導讀文/萌媽教育日記80后“扎根職場”，90后“融入職場”，00后“整頓職場”。可能很多80后90后，在聽到00后的時候，第一反應是00后還比較小，肯定都是還在....

文/萌媽教育日記

80后“扎根職場”，90后“融入職場”，00后“整頓職場”。

可能很多80后90后，在聽到00后的時候，第一反應是00后還比較小，肯定都是還在上學的學生。但是其實并不是，00后學生們也陸續(xù)畢業(yè)，開始走向職場工作了。

但是00后和當初的80后90后并不一樣，在面對職場中一些不合法的規(guī)定時，他們勇于站出來，有很多網(wǎng)友戲稱，00后是在整頓職場的。

難怪是在現(xiàn)代化教育下成長出來的一批學生，他們對待工作的最大的要求就是“雙休”。有的學生在月薪3500雙休和月薪5000元單休中，毫不猶豫地選擇了前者。

他們剛剛大學畢業(yè)，對于未來有著很大的期待，也懷揣著更多的理想和抱負。比如多么認真工作，未來有更好的發(fā)展，他們只希望可以過好當下和自己的人生，就連在職場里面請假的時候，也是一股清流。

00后員工請假條走紅，老板敢怒不敢言

拒絕加班，直接請假的00后員工

在職場里面，其實其實員工們對上級和領(lǐng)導還是有很多敬畏之心的。很多公司下班的時間，更是領(lǐng)導不走員工們也不敢走。

但是00后員工也就不一樣，說不加班就不加班，而且還直接給領(lǐng)導發(fā)微信，表示我今天晚上也不加班。甚至請假的時候直接說“不好意思，請假一天，有事請批準”。并且不管領(lǐng)導回不回復，就直接不去工作上班了，真的是個“狠人”。

請假理由都懶得編，老板：你騙我一下也好啊

還有的00后員工，在和老板請假的時候，更是直接說“老板，我明天可以休息嗎”？在老板問什么事情之后，00后直接表示明天去成都，想要找發(fā)小玩兩天。

這樣誠實的請假原因，老板可能以前聞所未聞，一下子給老板都整不會了。之后員工表示自己也不想編瞎話。之后老板表示，居然說休息是去玩，你編個理由騙我一下也好啊。

說實話這樣的請假理由真的是前所未見，很多員工就算是出去玩，至少也會編一個理由，沒想到現(xiàn)在的00后都這樣膽大直接。

請假五天去南京玩，老板：你想去就去吧

如果說前面的00后是“勇士”的話，那么下面這位學生就有過之而無不及了。請假的時候直接和老板說想要請5天假去南京玩。老板看到這樣的請假理由，竟然直接說：“你想去就去吧。”真的敢怒不敢言了，也是讓人哭笑不得。

00后可以整頓職場，但是不能“蔑視職場”

相信很多人在網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常能看到一些00后請假條，還有辭職條走紅的消息。不少學生剛剛進入職場的時候心高氣傲，不能接受沒有雙休的工作，也堅決不加班。

尤其是對于一些職場中不正確的現(xiàn)象，00后會勇于指出，并且堅決維護自身的合法權(quán)益，這樣的行為是非常好的，也能減少職場里面這種不正確現(xiàn)象的發(fā)生。

其實對于職場里面的部分現(xiàn)象，很多80后90后是敢怒不敢言的，因為他們上有老下有小，不能失去工作，所以才被一些公司“拿捏了”。所以00后整頓職場的行為，讓很多職場人直呼大快人心。

但是00后還是要注意分寸，整頓職場，維護自身的合法權(quán)益是好事情，也是應該做的。但是不能蔑視職場。不能為所欲為，職場里面還是有一定的規(guī)矩和道理的，哪怕00后再天不怕地不怕，也不應該過于張揚。

大學生剛剛畢業(yè)，在求職過程中，要注意哪些問題

今年大學生畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)造了歷史新高，學生們想要在這么高的競爭力里面脫穎而出，一定要注意一些問題。首先是在制作簡歷的事情，一定要多寫一些有含金量的東西。

比如說學生們曾經(jīng)有過哪些實習經(jīng)歷，做過哪些科研方面的項目，在學校里面參加過哪些畢業(yè)，獲得過哪些獎狀和榮譽等等。

曾經(jīng)獲得過的技能證書，也一定要言簡意賅地寫在簡歷上。你制作的簡歷更加豐滿，就會有更多的學生喜歡和青睞。

其次是在就業(yè)的過程中不能心急。現(xiàn)在大學生就業(yè)壓力大，學生們也迫切希望能找到一份工作。但是越是這樣就越是有可能進入不是那么合適的公司，待遇和福利方面可能也不是最好的，所以學生們一定不要心急，慢慢找就好了。

最后一點，學生們切勿眼高手低、好高騖遠。剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗，正式不斷積累的階段，不要動不動就請假和辭職，對未來的發(fā)展沒有任何的好處。

今日話題：你對這些00后請假條有什么看法？