導讀今天想和大伙嘮嘮所謂的“彈性工作制”。我也記不清這個說法是什么時候聽說的了。只記得好像是在一次換工作的過程中和某公司招聘人員聊的時候他說他們公司比較人性化，....

今天想和大伙嘮嘮所謂的“彈性工作制”。我也記不清這個說法是什么時候聽說的了。只記得好像是在一次換工作的過程中和某公司招聘人員聊的時候他說他們公司比較人性化，實行彈性工作制。后來這個概念慢慢的聽的也越來越多了。

“彈性工作制”這個概念也是從國外開始的。網上查到的彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。

猛一看這個說法比較好，對打工者比較有利。因為可以靈活的安排自己的時間。但是這么多年的打工經歷讓我覺得彈性工作制并沒有那么好，甚至讓人無語。

由于我對外企不太了解，所以我說的都是自己遇到的或者身邊朋友遇到的國內的民營企業的情況。

為什么我說讓人無語呢。首先，我看到的彈性工作制到最后都是讓加班的居多。說是彈性工作制，到最后比按部就班的上下班打卡還累。說的實行彈性工作制可以合理安排時間然后便于處理自己的事情。但是真到執行的時候才發現更加沒有時間處理自己的事情了。

就像正常來說朝九晚五上下班。來個彈性工作制。早上九點還要來，下班時間可就說不準了。并且晚下班也不算加班，因為人家這叫“彈性工作制”。有的說前一天下班太晚第二天早上可以晚上班，但是真正能讓你晚上班的可能性幾乎沒有，除非所有相關人員特別是都晚上班，要不然微信、電話也讓你不上班比上班還累。