導(dǎo)讀企業(yè)為了規(guī)范管理員工，通常會(huì)制定一些考勤制度，考勤制度關(guān)乎員工工資等，涉及員工利益，比如遲到一天扣三天工資、忘記打卡扣工資或全勤獎(jiǎng)，這些制度合法嗎?讓我們從....

企業(yè)為了規(guī)范管理員工，通常會(huì)制定一些考勤制度，考勤制度關(guān)乎員工工資等，涉及員工利益，比如遲到一天扣三天工資、忘記打卡扣工資或全勤獎(jiǎng)，這些制度合法嗎?讓我們從下面的案例中進(jìn)行總結(jié)，我來(lái)為大家科普一下關(guān)于忘記打卡扣三天工資?下面希望有你要的答案，我們一起來(lái)看看吧!

忘記打卡扣三天工資

企業(yè)為了規(guī)范管理員工，通常會(huì)制定一些考勤制度，考勤制度關(guān)乎員工工資等，涉及員工利益，比如遲到一天扣三天工資、忘記打卡扣工資或全勤獎(jiǎng)，這些制度合法嗎?讓我們從下面的案例中進(jìn)行總結(jié)。

案例基本情況

2014年12月30日，張三與甲公司簽訂一份《勞動(dòng)合同書》，合同約定甲公司聘用張三從事操作工工作，合同期限從2014年12月30日起至2017年12月29日止，每周工作五天八小時(shí)，每月基本工資為1380元等內(nèi)容。每天上班時(shí)間8點(diǎn)到下午20點(diǎn)下班，每餐吃飯時(shí)間為20分鐘，超過(guò)八小時(shí)以外工作時(shí)間按加班計(jì)算加班工資。

甲公司的《員工工資計(jì)算辦法》第3.2.7條規(guī)定“全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退及漏卡有全勤100元”、松富公司提交的實(shí)施日期為2015年3月1日的《考勤管理制度》第3.1.2條規(guī)定“……當(dāng)月補(bǔ)卡一次取消全勤，每月補(bǔ)卡不得超過(guò)3次，超過(guò)3次者，每多簽一次扣10元。每次簽卡有期限不得超過(guò)1天。漏刷卡而沒(méi)補(bǔ)卡者，按事假計(jì)算”、第3.7.1條規(guī)定“每位員工全勤獎(jiǎng)為100元／月。有請(qǐng)假、遲到、早退、曠工及補(bǔ)簽卡以上行為者，不予享受全勤獎(jiǎng)”。

2015年6月12日，張三向甲公司提交《員工辭職申請(qǐng)表》，以“車間不合適，領(lǐng)導(dǎo)差（車間）”為由，申請(qǐng)辭職，經(jīng)甲公司同意后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

隨后，張三申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲公司返還2015年4月、5月克扣的工資60元以及全勤獎(jiǎng)500元。

裁判結(jié)果

一審法院認(rèn)為，甲公司的考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定，是甲公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為的管理作出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，但獎(jiǎng)懲金額不得損害勞動(dòng)者根據(jù)合同約定和法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益。關(guān)于全勤獎(jiǎng)，由甲公司單方作出給予符合條件的勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)，故獎(jiǎng)勵(lì)條件應(yīng)當(dāng)符合松富公司設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)條件，其中規(guī)定不得有漏打考勤等情況，而張三每月均有漏打考勤的情況，所以不符合發(fā)放全勤獎(jiǎng)的條件，張三要求甲公司支付全勤獎(jiǎng)500元的理由不成立，原審法院不予支持。漏打卡的處罰與考勤獎(jiǎng)懲是一體的，甲公司扣除張三60元工資的行為不具有法律依據(jù)，損害了張三權(quán)益，張三要求甲公司返還該款，理由成立，予以支持。

二審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，甲公司沒(méi)有提供證據(jù)證實(shí)《員工工資計(jì)算辦法》和《考勤管理制度》有向張三公示或告知，故不能作為判案的依據(jù)。而且張三忘記打卡后，均填寫了補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單，公司領(lǐng)導(dǎo)也予以了確認(rèn)，說(shuō)明張三確實(shí)有上班。故甲公司應(yīng)向張三支付全勤獎(jiǎng)500元。一審法院對(duì)此的認(rèn)定有誤，本院予以糾正。

敲黑板

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)制定關(guān)于員工的工資、考勤、休息休假的制度等，當(dāng)然要公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案例中，甲公司未能舉證考勤管理制度有告知?jiǎng)趧?dòng)者，所以不被法院作為判案依據(jù)，最終要求公司支付已扣除的全勤獎(jiǎng)。

二、規(guī)章制度怎樣才能作為判案依據(jù)？

1.經(jīng)過(guò)民主程序。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。即制度經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工討論確定。

2.不具備上述的民主程序，則可以采取公示或者向勞動(dòng)者告知。比如《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，勞動(dòng)者沒(méi)有異議的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。