導(dǎo)讀作者|慕課網(wǎng)精英講師雙越本文首發(fā)自「慕課網(wǎng)」，想了解更多IT干貨內(nèi)容，程序員圈內(nèi)熱聞，歡迎關(guān)注！工作原因，我?guī)缀趺刻於紩?huì)看好幾封簡歷，然后給他們回復(fù)自己的評....

作者| 慕課網(wǎng)精英講師 雙越

本文首發(fā)自「慕課網(wǎng)」，想了解更多IT干貨內(nèi)容，程序員圈內(nèi)熱聞，歡迎關(guān)注！

工作原因，我?guī)缀趺刻於紩?huì)看好幾封簡歷，然后給他們回復(fù)自己的評審建議，供他們參考。這里拿出幾個(gè)案例幫大家分析一下。

找工作，簡歷是最關(guān)鍵的一步，只有通過了簡歷篩查才能往下繼續(xù)進(jìn)行。如果你的簡歷整篇篇幅都是在記錄流水賬，那么在招聘官眼里你這個(gè)人就是這么平淡無奇，寡味了。

上述幾個(gè)案例，都表達(dá)了這些信息

• 做了什么項(xiàng)目
• 用了哪些技術(shù)
• 做了哪些工作

這其實(shí)就是我們常說的“流水賬”。

它并沒有回答我們的核心問題 —— 我有什么價(jià)值？

簡歷的核心價(jià)值其實(shí)在于你要用文字去游說 hr 和面試官：看我，看我，看我 —— 即，吸引對方的眼球，讓對方翻你的牌子。

所以，簡歷的終極目的就是在回答一個(gè)問題 —— 為什么要選擇我？而不是別人。

很多人的簡歷基本上都是千篇一律，因?yàn)閯e人的簡歷上，也是用了這些技術(shù)，做了類似的項(xiàng)目，我的簡歷上，也是用了這些技術(shù)，做了類似的項(xiàng)目。大家都一樣了，那還怎么能體現(xiàn)出你獨(dú)有的優(yōu)勢呢，畢竟人那么多，簡歷里做過的項(xiàng)目用的技術(shù)也差不多。

STAR 模式

項(xiàng)目介紹，按照下面四個(gè)步驟進(jìn)行，保證無遺漏，而且能出亮點(diǎn)。

第一步，項(xiàng)目背景不用過多介紹，幾句話即可。如果這個(gè)項(xiàng)目是一個(gè)大流量、大用戶、復(fù)雜度高的項(xiàng)目，請一定描述出來，這是亮點(diǎn)。

第二步，自己完成的任務(wù)，一定要寫明“參與”還是“負(fù)責(zé)”，用詞很重要。當(dāng)然，如果你對項(xiàng)目的某一個(gè)模塊很熟悉，也可以寫“負(fù)責(zé) xxx 模塊”。只要你在面試時(shí)能回答的上來即可，完全看你個(gè)人對項(xiàng)目的熟悉程度。注意，對一個(gè)項(xiàng)目的熟悉不僅僅是技術(shù)，還有項(xiàng)目管理、項(xiàng)目流程方面的。

第三步，這一步其實(shí)是一個(gè)簡單的證明，證明你有能力做上述的任務(wù)。你可以寫出一些技術(shù)名詞，如用了哪個(gè)平臺，用了哪些技術(shù)，什么測試工具。但別過于冗長，簡潔明了即可。簡歷不是論文，只要夠吸引人就可以了，詳細(xì)的后面還有面試呢。

第四步，自己的貢獻(xiàn)，一定要寫的具體一些，最好都要量化。例如性能提高了百分之多少，一共修改過多少個(gè) bug 等等 —— 這就跟你在公司作晉升述職匯報(bào)是一個(gè)道理。

推薦寫法

前段時(shí)間看《劍指Offer》，其中看到了關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的建議，也許能解答大家的疑惑，于是本文記錄一下。

這本書也很推薦大家買來看看，里面都是算法題和算法思維。但它是 C 寫的，所以我讀它是“不求甚解”的方式。

《劍指Offer》書中給出的建議，供大家參考。

我總結(jié)了一個(gè)模板，也供大家參考。雖然我的模板沒有嚴(yán)格按照 STAR 模型來，但是內(nèi)容上也都涵蓋了這幾個(gè)方面，而且我感覺更加易讀。

項(xiàng)目名稱項(xiàng)目介紹

藥品售賣商城 （什么項(xiàng)目） 。用戶可購買藥品并快遞配送到家，還有各種營銷策略 （基本的功能）。包括 PC 和 H5 （體現(xiàn)復(fù)雜度） 。活躍用戶 30w ，日均 PV 300w （用戶量）。

技術(shù)棧

（不要光寫框架，要想辦法體現(xiàn)出項(xiàng)目的全流程。以下是參考，你可以繼續(xù)調(diào)整，但不要太繁雜，體現(xiàn)重點(diǎn)即可）

• 框架：Vue Vuex Vue-router ElementUI VantUI
• 構(gòu)建：webpack babel
• 測試：jest cypress
• CI/CD：gitlab CI jenkins 阿里云
• 統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控：Arms
• 項(xiàng)目管理：teambition jira

工作和成就

• 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目性能檢測，錯(cuò)誤監(jiān)控 （工作） 。將項(xiàng)目評分從 70 分提升到 90 分。（成就）
• 負(fù)責(zé)個(gè)人中心、收貨地址、優(yōu)惠券開發(fā) （工作） 。帶領(lǐng) 2 人，一個(gè)月時(shí)間從 0 設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試并發(fā)布，無延期。（成就）
• 參與商品詳情頁開發(fā) （工作） 。期間分析頁面代碼，抽離出 10 個(gè)公共組件。（成就）

總結(jié)

再回想一下簡歷的核心價(jià)值 —— 為什么要選我？

• 因?yàn)槟愕捻?xiàng)目功能比別人的復(fù)雜，用戶量比別人的大
• 因?yàn)槟愕募夹g(shù)棧考慮全面，眼界比別人寬廣
• 因?yàn)槟愕墓ぷ黧w現(xiàn)出了成就和結(jié)果，而別人的沒有體現(xiàn)出來

有同學(xué)問我：我也想把簡歷寫的好一點(diǎn)，但項(xiàng)目迭代不是增加了一些小需求，就是修改一些已知的bug，我不知道我究竟做了哪些非常有價(jià)值的工作。面試過程中我也被問到過項(xiàng)目中的難點(diǎn)，但工作中接觸的一些事又不是很難，所以無話可說，以致于每次寫簡歷不知道該如何下手...

針對于這類同學(xué)的問題，我想把我多年的工作習(xí)慣分享給大家：每天下班之前，寫個(gè)人日報(bào)以及明日計(jì)劃，每周要寫個(gè)人周報(bào)、下周計(jì)劃，每個(gè)月寫月報(bào)并且復(fù)盤，再制定下個(gè)月的計(jì)劃和目標(biāo)，最后日常總結(jié)。后期你就可以發(fā)現(xiàn)自己半年或者一年都做了些什么，寫簡歷的時(shí)候也就不會(huì)手足無措不知道要寫些啥了。

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