導讀今年24歲的小郭，來自泰州，2021年8月底進入位于江陰長山大道的一家名為長電科技的單位上班。學軟件技術出身的他，原本準備自己創業的，后新冠肺炎疫情爆發，一....

今年24歲的小郭，來自泰州，2021年8月底進入位于江陰長山大道的一家名為長電科技的單位上班。學軟件技術出身的他，原本準備自己創業的，后新冠肺炎疫情爆發，一時沒好的方向，在朋友介紹下，來到江陰上班。

小郭的檢查單

入職以后，從作為普通員工接受崗位學習培訓，到成為技術崗人員，一切還頗為順利。盡管患有慢性皮膚過敏的疾病，工作時需戴塑膠手套容易發生過敏，這種情況對其造成了一定的困擾，但經過一定的治療，他都能正常上班。“去年11月份左右，有一次可能是站久了，出現了半月板損傷，領導讓休息了一個月就沒事了，實事求是說，還挺照顧我的。”小郭說，至于橡膠手套過敏問題，基本上去醫院就診，抹點藥膏，休息下，也就差不多能好，工作期間偶有請假，但工作比較正常。

情況發生變化是在2022年春節后。當時，公司因為人員流動及生產調整等問題，小郭被安排進行“同級調崗”，待遇不便，工作崗位有變動，因為是臨時通知且第二天就要到崗，他也沒多想，就直接去新部門上班了。新崗位上，同樣是戴著塑膠手套，也要穿防靜電服，唯一不同的就是要更多接觸工業酒精，偶爾還會接觸乙酸乙酯。“年后上班就發現，皮膚過敏的情況一下子嚴重起來，醫生診斷是出現了急性接觸性皮炎。”癥狀表現為劇烈癢痛，抓破皮膚后滲水，創口難以愈合。最嚴重的一次，是直接叫了救護車送醫。

因為小郭經常到醫院就診，之前一度臨床上已經治愈，而最近兩個月卻出現了嚴重惡化，醫生建議干脆去做職業病鑒定，確認小郭由慢性過敏變成如今急發性皮炎，是否與調崗后的工作環境相關。小郭說，雖然幾經交涉，但對于申請做職業病鑒定所需提交材料，比如需要公司蓋公章的《職業病診斷介紹信》等問題，公司始終以各種借口拖延不予回復，并質疑為何其他人沒有問題，建議小郭換個單位上班。過程中，溝通的不順及對疾病惡化情況的恐懼，小郭人也變得抑郁，醫生鑒定其介于輕度和中度抑郁之間，且有加重趨勢，正在接受心理輔導。

對于為何企業不愿意提供進行職業病鑒定所需材料，記者致電小郭的公司了解情況。該企業所屬集成電路公司安全環保部一位負責人告訴記者，小郭確實是該企業的技術崗位人員，目前在維修崗工作，會接觸到工業酒精。他說，小郭反映問題的癥結，主要是敏感性皮膚接觸問題，其申請病假較多，而相關崗位與工業酒精的接觸不可避免。該負責人沒有正面回答是否拒絕提供材料，而是表示公司也是頭一回碰到在這個崗位出現的類似問題。如今職工要申請職業病鑒定，完全可以自己去申請，不需要單位出具材料。“當然，如果需要，我們公司會派人配合跟著一起去申請，或者去做健康體檢。”

《中華人民共和國職業病防治法》（2018年12月29日修正）第四十七條規定，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料；衛生行政部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料。職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時，可以對工作場所進行現場調查，也可以向衛生行政部門提出，衛生行政部門應當在十日內組織現場調查，用人單位不得拒絕、阻撓。

“我現在挺擔心自己的，這樣下去不行，必須要搞清楚到底怎么回事！”記者采訪時，小郭正在醫院就診，醫生告知其情況特別嚴重，開始要影響正常生活。他表示，現在自己等不及做職業病鑒定了，只能先自費做一點力所能及的檢查。他也希望媒體能幫助他，敦促企業配合做鑒定，讓自己安心。即使是換個單位，也希望先搞清楚身體狀況，否則去到下一個單位也是“定時炸彈”，對人家單位也不公平，這是不道德的。

7月12日，小郭告訴記者，揚子晚報/紫牛新聞記者介入后，公司方面與他進行了聯系，并約定一起做處理。

揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波

校對 王菲