導(dǎo)讀職業(yè)道德是人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容之一，屬于人才測(cè)評(píng)的基本素質(zhì)之一，企業(yè)用人通常是多維度地考評(píng)求職者，作為HR，我們?cè)跍y(cè)試求職者職業(yè)道德的時(shí)候，主要可以從誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)....

職業(yè)道德是人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容之一，屬于人才測(cè)評(píng)的基本素質(zhì)之一，企業(yè)用人通常是多維度地考評(píng)求職者，作為HR， 我們?cè)跍y(cè)試求職者職業(yè)道德的時(shí)候，主要可以從誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)以及對(duì)工作的敬業(yè)精神去考察，只要能夠做好這幾個(gè)方面，找到合適的求職者幾率就非常大。

HR通過(guò)人才測(cè)評(píng)（也叫在線測(cè)評(píng)，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，性格測(cè)評(píng)等）來(lái)甄選人才，而作為求職者，也應(yīng)該積極去了解在線人才測(cè)評(píng)，以便在眾多候選人中脫穎而出。本文從HR的視角來(lái)分析如何開展人才測(cè)評(píng)。

在線人才測(cè)評(píng)：https://www.zxgj.cn/tuance

Saas智能云測(cè)評(píng)：https://www.xmcs.cn/qy

1、職業(yè)道德測(cè)評(píng)的方式

人才測(cè)評(píng)有很多種方法，在測(cè)試職業(yè)道德的時(shí)候，我們可以直接跟面試者溝通，通過(guò)問(wèn)答的方法去考察對(duì)方的職業(yè)道德。比如在大五人格量表中，具有盡責(zé)性，自律性，忠誠(chéng)性等維度，完全可以借助專業(yè)的人格測(cè)評(píng)量表來(lái)輔助分析。

在面試中，我們也可以問(wèn)幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，比如： “假如有朋友約你出去吃飯，而你手頭上正好有工作，你會(huì)選擇怎么辦？”這類性質(zhì)的問(wèn)題。在公司有重要，突發(fā)性事件發(fā)生時(shí)，員工是否愿意為公司的利益著想，或者員工是否愿意偶爾性的、自發(fā)性的加班....

mbti性格測(cè)試 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

卡特爾16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf

九型人格測(cè)試 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格測(cè)試 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

2、測(cè)評(píng)的內(nèi)容

（1）認(rèn)真的態(tài)度

一個(gè)人的工作態(tài)度十分重要，在工作中，有的時(shí)候不是能力有多強(qiáng)，而是一個(gè)人是否認(rèn)真，這決定了員工能否將工作做好。所以，在考察職業(yè)道德的時(shí)候，我們也要注重考察面試者的認(rèn)真態(tài)度。從他的回答中，再進(jìn)行分析，得出對(duì)方是否認(rèn)真的結(jié)論。

（2）敬業(yè)的精神

仔細(xì)觀察，很多人都沒(méi)有敬業(yè)的精神，尤其是在年輕一代擠進(jìn)公司的大背景下，很多人都不具備這種品質(zhì)。所以，我們一般可以重點(diǎn)考察這一個(gè)方面。主動(dòng)問(wèn)你“是否愿意加班？”或者是“是不是愿意用周末的時(shí)間去學(xué)習(xí)？”等等問(wèn)題去考察應(yīng)聘者，考察對(duì)方是否具備敬業(yè)的精神。

24種人格力量測(cè)試 https://www.xmcs.cn/x/via

disc個(gè)性測(cè)試 https://www.xmcs.cn/x/disc

（3）負(fù)責(zé)的品質(zhì)

能把工作干好的前提是負(fù)責(zé)，一個(gè)人只要有責(zé)任心，就必然能夠做好很多事情。雖然自己可能不滿足某些條件，但是只要上司將任務(wù)布置下來(lái)，職員就開始完成，就不會(huì)出現(xiàn)太多的問(wèn)題。所以，在面試的時(shí)候，我們要問(wèn)相關(guān)的很多問(wèn)題，來(lái)考察求職者是否具有責(zé)任心。

（4）誠(chéng)信的道德

“人無(wú)信不立”，在實(shí)際工作中也是這樣，在和人溝通的時(shí)候，一定要注意誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度，不要輕易違背自己的承諾。這就要求我們?cè)诳疾烨舐氄叩臅r(shí)候，注意其說(shuō)話的前后一致性，假如發(fā)現(xiàn)他對(duì)自己的過(guò)去有所隱瞞，或者出現(xiàn)前后不一致的情況，就要對(duì)他做一個(gè)否決，不要一直無(wú)動(dòng)于衷。

很多人不知道怎么準(zhǔn)備“職業(yè)道德”這一個(gè)環(huán)節(jié)的面試，像一個(gè)無(wú)頭蒼蠅一樣亂撞，不知道該問(wèn)求職者什么問(wèn)題。其實(shí)，我們只需要仔細(xì)一點(diǎn)，觀察好對(duì)方的一舉一動(dòng)，設(shè)置一些問(wèn)題，通過(guò)求職者的回答去考察這個(gè)人。但是，前提是我們一定得按照內(nèi)容去進(jìn)行，也要認(rèn)真考察對(duì)方的言行舉止，不要偏離主題。