導(dǎo)讀閱讀前請點擊“關(guān)注”，每天兩篇文章陪你成長哦。有朋友吐槽，在一個崗位上工作了五六年了，已經(jīng)疲了，毫無工作熱情，每天起床的心情就跟上墳一樣。我太能理解了，因為....閱讀前請點擊“關(guān)注”，每天兩篇文章陪你成長哦。

有朋友吐槽，在一個崗位上工作了五六年了，已經(jīng)疲了，毫無工作熱情，每天起床的心情就跟上墳一樣。

我太能理解了，因為我也曾經(jīng)遇到過這樣的時刻。

那個時候，每到周日晚上，我都會感嘆，“如果今天是周五就好了。”

工作簡直太boring了。

可是，如果我們無法發(fā)現(xiàn)問題，就無法解決問題。

是時候問問自己：為什么會覺得工作沒有意思呢？

1

工作為什么會無聊

回顧自己的經(jīng)歷，在工作中覺得太過無聊，不過三種原因。

工作毫無挑戰(zhàn)達成了100%的勝任。

很多HR都知道，在招聘的過程中，最佳的情況是招聘一個80%左右匹配的，完美匹配并不一定是好事，因為應(yīng)聘方進入公司后，很快就會進入工作倦怠期。

工作無法給個人帶來任何成長。

很多人也都知道，一份工作對年輕人的成長性至關(guān)重要，你今天所掌握的知識和技能，可能再過三五年就什么都不是了，我經(jīng)常會想自己五年之后的樣子，如果一份工作中沒有成長，我就會感到特別焦慮。

工作大環(huán)境讓我失去了動力。

當(dāng)然，大環(huán)境對我的影響也很大，所謂的大環(huán)境是指所在的行業(yè)、公司規(guī)模遞增性，以及企業(yè)文化等等，大環(huán)境就像是你選擇坐上什么樣的交通工具，飛機、動車、汽車，是完全不同的，再去看什么品牌的汽車，從大到小剝離。

以上三個原因都指向了工作的問題，自己有沒有問題呢？或許也有。

比如沒有發(fā)現(xiàn)工作的意義，在工作中沒有體現(xiàn)自己的價值，沒有得到認(rèn)可，獎勵，甚至是提拔。

無論無聊的原因是什么，我們都有義務(wù)讓工作變得有價值和樂趣，一方面可以解決工作本身的問題，另一方面需要解決自己的問題。

2

解決工作的問題

讓工作匹配你

如果是工作的問題，我們就來解決工作的問題。

一般來說，解決工作的問題，可以通過在公司內(nèi)部和外部兩種途徑來解決。

如果公司整體發(fā)展情況良好，可以考慮三種路徑：

第一，跟領(lǐng)導(dǎo)申請升職承擔(dān)更多的職能和壓力。

人崗匹配度達成100%之后，并不是什么好事，這樣員工更容易給感到倦怠，并失去工作熱情，好的做法是為自己爭取更難的工作。

可以嘗試跟領(lǐng)導(dǎo)申請，表達自己愿意承擔(dān)更難、更復(fù)雜工作的意愿，就像游戲大怪一樣，向上總會遇到不同的掛卡，而且總是越來越難，打通關(guān)的感覺雖然痛苦，但更多的是爽。

第二，可以考慮內(nèi)部調(diào)整崗位，去做自己喜歡和感興趣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

如果是對工作本身覺得厭倦，沒有激情，不是自己喜歡的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，那可以在公司的所有領(lǐng)域內(nèi)篩選出自己喜歡并擅長做的事情，可以跟領(lǐng)導(dǎo)提出申請。

在申請之前，建議你可以先嘗試在那個喜歡的領(lǐng)域有涉獵和研究，一是證明你真的喜歡，二是在申請的時候可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到你可以在那個領(lǐng)域是個苗子。

怎么做呢？

可以給你喜歡領(lǐng)域的業(yè)務(wù)部門負責(zé)人定期發(fā)送郵件，表達自己對這個領(lǐng)域工作的研究以及建議，提出自己的想法。

這樣，一旦他缺人手，會優(yōu)先考慮你。即便不能，你在日后申請的時候，他也會對你另眼相看，獲得機會的可能性也會更大。

第三，如果不知道自己喜歡什么，就去做最近接公司核心業(yè)務(wù)的職能。

如果不知道自己喜歡什么也沒關(guān)系，去做最核心的業(yè)務(wù)板塊。

核心的業(yè)務(wù)板塊，基本是領(lǐng)導(dǎo)眼皮子底下的工作，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注度高、傾注的資源多、更容易出成績，如果能夠爭取到核心業(yè)務(wù)部門工作，一方面你的成長會很快，另一方面你也會成為公司不可或缺的具有競爭力的人才。

當(dāng)你達成了以上兩點，更容易被激勵，也就更容易感受工作的意義和價值。

如果公司發(fā)展不好，可以考慮三種路徑：

第一，換一個公司。

如果你對專業(yè)還滿意，但不滿意公司的發(fā)展和環(huán)境，可以考慮換同行業(yè)的其他公司。

即便在同行業(yè)里，首要的選擇還是做自己的本職專業(yè)，當(dāng)然上下游鏈的崗位也可以考慮，記得將自己的行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)經(jīng)驗進行平移。

第二，換一個行業(yè)。

如果你對行業(yè)不滿了，或者行業(yè)沒落了，真的要考慮換行業(yè)了，建議換行業(yè)不換專業(yè)，這樣勝算更大一些。

不建議既換行業(yè)，又換專業(yè)，那基本等于從零起步，甩掉自己過去多年積累的經(jīng)驗從零開始，除非你確認(rèn)你真的能接受從小白開始的現(xiàn)實。

第三，為自己找到一位尊敬的、崇拜的、想要成為他的領(lǐng)導(dǎo)。

如果不知道換什么公司，也沒有目標(biāo)行業(yè)，就去在市場上找到你所尊敬的、欣賞的、崇拜的領(lǐng)導(dǎo)，想方設(shè)法進入他所領(lǐng)導(dǎo)的公司。

巴菲特說，永遠記得，為你想要成為的人工作，他將是你今后的樣子。

3

解決自己的問題

讓你匹配工作

如果解決不了工作的問題，那就只能解決自己的問題了，總不能什么也不做，干耗在一份工作里，最后變成一個廢人吧。

四個方法，深挖工作意義和價值，改變工作方法，改變工作環(huán)境，改變工作態(tài)度。

第一，深挖工作的意義和價值。

研究表明，只要人們看到自己的付出對別人有所幫助，他們就會感受到意義和價值，并且更容易長期堅持。

公司里有很多工作，不像市場開發(fā)部門那樣直接面對客戶，接壤市場，讓你的工作成果，直接體現(xiàn)在你所服務(wù)的客戶身上。

這個時候，你需要為自己的工作找到目標(biāo)客戶，讓你的目標(biāo)客戶感到滿意，你就會產(chǎn)生價值感。

目標(biāo)客戶，既可以是外部客戶，也可以是內(nèi)部客戶。

外部客戶很好理解，就是公司的產(chǎn)品所要售賣的對象。

內(nèi)部客戶可以是你交付產(chǎn)品的下游部門，下游部門的滿意度，可以作為你的價值體現(xiàn)。還可以作為評價你工作的直接領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)在你的績效、獎勵和晉升上。

第二，改變工作方法。

你可以將自己的工作與公司的五年戰(zhàn)略結(jié)合起來，和年度經(jīng)營結(jié)合起來，和效率提升提質(zhì)增效結(jié)合起來，總之圍繞著公司的經(jīng)濟效益、管理效益和社會效益思考并開展工作。

比如，如果你是財務(wù)管理崗，有可能你以前就是按部就班的完成報表，但接下來，你可以嘗試在報表里體察并統(tǒng)計這些數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系。

有一個會計崗的同事，按道理說，審核好票據(jù)的真實性就行，但這位同事偏偏不，他在看票據(jù)的時候，除了看真實性，還會分類匯總看差旅成本結(jié)構(gòu)，最后得出一個結(jié)論，公司員工出差期間，住宿費用是可以按照級別、行政區(qū)域進行不同額度劃分的，這樣可以節(jié)約成本。

這個建議提出來后，他也離開了原本的崗位，去了綜合分析崗，一個更能發(fā)揮他價值的地方，而且還提升了一個職級。

是他先改變了工作方法，發(fā)現(xiàn)了工作的意義，才得到了更好的工作機會。

第三，改變工作環(huán)境。

整理整齊自己的辦公桌，不放多余的雜物，定期清理辦公桌。

電腦桌面保持清爽整潔，想想滿屏的文件夾瞬間就沒有工作的心情了。

在辦公桌上放上自己喜歡的物品，無論是鮮花，還是照片，抑或其他什么物件。

不得不承認(rèn)的是，人是環(huán)境的產(chǎn)物，改變環(huán)境可以改變心情，甚至是心態(tài)。

第四，改變工作態(tài)度。

當(dāng)你擁有了健康、積極、向上的心態(tài)，你對待工作的態(tài)度也會發(fā)生變化，一切也都變得積極陽光起來，工作變成了一種享受，而不是完成任務(wù)，到點回家這回事情。

日本經(jīng)營之父稻盛和夫的第一份工作是在一家即將倒閉的陶瓷企業(yè)，跟他同期進入這家公司的有5個人，其中有3個人很快就跳槽去了別的單位，他和另外一個同事也在半年后考入了自衛(wèi)隊干部預(yù)備學(xué)校，但他最終遭到了家里的反對，跳槽失敗。

只能待在原地的他，只好改變自己的工作態(tài)度，把自己的所有東西都拿到研究室，工作、吃飯、睡覺，都在研究室，強迫自己從早到晚都在實驗，幸運的是，很快就取得了理想的實驗結(jié)果。

在取得工作成果后，他也因此獲得了領(lǐng)導(dǎo)的表揚和肯定，也由此體會到了工作的樂趣，之后更加發(fā)奮努力，又取得了新的成果。然后得到了公司董事長的鼓勵，之后又再努力，再得到更高的評價。

如果什么也改變不了，起碼還可以改變自己對待工作的態(tài)度，進而扭轉(zhuǎn)被動局面，獲得新的機遇。

4

寫在最后

以上給出了解決無聊工作的幾條具體路徑，調(diào)整崗位、找到興趣點、換公司換行業(yè)、找到你想成為的領(lǐng)導(dǎo)人，深挖工作意義、改變工作方法和環(huán)境，等等。

在現(xiàn)實工作中，還是考慮先解決自己的問題，再解決工作的問題，因為有一句話是這么說的，“不會游泳的人，來回換游泳池是沒有用的。”

而且，當(dāng)你真正在工作中做出了價值和成績，獲得了認(rèn)可和激勵，你也就喜歡上了這份工作。

就像稻盛和夫，普通大學(xué)畢業(yè)連一份正經(jīng)的工作都找不到，好不容易在導(dǎo)師的幫助下進入了一家公司，這家公司還快倒閉了。但正是因為這家公司即將倒閉，自己又別無選擇，才激發(fā)了他持續(xù)鉆研精密陶瓷的決心，終于研制出了新型產(chǎn)品，最后還創(chuàng)辦了京瓷這樣一流的企業(yè)。

所以，在解決自己的問題之后，即便你還是無法喜歡上自己的工作，因為你有了成長，再求職時，競爭性更強，勝算也更大，更容易脫穎而出。

這個世界上有兩種成功的人，一種是畢業(yè)于一流的大學(xué)，步入赫赫有名的組織，一步步登上人生金字塔的頂峰，他們是人生規(guī)劃的成就者。還有一種是憑借自己的努力、才華和運氣，克服重重困難，最后取得成功的人，他們的人生更為波瀾壯闊。

你呢？

你想擁有哪一種人生？