導(dǎo)讀新冠肺炎影響極大，對(duì)于人力資源部門，影響尤其巨大。從3月10日至今接到了很多的咨詢電話，有的是我的學(xué)生，有的是我的前同事，有的是朋友，都是各單位人力資源方面....

新冠肺炎影響極大，對(duì)于人力資源部門，影響尤其巨大。從3月10日至今接到了很多的咨詢電話，有的是我的學(xué)生，有的是我的前同事，有的是朋友，都是各單位人力資源方面的負(fù)責(zé)人，他們對(duì)于如何計(jì)算二月份、三月份的工資，以及如何處理好疫情期間的勞動(dòng)關(guān)系把握不準(zhǔn)，今天筆者將一些典型問題做一個(gè)集中解答，供大家參考，也歡迎留言討論。

一、二月份的工資怎么計(jì)算

1、二月份工資要分成三個(gè)部分來進(jìn)行考慮

（1）國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)假（2月1日、2日）

因?yàn)閲?guó)務(wù)院在疫情初期延長(zhǎng)了春節(jié)假期至2月2日，(原來的放假計(jì)劃是到1月30日，1月31日、2月1日（周六）、2月2日（周日）上班)，所以2月1日至2月2日屬于國(guó)家法定節(jié)假日，帶薪休息。上班得給加班工資。企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

（2）靈活安排工作期間（2月3日至2月9日）

2月3日至2月9日，除少數(shù)省份有明確規(guī)定外，因?yàn)閲?guó)家沒有強(qiáng)制命令，均為靈活安排工作期間，視為工作日。

對(duì)于明確說明是延遲復(fù)工的（上海、江蘇、浙江、重慶、廣東等），此期間工資待遇，根據(jù)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。對(duì)于復(fù)工的企業(yè)，因?yàn)?月3日到7日不屬于法定假期，屬于正常上班，沒有雙倍工資。2月8日-9日上班，屬于休息日加班，應(yīng)付2倍工資。

對(duì)于沒有明確說明是延遲復(fù)工的，應(yīng)按照工作日進(jìn)行考勤。

（3）2月10日至2月29日

2月10日至2月29日屬于正常工作日，按理應(yīng)該正常進(jìn)行管理。但是考慮到疫情的影響，可分成四種情況：

其一是正常上班的員工，按照原工資（含績(jī)效等）發(fā)放；

其二是居家辦公的，正如網(wǎng)上討論的，居家辦公的效率堪憂，所以可以根據(jù)各公司的情況與員工協(xié)商一致，發(fā)50%-100%均可；

其三是

企業(yè)未安排員工工作的，員工工資待遇如何確定？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

注意，敲重點(diǎn)：這里的說法是：按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也就是說沒有寫入勞動(dòng)合同內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)不算（不論是什么原因），不參照前12個(gè)月的平均標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

其四、公司通知上班而無(wú)故不上班的，按照考勤制度執(zhí)行；有合理原因的按照年假、調(diào)休、事假順序安排。

2、職工被隔離期間應(yīng)正常支付工資

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

但是前提條件是：必須出具相關(guān)的證明文件，沒有證明文件按未出勤處理；

二、三月份工資怎么算

1、3月1日-3月2日

參照2月10日至2月29日的辦法執(zhí)行。

2、3月3日至3月31日

屬于正常工作日。但是考慮到疫情的影響，分成四種情況：

其一是正常上班的員工，按照原工資（含績(jī)效等）發(fā)放；

其二是居家辦公的，正如網(wǎng)上討論的，居家辦公的效率堪憂，所以可以根據(jù)各公司的情況與員工協(xié)商一致，發(fā)50%-100%均可；

其三、單位根據(jù)具體情況，可以與員工約定采取倒班、壓縮工作內(nèi)容、彈性工作時(shí)間等不同工作方式，單位與員工可協(xié)商一致調(diào)整工資，但不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70~100%，按各省的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則。

其四、企業(yè)根據(jù)企業(yè)情況，不能提供勞動(dòng)條件的，員工不能提供勞動(dòng)的，可以發(fā)放生活費(fèi)（最低生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）；

三、疫情期間員工關(guān)系管理

在3月3日之后的員工關(guān)系管理中，要重點(diǎn)關(guān)注復(fù)工復(fù)崗，因此對(duì)于破壞復(fù)工復(fù)崗的行為，應(yīng)予以制止和處罰，對(duì)于以各種理由（交通管制、不準(zhǔn)出來、無(wú)法到崗、隔離）拒絕到崗的，又無(wú)法提供相應(yīng)證明文件的，且不履行正常的事前請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未予批準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度視為曠工行為，可以根據(jù)情節(jié)輕重分別可以處分直至解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

至于如何合理合法合規(guī)的解除勞動(dòng)關(guān)系，待下回分解。

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