導(dǎo)讀近日，江西省對《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》部分條款進(jìn)行了修改,女職工生育獎勵產(chǎn)假由60天調(diào)整到90天。這意味著,女職工生育可享受188天產(chǎn)假！除江西省外....

近日，江西省對《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》部分條款進(jìn)行了修改,女職工生育獎勵產(chǎn)假由60天調(diào)整到90天。這意味著,女職工生育可享受188天產(chǎn)假！除江西省外，今年還有江蘇和貴州兩省延長了產(chǎn)假。

各省市計(jì)生條例陸續(xù)修改，不少HR又開始糾結(jié)“三期女職工”的產(chǎn)假問題：產(chǎn)假怎么休？生育津貼怎么領(lǐng)？產(chǎn)假工資如何發(fā)？

一、2022最新版產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

截至2022年7月，全國不少省市都修改了《人口計(jì)劃與生育條例》，增加了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)，具體見下表：

二、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等相關(guān)假期怎么休？

（一）必須享受的假

1、產(chǎn)假

假期天數(shù)：98天 各地獎勵天數(shù)

法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)前檢查假

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時(shí)間，不能計(jì)為病假、缺勤等。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條：

懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

3、產(chǎn)前假

懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定每個(gè)地區(qū)有所不同。

法律依據(jù)：

廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法 第十條：

在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

4、哺乳假

嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條：

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（二）如工作許可，經(jīng)單位批準(zhǔn)可以申請的假

1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

注意：僅限部分地區(qū)，具體可查看當(dāng)?shù)匾?guī)定。

以上海為例：

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

《上海市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條規(guī)定：經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

2、保胎假

醫(yī)生開證明，按病假待遇。

法律依據(jù)：原國家勞動總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字〔1982〕2號）中指出：“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

三、產(chǎn)假工資怎么算？

首先明確，產(chǎn)假工資和生育津貼是不同的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

善世提醒

分兩種情況，二選一即可：

生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資

生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人

1、產(chǎn)假工資如何支付？

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。

截止目前，重慶市、湖北省部分市區(qū)、浙江省部分城市已經(jīng)開始了生育津貼免申即享政策。

2022年版各地女職工生育津貼計(jì)算基數(shù)一覽表

四、大多數(shù)省份明確育兒假

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市（港、澳、臺除外）中，目前已有28個(gè)省份完成了計(jì)生條例修訂工作。其中，大多數(shù)省份明確了育兒假。

關(guān)于休育兒假的待遇標(biāo)準(zhǔn)，全國各地暫未統(tǒng)一，如上海規(guī)定按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，重慶市育兒假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)職工選擇的休假方式來確定，還有一些地方按勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定，一般不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、各類假期增設(shè)和延長，用工成本到底誰買單？

延長產(chǎn)假、增設(shè)育兒假必然會帶來用工成本的增加，影響用人單位的利益。關(guān)于成本誰來買單的問題也一直有爭議。

善世認(rèn)為，一方面，政府部門需要出臺保障落實(shí)舉措。如江蘇省明確了對企業(yè)給予一定的社保費(fèi)補(bǔ)貼：“對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，生育二孩的給予50%的補(bǔ)貼，生育三孩的給予80%的補(bǔ)貼。”

另一方面，企業(yè)HR要主動積極應(yīng)對，除了及時(shí)關(guān)注各省市落地執(zhí)行政策，利用好政策紅利，減輕企業(yè)用工成本，還要提前做好人力資源規(guī)劃與預(yù)案。如：

1）做好人才盤點(diǎn)，應(yīng)對“生育計(jì)劃”

2）崗位輪轉(zhuǎn)式培訓(xùn)，避免生育帶來的臨時(shí)性崗位空缺

3) 適當(dāng)配比公司性別比例

4）加強(qiáng)員工關(guān)懷，提高員工留任率

善世為各位HR準(zhǔn)備好了《三期女工管理手冊》

包括國家地方政策規(guī)定匯總、女工三期問題處理技巧等

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