導(dǎo)讀@莎莎春節(jié)后想換工作，希望在自己目前薪酬基礎(chǔ)上加薪20%。新公司各方面條件都不錯(cuò)，對(duì)莎莎的面試表現(xiàn)也比較滿意，已經(jīng)給她發(fā)了offer，薪水就是在目前基礎(chǔ)上增....

@莎莎春節(jié)后想換工作，希望在自己目前薪酬基礎(chǔ)上加薪20%。新公司各方面條件都不錯(cuò)，對(duì)莎莎的面試表現(xiàn)也比較滿意，已經(jīng)給她發(fā)了offer，薪水就是在目前基礎(chǔ)上增加20%。

薪酬達(dá)到了莎莎的期望值，但是她卻有點(diǎn)不開(kāi)心，為什么？

很多小伙伴可能都猜到了，莎莎覺(jué)得自己工資要低了。20%是她的底線工資，公司很痛快就答應(yīng)了，據(jù)此她判斷自己要求的工資報(bào)低了，虧了。

莎莎的例子在職場(chǎng)中很常見(jiàn)，很多人跳槽時(shí)沒(méi)能準(zhǔn)確地確定好自己的“身價(jià)”，往往把薪水要低了，沒(méi)能拿到一個(gè)讓自己更滿意的薪資，所以覺(jué)得很糾結(jié)。

那么，讓求職者滿意的薪水到底是怎么樣的呢？

職場(chǎng)達(dá)人@菲凡認(rèn)為，滿意的工資不是一個(gè)數(shù)字，而是一個(gè)區(qū)間，如圖所示。

底線價(jià)格：求職者的滿意度是60%-80%。低于這個(gè)價(jià)格，則不予考慮求職機(jī)會(huì)。

市場(chǎng)價(jià)格：求職者的滿意度是80%-100%。

理想價(jià)格：求職者的滿意度是100%-120%。如果能拿到理想價(jià)格，自然心花怒放。

我們舉一個(gè)例子，比如，lily這次跳槽的底線薪資是8000，理想薪資是10000。如果在實(shí)際談薪中可以拿到9000-10000塊，這都會(huì)讓她比較滿意。

那么，廣大求職者怎樣像lily一樣拿到讓自己滿意的跳槽薪資呢？

這就涉及到一個(gè)問(wèn)題，確定好你目前的身價(jià)。

如何確定你目前的身價(jià)？

有人說(shuō)，可以在你現(xiàn)在薪資的基礎(chǔ)上加20%-30%，這當(dāng)然也可以，比如你現(xiàn)在薪資8000，跳槽后拿到10000，也會(huì)挺開(kāi)心。

但你有沒(méi)有考慮過(guò)一個(gè)問(wèn)題，目前這個(gè)行業(yè)跟你做同樣崗位的人，他們的的薪酬一般是多少？最常見(jiàn)的薪酬數(shù)額是多少？

如果他們現(xiàn)在的市場(chǎng)價(jià)已經(jīng)是11000了，而你跳槽后才拿到10000，那你是不是又會(huì)不開(kāi)心了？！

所以，確定好自己目前的身價(jià)，非常非常重要。

對(duì)于一般職場(chǎng)人，要確定你的目前身價(jià)，不妨從以下幾個(gè)方面入手：

1、個(gè)人圈子

比如，找同學(xué)、朋友、師兄師姐聊一聊各行業(yè)的現(xiàn)狀，特別要和一些做HR招聘工作的朋友好好交流，了解你目前的經(jīng)驗(yàn)資歷在市場(chǎng)上處于什么水平。

2、招聘網(wǎng)站

如果你想進(jìn)一步確定自己可能的薪酬范圍是多少，可以在拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)、前程無(wú)憂等求職網(wǎng)站上，查看自己同級(jí)別（或上一級(jí)別）的崗位值多少錢。

單看一兩家的數(shù)字并不能代表整個(gè)行業(yè)的真實(shí)情況，但如果你可以查看30家、50家甚至100家同等職位的薪酬時(shí)，你就可以對(duì)這個(gè)行業(yè)的整體薪酬?duì)顩r有個(gè)清晰的了解。

3、社交媒體

如果你有一家很心儀的公司，你可以在領(lǐng)英、脈脈、微博上找到這家公司的員工，通過(guò)和他們互動(dòng)，也可以側(cè)面了解這家公司的工資水平。

4、獵頭建議

如果你有5年以上的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，建議你可以多認(rèn)識(shí)一些獵頭朋友，請(qǐng)他們幫你做能力評(píng)估。

一般來(lái)說(shuō)，獵頭都是深耕于某個(gè)領(lǐng)域的，他們對(duì)招聘行情非常敏感，會(huì)給你一些比較切實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)。

認(rèn)識(shí)獵頭朋友的方法也很簡(jiǎn)單，只要你在獵聘網(wǎng)、智聯(lián)卓聘網(wǎng)等網(wǎng)站更新了簡(jiǎn)歷，并且把你個(gè)人的經(jīng)歷包裝得還不錯(cuò)的話，就會(huì)有獵頭主動(dòng)聯(lián)系你。

5、行業(yè)圈子

如果想對(duì)行業(yè)加深了解，多得到一些內(nèi)推機(jī)會(huì)，你還可以經(jīng)常參加一些行業(yè)活動(dòng)，擴(kuò)大你的社交圈子。比如，參加行業(yè)峰會(huì)、活動(dòng)沙龍、workshop等，積累同行業(yè)人脈，加深對(duì)行業(yè)的了解。

6、多次面試

如果你想確切地檢驗(yàn)下自己目前的工作內(nèi)容、能力和經(jīng)驗(yàn)在市場(chǎng)上價(jià)值幾何，市場(chǎng)的真實(shí)反應(yīng)如何，那你就可以多嘗試一些面試機(jī)會(huì)。

德國(guó)梅塞爾(英文：Messer)集團(tuán)的商業(yè)心理學(xué)家邁克爾·梅塞爾說(shuō)過(guò)，“對(duì)你自己進(jìn)行一次考核前自我評(píng)估的最佳辦法就是把你的腳踏入到就業(yè)市場(chǎng)里去。”知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。當(dāng)你充分了解其他同行的薪資和自己目前的水平以后，才能夠比較客觀的替自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的薪資待遇。

建議你找工作時(shí)可以適當(dāng)把求職戰(zhàn)線拉長(zhǎng)一點(diǎn)，可以把應(yīng)聘公司分成一般公司、比較想去的公司、特別想去的公司幾個(gè)檔次。你可以試試先投一些不那么想加入的公司先練手，先不投理想的公司。拿一些其他公司的offer，一是練練手、找自信，二是知道市場(chǎng)的價(jià)位，三是手里有offer，有利于自己的談判。

綜上方法，求職者在跳槽談薪前就可以準(zhǔn)確地確定出自己目前的身價(jià)，這樣在面試心儀的公司時(shí)就可以避免“要價(jià)過(guò)低”或者“開(kāi)價(jià)過(guò)高”的尷尬。