導(dǎo)讀撰寫簡歷是找工作或跳槽的第一步，今天小編就來說說關(guān)于程序員面試個(gè)人簡歷范文?下面更多詳細(xì)答案一起來看看吧!程序員面試個(gè)人簡歷范文　　撰寫簡歷是找工作或跳槽的....

　　撰寫簡歷是找工作或跳槽的第一步，今天小編就來說說關(guān)于程序員面試個(gè)人簡歷范文?下面更多詳細(xì)答案一起來看看吧!

程序員面試個(gè)人簡歷范文

　　撰寫簡歷是找工作或跳槽的第一步。

　　小澳近期密集參與了一批面試招聘工作，招聘崗位是軟件開發(fā)崗，招聘對象是2020年及2021年的應(yīng)屆生。

　　面試了幾十個(gè)候選人，也看了幾十份簡歷，有些心得，在這里做一下總結(jié)和分享。

　　以下內(nèi)容，主要面向年輕的IT技術(shù)崗(比如軟件開發(fā)崗)求職者，比如畢業(yè)時(shí)間不超過3年的理工科專業(yè)求職者。

　　1. 簡歷的主要作用

　　1)爭取到筆試/面試的機(jī)會

　　優(yōu)秀的簡歷，很容易從眾多簡歷中脫穎而出，幫助候選人贏得更多的面試機(jī)會。

　　2)引導(dǎo)面試官進(jìn)入候選人的“優(yōu)勢區(qū)域”

　　優(yōu)秀的簡歷，通過突出自己的優(yōu)勢，可以引導(dǎo)面試官進(jìn)入候選人的“優(yōu)勢區(qū)域”，進(jìn)而提升面試成功的概率。

　　2. 好的簡歷該怎么準(zhǔn)備?

　　簡歷一方面是為了獲取面試機(jī)會，更重要的作用，是為面試階段服務(wù)的。

　　什么樣的簡歷有助于面試階段的發(fā)揮呢?

　　核心點(diǎn)就一條：找到并在簡歷中凸顯自己的專業(yè)優(yōu)勢。

　　有個(gè)朋友，最近剛拿到某個(gè)頂尖大廠百萬年包的offer，針對整個(gè)求職面試過程，他就總結(jié)了一句話：一定要在簡歷中凸顯自己最擅長的專業(yè)技能，引導(dǎo)面試官在面試環(huán)節(jié)的提問。

　　很多招聘網(wǎng)站(比如XX無憂)的簡歷模板，元素太多，面面俱到。

　　但從一名面試官的角度來看，簡歷中的元素太多，反而容易分散面試官的注意力，不利于引導(dǎo)面試官關(guān)注候選人想重點(diǎn)突出的優(yōu)勢。

　　簡歷就用一頁紙的篇幅，集中展示自己的優(yōu)勢即可。

　　3. 怎么找到自己的優(yōu)勢?

　　建議從以下維度進(jìn)行充分挖掘：

　　1)項(xiàng)目或?qū)嵺`經(jīng)歷

　　比如實(shí)習(xí)的項(xiàng)目、畢業(yè)設(shè)計(jì)課題、課程設(shè)計(jì)或練習(xí)、參加的專業(yè)競賽(電子設(shè)計(jì)大賽、數(shù)學(xué)建模大賽等......，都可以算作實(shí)踐經(jīng)歷。

　　如果實(shí)在沒有，自己獨(dú)立或找朋友合作，做做課外練習(xí)項(xiàng)目，也是可以拿來講的。

　　項(xiàng)目或?qū)嵺`經(jīng)歷務(wù)必要以最高優(yōu)先級來挖掘并準(zhǔn)備，目的就是要突出自己的專業(yè)技能優(yōu)勢。

　　因?yàn)槠髽I(yè)更愿意要有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的候選人。

　　特別是，在學(xué)歷并不突出的情況下，如果有扎實(shí)、對口的項(xiàng)目經(jīng)歷，是比較容易受到面試官青睞的。

　　不過也要防止另外一個(gè)極端——把諸多的實(shí)踐經(jīng)歷都寫上去，這樣就無法重點(diǎn)突出。

　　如果實(shí)踐或項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富，精選3個(gè)左右即可。

　　2)專業(yè)證書

　　比如計(jì)算機(jī)等級證書、軟考證書等。

　　考取了專業(yè)證書，至少說明了一點(diǎn)：

　　候選人是一個(gè)愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)的人，而且有一定的技術(shù)基礎(chǔ)。

　　另外，專業(yè)證書是有第三方背書的，更容易讓面試官信服。

　　3)社團(tuán)實(shí)踐

　　比如科協(xié)會員、學(xué)生會干事、班長，參加過的社會活動(dòng)(創(chuàng)業(yè)大賽、志愿者......)等。

　　企業(yè)可以借此考察候選人的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等綜合能力。

　　4)學(xué)習(xí)成績及獎(jiǎng)項(xiàng)

　　如果成績比較優(yōu)異(比如班級前30%)，就大方地寫出來，班級排名、績點(diǎn)等等。

　　如果有獲得學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金，更要寫出來。

　　學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，能夠獲得獎(jiǎng)學(xué)金，一定程度上反映了候選人的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度。

　　5)特長

　　比如獲得足球比賽冠軍、歌唱比賽獎(jiǎng)之類的。

　　獎(jiǎng)項(xiàng)的級別并不是很重要，只要有，就是優(yōu)勢。

　　企業(yè)也希望招聘一些有特長的候選人。

　　要知道，大部分公司為了提升員工凝聚力，一般都會舉辦一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，這時(shí)有特長的員工就成了香窩窩。

　　4. 痛點(diǎn)問題：沒有拿得出手的實(shí)踐經(jīng)歷，怎么辦?

　　對于年輕的IT技術(shù)崗求職者來說，大概率沒有太拿得出手的實(shí)踐經(jīng)歷。

　　但企業(yè)招聘，一般都很看重候選人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　上面提到，實(shí)習(xí)的項(xiàng)目、畢業(yè)設(shè)計(jì)課題、課程設(shè)計(jì)或練習(xí)、參加的專業(yè)競賽(電子設(shè)計(jì)大賽、數(shù)學(xué)建模大賽等)、課外練習(xí)項(xiàng)目等，都可以算作實(shí)踐經(jīng)歷。

　　所以，如果想脫穎而出，盡量在學(xué)校時(shí)就要想辦法，多找一些實(shí)習(xí)機(jī)會，或者積極參加一些競賽(即使沒有獲獎(jiǎng)，也可以拿來說一說)。

　　怎么樣讓自己的實(shí)踐經(jīng)歷看起來比較豐滿，有收獲呢?

　　1)自己做的內(nèi)容，要寫清楚：

　　在本項(xiàng)目中充當(dāng)?shù)慕巧⒊袚?dān)的責(zé)任、做出的成果等，要用簡短的關(guān)鍵詞說清楚。

　　如果有值得說一說的閃光點(diǎn)，比如解決了某個(gè)難題，或者深刻理解了某個(gè)知識點(diǎn)之類的，更應(yīng)該寫出來，引導(dǎo)面試官提問。

　　2)不是自己做的內(nèi)容，也可以展示自己的認(rèn)知與思考

　　比如對項(xiàng)目整體情況的認(rèn)知，系統(tǒng)有哪些模塊構(gòu)成，每個(gè)模塊起什么作用，自己理解的關(guān)鍵模塊是哪個(gè)，為什么是關(guān)鍵模塊......

　　這些內(nèi)容，在簡歷中簡要寫出來，引導(dǎo)面試官提問。

　　如果能把這些東西說清楚，面試官大概率會認(rèn)為，候選人是一個(gè)用心學(xué)習(xí)、善于思考和總結(jié)、值得培養(yǎng)的對象。

　　5. 實(shí)操

　　1)總體篇幅

　　語言盡量精煉，篇幅保持在一頁。

　　沒什么亮點(diǎn)但又必須體現(xiàn)的東西，比如四六級成績等，放在最后。

　　如果學(xué)科成績并不突出，直接不寫。

　　如果工作經(jīng)歷時(shí)間比較短，或者工作經(jīng)歷沒有閃光點(diǎn)，或者工作經(jīng)歷與應(yīng)聘的工作崗位不相關(guān)，那就不必寫，面試時(shí)口述即可。

　　要把簡歷寶貴的空間留給能凸顯自己優(yōu)勢的內(nèi)容。

　　2)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　在基本信息和教育背景之后，首先介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　按照由近及遠(yuǎn)的順序，從最近的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)開始寫：

　　①時(shí)間周期精確到月即可，要寫出時(shí)長，比如：2021.3~2021.8(5個(gè)月)。

　?、陧?xiàng)目名稱要能體現(xiàn)出，具體做的產(chǎn)品或系統(tǒng)是什么。

　?、垌?xiàng)目簡介一句話概述即可，面試官感興趣時(shí)再口述。

　?、馨凑丈弦还?jié)說的，要重點(diǎn)介紹自己的工作成果與思考。

　　要寫關(guān)鍵詞，字不要太多，盡量用短句。

　　3)專業(yè)技能

　　不要什么技能都寫上去，寫了面試官也不會信，而且會讓面試官覺得候選人不夠誠實(shí)。

　　也不要用什么高大上的技術(shù)名詞，把自己掌握最熟練的、與崗位需求最匹配的幾個(gè)技能寫上，掌握程度要實(shí)事求是的來，熟悉、熟練、精通......，不需要夸大。

　　如果某項(xiàng)技能整體掌握并不全面，而只是對其中一些知識點(diǎn)很熟練甚至精通，那就可以具體寫出，對XX知識點(diǎn)很熟練，例如：對C語言的指針掌握比較熟練。

　　好處：

　?、倜嬖嚬贂A向于認(rèn)為候選人是一個(gè)誠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的人。

　　②面試官大概率會針對這個(gè)技術(shù)點(diǎn)提問，這正好進(jìn)入候選人的“優(yōu)勢區(qū)域”。

　　注意：

　　“精通”這個(gè)詞，要把握十足再用，否則面試官會嘗試從各個(gè)方面去提問，一旦答不上來，就是很大的減分項(xiàng)，因?yàn)椴⒉皇钦娴木ā?/p>

　　常規(guī)技能(比如office的使用)不寫也罷，除非真的非常精通，能夠講出亮點(diǎn)。

　　4)主修課程

　　如果篇幅無法控制在一頁，這一項(xiàng)可以省略。

　　如果要寫，只寫與工作強(qiáng)相關(guān)的、自己理解比較深刻的2~3門專業(yè)課程即可。

　　面試官問到時(shí)，回答要能體現(xiàn)出自己對這門課程或其中一些知識點(diǎn)的深刻理解。

　　要么不寫，要寫就要能講出干貨來!

　　5)興趣愛好

　　如果篇幅無法控制在一頁，這一項(xiàng)可以省略。

　　如果要寫，最好是積極向上的愛好，比如跑步、看書等。

　　要注意，HR很可能問到類似的問題：

　　最近看了什么書?書中什么內(nèi)容給候選人留下了深刻印象?有什么收獲?

　　因此要事前準(zhǔn)備，否則答的不好，很可能是減分項(xiàng)。

　　6)求職方向

　　如果篇幅無法控制在一頁，這一項(xiàng)可以省略。

　　如果要寫，求職方向要結(jié)合具體應(yīng)聘的行業(yè)、崗位或公司，有針對性地修改。

　　目的就是要讓面試官感覺到，候選人是在用心對待這次應(yīng)聘。

　　因此，面試前，要多方了解應(yīng)聘公司的基本情況。

　　示例：

　　XXX公司XXX崗位 / XXX行業(yè)XXX崗位

　　7)期望薪資

　　不用在簡歷中體現(xiàn)期望的薪資。

　　每個(gè)公司的招聘崗位和職級，都有對應(yīng)的薪酬范圍，如果簡歷中寫的期望薪資超過了該范圍：

　?、賹懙奶?，面試官會傾向于看低候選人的能力，進(jìn)而影響到面試評價(jià)。

　?、趯懙奶?，簡歷搜索人員可能直接就把這份簡歷篩掉了，即使有漏網(wǎng)之魚，面試官看到數(shù)字后的心理活動(dòng)，大概是這樣：

　　“要的太高了，簡單面試一下就直接過掉吧!”

　　期望薪資可以在面試中提出。

　　如果能提前了解到，該行業(yè)或公司針對該崗位的薪資范圍，面試時(shí)報(bào)一個(gè)接近該薪資范圍上限的數(shù)字即可，然后用現(xiàn)場表現(xiàn)盡力匹配這個(gè)數(shù)字。

　　8)自我評價(jià)

　　自我評價(jià)要不要寫?

　　很多標(biāo)準(zhǔn)的簡歷模板都有這一項(xiàng)。

　　但勝哥從面試官的角度來看，這一項(xiàng)內(nèi)容寫了不會有太大作用，除非候選人在某方面有特長，而且還得有客觀的成果或獎(jiǎng)項(xiàng)，比如獲得羽毛球比賽冠軍之類的。

　　那種空泛的形容詞，比如性格開朗、有責(zé)任心之類的，不寫也罷。

　　9)照片

　　照片要不要放?看個(gè)人喜好。

　　如果對自己的顏值很自信，放上去也無不可。

　　顏值高，一般能增大簡歷被篩選出來的概率。