導讀一、單位的人事動向包括但不限于：張三要輪崗，從A部門調到B部門；李副處長要提拔，老張要調走了等等。不論在什么單位，人事調整都是大事，并且落地前不宜聲張，避免....

一、單位的人事動向

包括但不限于：張三要輪崗，從A部門調到B部門；李副處長要提拔，老張要調走了等等。

不論在什么單位，人事調整都是大事，并且落地前不宜聲張，避免利益相關者留一手，影響人事布局。

二、某某同事給他送了貴禮

這事絕對是王炸級別的八卦，特容易傳開來，讓同事議論紛紛。

一般而言，領導都不會輕易把這種事說給第三人聽，要么是嘴瓢了，要么是這領導特信任你，或者別有用心利用你。

而你要是缺心眼把這事給捅出去，跟這位被傳聞送禮的同事是沒法相處了。

今后無論他是被表揚、評優(yōu)還是升職，所有努力都會被忽略，“靠送禮上位”的帽子始終摘不掉了。

而這帽子，是你親手給他扣的。

并且，領導的一世英名算是被你毀了。

嚴重者還會招來J委的調查，到時候你作為信息傳播人，就等著被談話吧。

三、下一步對你個人的重用傾向

如果領導對你透露，單位有意將你輪崗鍛煉、掛職調任或者外派學習等，這些都意味著組織對你有重點栽培的傾向，對你而言是大好事。

如果你抑制不住興奮，從領導辦公室出來，第一時間就跟關系好的同事分享，很有可能會讓到嘴的鴨子飛掉。

你永遠不知道眼前這些看起來普通的同事到底有多大能量，說不定轉身給親戚打個電話，就能把單位里掛職的唯一名額給搶了。

在單位里，同事就是競爭者關系，任何輪到你自己的好事一錘定音之前，務必嚴格保密，避免節(jié)外生枝。

四、其他人的陳年丑事八卦

既然是丑事，一定是當事人不愿意被提及的人生污點。包括但不限于：

某某同事年輕時曾經被拘留過、誰誰以前被對象捉奸在床、誰孩子考試作弊被開除等等。

既然是早就被遺忘的陳年八卦，單位里知道這事的人可不多。當事人要想知道是誰第一個議論開來的，可太容易了。

更重要的是，你有沒想過他為什么要跟你聊起這些陳年舊事，讓你“吃瓜”？

我先來說個段子吧，想在一個小區(qū)里將某業(yè)主搞臭，最傻的辦法是滿世界張貼大字報罵他、揭發(fā)他，證據(jù)確鑿，一不小心就會被人告誹謗污蔑。

一個機智的辦法，是隨便找一群花壇邊曬太陽的大媽，用“聽說”的口吻跟她們漫不經心打探此人此事，然后在她們一臉驚訝中，邪魅一笑而過。

頂多三天，此人在小區(qū)里的故事就會傳得沸沸揚揚，并且打死都找不到誰是始作俑者。

長點心吧，在你迫不及待想跟同事們“吃瓜”前，先開動腦筋仔細想想，可別做花壇邊的大媽，不小心被人當了槍使。

五、只有你和領導倆人同行時的無關緊要的細節(jié)

跟領導出差的路途中，你們見了什么人、說了哪些話、去了哪些地方，回到單位一定要嚴格保密，不論敏感與否，都別拿出來跟別人說。

如果隔一段時間有人跟領導提起、打探：“聽說您跟小丁去C縣出差那次，晚上出來喝了點夜啤酒？還拐彎去了趟D縣？”

這種細節(jié)，一定會引起領導對你這唯一嫌疑人的高度反感，打心底認為你口風不嚴，不值得信賴。

當領導的，都習慣謹小慎微、口風很嚴，更討厭被別人背后議論。

連出趟差這種小事都拿出來說，他又怎么敢將大事要事交由你來辦？

（葉子君原創(chuàng)文章，抄襲必究）

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