導(dǎo)讀小編的同行Miya也是個(gè)程序媛，最近兩個(gè)月，感覺(jué)自己好像被上司打入了“冷宮”。而在這之前，她一直是部門(mén)主管比較看重的人，跟Miya同時(shí)期進(jìn)公司的同事里，她的....

小編的同行Miya也是個(gè)程序媛，最近兩個(gè)月，感覺(jué)自己好像被上司打入了“冷宮”。

而在這之前，她一直是部門(mén)主管比較看重的人，跟Miya同時(shí)期進(jìn)公司的同事里，她的能力是最好的。

原本，到了年底，應(yīng)該給Miya的一個(gè)小組長(zhǎng)的職位，被別的同事給代替了。

想來(lái)想去，好像一切都可以回溯到那一天——她跟直屬上司的微信聊天。

這一天是周日，直屬上司發(fā)信息過(guò)來(lái)的時(shí)候，Miya正在家，熱火朝天地打游戲。

“叮”地一聲，消息來(lái)了。

上司：我現(xiàn)在在公司加班，昨天你做好的設(shè)計(jì)稿放在哪里了？

Miya：在公用電腦桌面的2號(hào)文件夾。

上司：這個(gè)應(yīng)該是已經(jīng)修改好的最終版本吧？

Miya：嗯。

然后上司發(fā)過(guò)來(lái)一個(gè)“。。。”

Miya也沒(méi)多想，反正已經(jīng)回復(fù)完上司的問(wèn)題了，手里的游戲隊(duì)友還在催她呢，就沒(méi)管，自顧自打游戲去了。

從那之后，一向?qū)λ€不錯(cuò)的直屬上司就開(kāi)始漸漸冷淡起來(lái)，以至于，把小組長(zhǎng)的位置也給了別人。

Miya的被冷落，到底是不是只因?yàn)榛貜?fù)了一個(gè)“嗯”我們不得而知，但在職場(chǎng)中，這的確是一個(gè)不好的習(xí)慣。

光看上面他們倆的這組對(duì)話(huà)，上司會(huì)不會(huì)有一種被小看、被輕視的感覺(jué)呢？

很可能有。

其實(shí)，Miya完全可以把話(huà)說(shuō)得更有禮貌一點(diǎn)，無(wú)非多打幾個(gè)字，多說(shuō)幾句話(huà)而已。

不管說(shuō)什么，都比回復(fù)一個(gè)“嗯”要強(qiáng)得多。

職場(chǎng)中，還有幾個(gè)很多人經(jīng)常犯，卻不自知的微信“陋習(xí)”，我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下，看看你中了沒(méi)。

一，發(fā)了一句“在嗎”之后，不馬上發(fā)有用的問(wèn)題或內(nèi)容。

很多人給別人發(fā)微信的時(shí)候，習(xí)慣說(shuō)一句“在嗎”。

這可能是早年間用扣扣的“遺留習(xí)慣”吧，因?yàn)槟菚?huì)兒，扣扣若是離線(xiàn)狀態(tài)，就不能實(shí)時(shí)聊天了，得等對(duì)方再次上線(xiàn)，才能看到留言，進(jìn)行回復(fù)。

但現(xiàn)在，幾乎所有人的微信都是一天25小時(shí)高強(qiáng)度在線(xiàn)，哪有什么在和不在的區(qū)別啊，無(wú)非就是想回你和不想回你的區(qū)別。

而快節(jié)奏的現(xiàn)代職場(chǎng)——溝通，本就是很占用時(shí)間的事情，你要是上來(lái)不說(shuō)正事，東扯西拉一堆沒(méi)用的，手機(jī)的另一頭，肯定要抓狂了。

所以，當(dāng)小編每次打開(kāi)微信，看到有人不停的發(fā)“在嗎”“在不在”的時(shí)候，真的很想吐槽：

你不說(shuō)你什么事，我怎么知道我在不在？

若是好事，我當(dāng)然在；

若是借錢(qián)，我肯定不在啊。

自從“在嗎”在網(wǎng)絡(luò)上被吐槽過(guò)幾次之后，現(xiàn)在好像發(fā)“在嗎”的人變得少了。

就算是發(fā)，也只是一種打招呼，類(lèi)似于“你好”這種詞，通常直接會(huì)跟上真正想說(shuō)的內(nèi)容，說(shuō)明大家的“微信禮儀”意識(shí)都有顯著的提升。

如果現(xiàn)在，還有人不停的問(wèn)在嗎，那可能有這三種目的：

1. 借錢(qián)，
2. 賣(mài)貨，
3. 求你辦事。

除此之外，小編還真想不到有什么緣故，能讓人鍥而不舍地“在嗎在嗎”了。

二，給上司/領(lǐng)導(dǎo)/客戶(hù)發(fā)語(yǔ)音。

發(fā)語(yǔ)音沒(méi)問(wèn)題，尤其是實(shí)在不方便打字的時(shí)候，偶爾為之，不會(huì)有人見(jiàn)怪。

但你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)：

很多人，把語(yǔ)音當(dāng)成了最常用的溝通工具，跟平級(jí)的同事，關(guān)系好的朋友發(fā)語(yǔ)音就算了，跟上司、老板、客戶(hù)、領(lǐng)導(dǎo)也都發(fā)語(yǔ)音，這就有些不合適了。

如果對(duì)方這會(huì)兒心情不好，一條60秒的語(yǔ)音，絕對(duì)是點(diǎn)燃怒火的最佳助燃劑，沒(méi)有之一。

點(diǎn)開(kāi)之后，如果還夾雜著“這個(gè)”“那個(gè)”“嗯啊”，或者各種噪音，沒(méi)聽(tīng)懂的地方，還得耐心地重新點(diǎn)開(kāi)語(yǔ)音再聽(tīng)一遍，就問(wèn)你崩不崩潰。

連你自己都不愿意聽(tīng)的語(yǔ)音，作為晚輩、學(xué)生或者職場(chǎng)里的下屬，發(fā)給級(jí)別更高的人，讓他們?nèi)ト淌苷Z(yǔ)音的不便……

額，該說(shuō)你是情商低呢，還是情商很低呢？

三，跟不熟悉的人發(fā)微信電話(huà)，甚至視頻。

說(shuō)實(shí)話(huà)，像小編這樣比較嚴(yán)重的“社恐”患者，光是電話(huà)鈴聲一響，我就本能的心跳加速；

要是無(wú)預(yù)期地看到微信視頻的邀請(qǐng)，那完了，大腦直接一片空白。

其實(shí)，不要說(shuō)職場(chǎng)了，就是在日常生活中，誰(shuí)都不喜歡突如其來(lái)的“襲擊”。

哪怕你不借錢(qián)、不推銷(xiāo)、不要求隨份子，突然的視頻通話(huà)邀請(qǐng)，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，也是不小的心理負(fù)擔(dān)。

so，除了預(yù)定好的視頻會(huì)議和提前通知的視頻通話(huà)，還是輕易不要給別人“驚喜”為好，很容易變成“驚嚇”啊。

結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)在的微信，已經(jīng)并不只是聊天的工具，很多時(shí)候已經(jīng)深入了我們職場(chǎng)的腹地， 成為每個(gè)職場(chǎng)人的“表演舞臺(tái)”。

你職場(chǎng)圈子里的每個(gè)人，都在通過(guò)微信、朋友圈來(lái)觀(guān)察你。

很多時(shí)候，朋友圈是你的名片，而微信聊天的方式和技巧就是你的外表。

不熟悉的人，第一次認(rèn)識(shí)的人……都會(huì)通過(guò)先翻看對(duì)方的朋友圈，再在微信聊幾句，來(lái)試著了解對(duì)方。

很多人會(huì)說(shuō)：

我這人性格就這樣，性格豪爽，說(shuō)話(huà)直率，不喜歡弄那些虛的。

我想說(shuō)：

【沒(méi)禮貌】不是你【有個(gè)性】的借口，沒(méi)禮貌就是沒(méi)禮貌，不要用什么個(gè)性來(lái)掩飾。

再有個(gè)性的人，也可以做一個(gè)有禮貌，有分寸，掌握社交禮儀的人，這二者并不沖突。

尤其是職場(chǎng)中的微信溝通這么頻繁，這就考驗(yàn)著每一個(gè)職場(chǎng)人的書(shū)面表達(dá)能力，甚至包括表情包、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等等的運(yùn)用。

很多人看到這里可能會(huì)不屑：

不就是微信發(fā)個(gè)信息嗎，有那么多講究，累不累人啊，太虛偽了。

小編建議你：

生活中，你當(dāng)然可以做一個(gè)率真的人，做一個(gè)不拘小節(jié)的人，沒(méi)人管得了你；

但既然在工作的場(chǎng)合，最好收起那些所謂的個(gè)性。

否則最終，還是給自己找麻煩。

掌握一些社交禮儀，適時(shí)佩戴社交面具，也沒(méi)什么不好。

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