導(dǎo)讀春節(jié)長假將至，仍有許許多多的勞動(dòng)者堅(jiān)守在崗位上，如果你是其中的一員，哪幾天才有三倍工資呢？除夕加班該如何計(jì)算？一起來看計(jì)算方法。除夕是不是法定節(jié)假日？201....

春節(jié)長假將至，仍有許許多多的勞動(dòng)者堅(jiān)守在崗位上，如果你是其中的一員，哪幾天才有三倍工資呢？除夕加班該如何計(jì)算？一起來看計(jì)算方法。

除夕是不是法定節(jié)假日？

2013年12月11日，國務(wù)院對(duì)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確將第二條第二項(xiàng)修改為“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。

也就是說，初一、初二、初三屬于法定節(jié)假日，除夕、初四、初五、初六屬于休息日。

春節(jié)假期加班工資怎么算？

《勞動(dòng)法》第四十四條第二、第三項(xiàng)：

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)算公式：

法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×200%

以一個(gè)月薪5000元的職工為例——

他的日加班工資基數(shù)是5000元/月，除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天，即229.9元/日。

若該職工在春節(jié)3天的法定假期內(nèi)上班，用人單位應(yīng)按每天不低于689.7元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

也就是說，春節(jié)3天法定假期內(nèi)上班的職工，每天拿到的報(bào)酬為1 3，1為原來的報(bào)酬，3為因加班而另外需支付的3倍報(bào)酬。這個(gè)1，是因?yàn)榉ǘ倨谑菐降模词共患影嘁惨阏５墓べY，但一般用人單位已經(jīng)將這1倍計(jì)算入月工資之內(nèi)，不會(huì)因?yàn)榉ǘü?jié)假日休息而扣工資。

若在其余4天內(nèi)上班的，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，則用人單位應(yīng)按照公休日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)2倍工資，即每天不低于459.8元標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即：5000元/21.75×2＝459.8元。

也就是說，春節(jié)其余4天上班的職工，每天拿到的報(bào)酬為1×2。為什么是“×”而不是“ ”，因?yàn)檫@4天是休息日而非法定節(jié)假日，休息日是不帶薪的。

春節(jié)期間有許許多多的勞動(dòng)者堅(jiān)守在必不可少的崗位上，正因?yàn)橛辛四銈兊母冻觯拍茏尨蠹疫^上平安、幸福的春節(jié)，加班工資以外，還請(qǐng)接受我們的敬意與感謝！

除了加班工資，春節(jié)前還有這項(xiàng)補(bǔ)助要發(fā)放——

為幫助困難群眾過一個(gè)溫暖祥和的春節(jié)，杭州市將于今年年前向市本級(jí)低保家庭、特困供養(yǎng)人員發(fā)放春風(fēng)行動(dòng)一次性救助金，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為1人戶2700元，2人戶3600元，3人戶4200元，4人及4人以上戶4800元（蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)、臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。救助金預(yù)計(jì)于1月19日前全部發(fā)放到位。與此同時(shí)，一月份低保金也將在春節(jié)前發(fā)放到位。

資料/市人力社保局、市民政局、市總工會(huì)

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