導讀今年退休人員的養老金人均漲5%左右。具體到每個人，有的達不到5%，有的超過5%，原因主要有兩方面，一是基數原因，二是身份原因。大家好，我是社保專家思之想之，....

今年退休人員的養老金人均漲5%左右。具體到每個人，有的達不到5%，有的超過5%，原因主要有兩方面，一是基數原因，二是身份原因。

大家好，我是社保專家思之想之，今年退休人員漲養老金怎么計算？為什么有的到不了5%，有的高于5%？

今年養老金怎么漲？

首先，今年國家確定的養老金漲幅是5%，但是并不是說每個人直接在自己目前的養老金基礎上直接增加5%，而是要按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的方式來計算上漲養老金。

舉個例子，假如你在上海，60歲男性，養老金是3000元，繳費年限25年，但上漲方式并不是直接3000×5%=150元。

而是按照上海的養老金調整方案，定額增加60元，年限掛鉤增加25×2元=50元，養老金掛鉤增加3000×2.2%=66元，不能享受傾斜調整，一共上漲176元，漲幅超過5.8%。

需要注意的是，31個省份的養老金調整方案是不一樣的，定額、掛鉤、傾斜調整金額和方法也是不一樣的，同樣的條件在不同的省份，養老金上調金額自然也是不同的。

為何有人漲幅低于5%，有人高于5%？

至于漲幅的高低，主要有兩方面的原則，一是你的養老金情況，二是你的身份情況。

首先，由于每個人的養老金基數、繳費年限、年齡、地區等條件不一樣，所以具體到每個人，養老金的漲幅是參差不齊的，并非是每個人都漲5%，而是平均上漲5%。

舉個例子，上面的那個例子養老金漲幅是5.8%，超過了5%，如果有人也是在上海，60歲男性，養老金有6000元，繳費年限30年，那么上漲金額是60元 30×2 6000×2.2%=252元，漲幅只有4.2%，低于5%。

一般來說，養老金基數低的人，漲幅相對較高，養老金基數高的人，漲幅相對較低一些。

另外，各地普遍對于高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員、企業退休軍轉干部等重點進行傾斜照顧，讓他們多漲一些養老金。因此，他們這幾類人的養老金漲幅也相對高一些。

比如，如果上面的上海例子，如果退休人員超過了65歲，就可以額外多漲30元，養老金漲幅進一步提高到了6.8%。

其次，退休人員的身份不同，也可能導致養老金漲幅不同。如果你是企業退休人員，可能漲幅要比機關事業單位退休人員要高一些。

因為在2019年養老金調整中，寧夏、江蘇等多個省份明確讓企業退休人員的養老金漲幅高于機關事業單位，企退漲5.5%，事退人員漲幅不能超過4%。

也就是說，如果你是這些傾斜省份的企業退休人員的話，養老金漲幅也可能超過5%。

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