導(dǎo)讀今年退休人員的養(yǎng)老金人均漲5%左右。具體到每個(gè)人，有的達(dá)不到5%，有的超過5%，原因主要有兩方面，一是基數(shù)原因，二是身份原因。大家好，我是社保專家思之想之，....

今年退休人員的養(yǎng)老金人均漲5%左右。具體到每個(gè)人，有的達(dá)不到5%，有的超過5%，原因主要有兩方面，一是基數(shù)原因，二是身份原因。

大家好，我是社保專家思之想之，今年退休人員漲養(yǎng)老金怎么計(jì)算？為什么有的到不了5%，有的高于5%？

今年養(yǎng)老金怎么漲？

首先，今年國(guó)家確定的養(yǎng)老金漲幅是5%，但是并不是說每個(gè)人直接在自己目前的養(yǎng)老金基礎(chǔ)上直接增加5%，而是要按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整的方式來計(jì)算上漲養(yǎng)老金。

舉個(gè)例子，假如你在上海，60歲男性，養(yǎng)老金是3000元，繳費(fèi)年限25年，但上漲方式并不是直接3000×5%=150元。

而是按照上海的養(yǎng)老金調(diào)整方案，定額增加60元，年限掛鉤增加25×2元=50元，養(yǎng)老金掛鉤增加3000×2.2%=66元，不能享受傾斜調(diào)整，一共上漲176元，漲幅超過5.8%。

需要注意的是，31個(gè)省份的養(yǎng)老金調(diào)整方案是不一樣的，定額、掛鉤、傾斜調(diào)整金額和方法也是不一樣的，同樣的條件在不同的省份，養(yǎng)老金上調(diào)金額自然也是不同的。

為何有人漲幅低于5%，有人高于5%？

至于漲幅的高低，主要有兩方面的原則，一是你的養(yǎng)老金情況，二是你的身份情況。

首先，由于每個(gè)人的養(yǎng)老金基數(shù)、繳費(fèi)年限、年齡、地區(qū)等條件不一樣，所以具體到每個(gè)人，養(yǎng)老金的漲幅是參差不齊的，并非是每個(gè)人都漲5%，而是平均上漲5%。

舉個(gè)例子，上面的那個(gè)例子養(yǎng)老金漲幅是5.8%，超過了5%，如果有人也是在上海，60歲男性，養(yǎng)老金有6000元，繳費(fèi)年限30年，那么上漲金額是60元 30×2 6000×2.2%=252元，漲幅只有4.2%，低于5%。

一般來說，養(yǎng)老金基數(shù)低的人，漲幅相對(duì)較高，養(yǎng)老金基數(shù)高的人，漲幅相對(duì)較低一些。

另外，各地普遍對(duì)于高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部等重點(diǎn)進(jìn)行傾斜照顧，讓他們多漲一些養(yǎng)老金。因此，他們這幾類人的養(yǎng)老金漲幅也相對(duì)高一些。

比如，如果上面的上海例子，如果退休人員超過了65歲，就可以額外多漲30元，養(yǎng)老金漲幅進(jìn)一步提高到了6.8%。

其次，退休人員的身份不同，也可能導(dǎo)致養(yǎng)老金漲幅不同。如果你是企業(yè)退休人員，可能漲幅要比機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員要高一些。

因?yàn)樵?019年養(yǎng)老金調(diào)整中，寧夏、江蘇等多個(gè)省份明確讓企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企退漲5.5%，事退人員漲幅不能超過4%。

也就是說，如果你是這些傾斜省份的企業(yè)退休人員的話，養(yǎng)老金漲幅也可能超過5%。

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