導讀環境會影響一個人，但不會左右一個人把什么責任都推別人身上，領導很難待見你，下面我們就來說一說關于職場遭遇領導潛規則?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!職場....

環境會影響一個人，但不會左右一個人把什么責任都推別人身上，領導很難待見你，下面我們就來說一說關于職場遭遇領導潛規則?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

職場遭遇領導潛規則

環境會影響一個人，但不會左右一個人。把什么責任都推別人身上，領導很難待見你。

1、領導不和我溝通，我就不和領導溝通

有些人在單位中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無所謂，和領導從不主動溝通，理由是你是領導，你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。

領導不與你主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領導風格問題，如果你不主動與領導溝通，可能你就會喪失領導了解你的機會，或喪失你展示你才華的機會，你也就會錯失大好的發展良機。

2 、領導不認可我，我就不好好干

先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，于是認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好干了，于是開始怠工。工作不能按時保質地完成了，工作計劃也是推三諉四，很快從先進分子行列倒退到淘汰分子行列。

3、領導不鼓勵我，我就不好好干

這類人在單位基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓勵為生，領導哪天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫的動作變化。這些人在單位沒有破壞力，但也沒有執行力，是那種雷打不動的人物，就是單位要解散了，他也不會為之動容的。

4、完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付

單位中這樣的人也不少見，完不成任務，他總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過危機。

5、做錯事，希望大家不要小題大做

這類人在單位中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟隆就是有小洞。但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的。”這類人是小錯沒有被“電”過，否則的話不會再如此。

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