導讀近年來，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴重超時化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負，由高強度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見。事實上，“996”工作制屬于....

近年來，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴重超時化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負，由高強度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見。事實上，“996”工作制屬于違法。

近日，北京市人社局發(fā)布《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》，在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益。

隨后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開展超時加班集中排查整治，也是持續(xù)到5月15日，為期2個月左右。

圖片源自網(wǎng)絡

統(tǒng)計顯示，2017年我國有42.2%的勞動者每天工作時間大于8小時；其中，制造業(yè)從業(yè)者的情況最為嚴重，接近60%的制造業(yè)從業(yè)者每天都在超時工作。國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2018年7月份全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46小時，按照一周工作五天來算，平均每天要工作 9.2 個小時。

中國勞動學會特約研究員蘇海南：“996”超時加班現(xiàn)象引發(fā)了社會上很大的負面評議，其并不符合勞動法等法律法規(guī)，并且侵害勞動者的休息權，996即使給錢也違法。“推行‘996’違反勞動法律法規(guī)，損害了企業(yè)應有人文關懷，背離了勞動者和社會的心理預期，絕不能成為一種社會潮流。”

有調查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象；而許多農(nóng)民工更是每天需要工作12-13個小時，多的甚至會達到13-16小時。《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。超出這個范圍，那么從《勞動法》來說就已經(jīng)是超時工作了。

有網(wǎng)友評論，“996本身就不合理，提高工資待遇一樣不合理。現(xiàn)在996，為了加班工資就會有人997。拼來拼去，拼的不是實力了，是誰身體好能扛得住。你能保證你永遠不老嗎？當人沒有能力996的時候，力不從心的時候，就會被更年輕更有力氣的替代，年輕人不要總覺得自己會一直是年輕人。別說錢到位就可以，錢到位也不可以！”

長期的996工作制會導致用腦過度，從而產(chǎn)生疲勞，讓人的精神難以集中。并且長期的久坐不動，加上睡眠時間的不足，會增加肥胖的幾率，更嚴重者，會讓身體透支，會增加猝死的風險。

日前，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布10個超時加班典型案例，為企業(yè)“劃紅線”，明確指出奮斗不是用人單位規(guī)避法定責任的擋箭牌！法官解讀：①被迫超時加班，勞動者可大膽說不，有權向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求人民法院認定相關約定無效；②若人民法院或仲裁機構發(fā)現(xiàn)用人單位違法用工情況，司法和行政執(zhí)法可合力進行約束。

不論是在什么時候，身體都是革命的本錢，健康是第一位的。通過犧牲員工健康來盈利的企業(yè)是有問題的企業(yè)，唯有在國家整改大潮下修正這種錯誤的思想才能走的更長遠。（單栗）