導讀喜歡職場原創，就關注“職有鋒哥”。小韓最近有些郁悶，以前領導很信任他，總是將重要的工作交給他做，有事也總是第一個找他去處理，可最近變了，原來和藹可親的領導變....

喜歡職場原創，就關注“職有鋒哥”。

小韓最近有些郁悶，以前領導很信任他，總是將重要的工作交給他做，有事也總是第一個找他去處理，可最近變了，原來和藹可親的領導變成了冷若冰霜，也不再把重要工作交給他，他也不知道為什么一夜之間，他跟領導的關系就變了個樣呢？

他百思不得其解，但是也不能直接去問領導，在苦思了幾天之后，終于想起來，在一周前跟同事在一起聊天，他不經意說了一句領導說話好啰嗦，像個長舌婦一樣，他當時是當做笑話說的，可沒想到情況就變成這樣了。

像小韓這種情況，就是因為在背后說領導壞話，因而被領導邊緣化了，在職場中，很多人干了蠢事還渾然不知，他們能力不錯，可是做人過于單純，容易相信同事，最后自己吃了個啞巴虧。

在職場中，最悲催的莫過于你能力很強，但是領導就是不重用你，不給你機會，甚至于還要邊緣化你，一旦被領導放棄或者邊緣化了，你就是做得再好也無法得以發展，可問題是，領導要邊緣化你，他是不會明著告訴你，所以，我們要善于從領導對你的一些變化細節中，去判斷自己是否已經被領導邊緣化了。

領導要邊緣化你，總有一些蛛絲馬跡可循，一般來說，總有這六個跡象可循，一旦發現了，你還不能直接去找領導，可以檢討自己的問題出在哪，及早做出調整，興許還有破解的可能，如果領導對你的看法已經固執己見了，那么你再怎么努力也回天乏術了。

重要的工作不讓你插手了

原來領導將崗位上的一些重要的工作交給你做，甚至有時候領導休假的時候還讓你代理他的職務，但是你慢慢地發現，領導不再給你安排重要的工作了，休假時也改由其他人代理他的職務，給你的工作也都是一些簡單且無關緊要的工作，有人還以為這是領導體恤下情，看你辛苦給你減輕工作量，其實這就是領導邊緣化你了。

大康原來很受領導器重，經常交給他重要的工作，領導休假時也經常讓他代理職務，可是大康在工作上總是掉鏈子，讓領導很難堪，領導說了他幾次，他還很不服氣，當面跟領導頂牛，領導見他這樣，從此重要的工作再也不交給他做，也不再讓他代理領導職務，對他的態度與以前截然不同，最后大康也只好落寞地走人了。

不再對你提出更高的要求

如果領導對某一個下屬有更高的期望，就會不斷地對他提出更高的工作要求，希望下屬不斷地成長，以承擔更大的責任。就像以前我的領導經常跟我說“機會是留給有準備的人的”一樣，他總是催促我朝著更優秀的方向努力，以便當機會出現時能夠把握住。

如果原來領導對你抱有極高的期望，經常鼓勵你要提升能力，并對你的工作提出更高的要求，現在卻對你不管不問，你做得好不表揚，稍微做得不好就橫加指責，那么說明他對你已經失望至極了，放棄對你的培養了。

從笑罵到客客氣氣

領導對待能夠信任的人，從來都不會客客氣氣的，而是會很隨便，就像我們跟誰的關系越好，就越隨便一樣，你去看職場上那些領導對下屬說話很隨便，而且時不時笑著罵罵咧咧的，那下屬基本上就是領導的心腹了。

我們看連續劇，經常可以看到這樣的場景，有人找到領導，說領導最近都不罵他了，是不是對他有意見？什么？送上門找領導罵他，還有人喜歡被領導罵？是不是有病？

那人不僅沒病，還聰明得緊，因為打是愛罵是親，只有關系越近的人，別人才會說你罵你，越能被領導說和罵的人，越是領導可以信任的人，等到有一天領導突然不說你了，不罵你了，你心里反而沒底，還會產生疑問：領導是不是對我有意見了？

所以，如果原來領導跟你說話很隨便，慢慢地變得很客氣，也不跟你說笑，凡事都一板一眼的，那說明領導已經對你見外了，你再也不是他能夠器重和信任的人了。

好工作都給了別人

衡量一個人是否得到了領導的重用或者信任，就在于領導是否將好的工作或者一些比較隱秘的工作交給他去做。所謂“好”的工作，比如跟更高層領導的接觸，增值的工作，或者有好處的工作，而隱秘的工作，則是領導自己不方便出面，讓你代他去做的事。

能夠讓你代人去處理的事，足以顯示領導對你的充分信任，可突然有一天，領導不再讓你參與這些事，讓別人去做，尤其是讓跟你有競爭關系的同事去做，那么你就要警醒了，這要么是在敲打你，要么是邊緣化你的開始。

領導不再主動找你了

以前領導經常找你，有時候一天能找你幾次，可是現在，幾天也不見領導找你，甚至電話也不打給你，有事也是讓別人轉達給你，這種變化是很明顯的，也絕不是因為領導忙，而是領導對你的態度有所改變了。

如果領導信任你，有事肯定會直接找你的，當領導對你有意見，或者不再信任你了，你們的關系就變成了公事公辦，甚至還不如一般的上下屬關系，連有事也要讓別人轉達給你，不愿意跟你直接接觸，這就已經開始在邊緣化你了。

隨意應付跟你的溝通

跟領導關系好的時候，領導會主動跟你聊天，還會教你做人做事，大家有說有笑，可是一旦領導決定邊緣化你，領導就像變了一個人似的，不管你說什么，領導都是應付式的，甚至還會跟你打起官腔，你說什么，他都是“哼哼嗯嗯”地回應，顯得格外的疏遠。

記得幾年前看連續劇《少帥》時，聽到李雪健老師飾演的張作霖對文章飾演的張學良說：“江湖不是打打殺殺，是人情世故。”這句話很多人都深有感觸，因為職場也是沒有硝煙的江湖，里面也充滿了人情世故，只有懂得在職場與領導更好地相處，并能洞察職場的“規則”，才能走得更遠。

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