導(dǎo)讀文/王獻(xiàn)永前幾天，在朋友圈看到了“我的前半生”幾個(gè)字，搜索后才知道，這是一部正在熱播的電視劇。看了20多集后，我就有了想寫今天這篇文章的沖動(dòng)。因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，我....

文/王獻(xiàn)永

前幾天，在朋友圈看到了“我的前半生”幾個(gè)字，搜索后才知道，這是一部正在熱播的電視劇。看了20多集后，我就有了想寫今天這篇文章的沖動(dòng)。因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，我既是是賀涵，又是唐晶。不由得讓我回想起了自己的職業(yè)人生。從一個(gè)職場(chǎng)小白，成為行業(yè)的精英，無論是誰都很難說自己是沒有師傅的，也難說自己是沒有徒弟的。唐晶與賀涵之間，隨著角色的不斷演化，兩人內(nèi)心都有了不同的變化，其實(shí)每個(gè)人的職業(yè)人生都是一部戲。而這部戲不得不弄清的是如何看待職場(chǎng)上的師徒關(guān)系？

一、遇到良師更容易成為行業(yè)精英

《我的前半生》并沒有按照唐晶是如何從職場(chǎng)小白成為行業(yè)精英的劇情演繹唐晶的成長(zhǎng)之路，而是從另一個(gè)職場(chǎng)小白“羅子君”的職業(yè)發(fā)展而間接告訴觀眾的。一個(gè)當(dāng)了10年家庭主婦的富太太羅子君（馬伊琍飾）在離婚之后，不得不踏上職場(chǎng)之路。一個(gè)與職場(chǎng)隔離了10年的羅子君雖然大學(xué)畢業(yè)十多年，卻還是一個(gè)地地道道的職場(chǎng)小白。雖然天生麗質(zhì)、聰慧，卻輸給了長(zhǎng)相并不不出眾的“小三”凌玲。而羅子君的閨蜜唐晶，大學(xué)畢業(yè)后就遇到了良師賀涵，從一個(gè)職場(chǎng)小白飛速的成長(zhǎng)為行業(yè)“白骨精”。

兩個(gè)人不同的人生道路選擇。成就了兩個(gè)人不同的前半生。一個(gè)靠老公養(yǎng)活的羅子君當(dāng)了10年的富太太后，被丈夫離婚拋棄。一個(gè)用十年時(shí)間跟隨師傅學(xué)有所成的唐晶獲得的行業(yè)的地位和金錢，但是仍然孤身一人，沒有找到歸屬。

這部劇就是要通過羅子君和唐晶的故事告訴我們：家庭和事業(yè)不可能兩全齊美的道理嗎？

不可否認(rèn)的一點(diǎn)是：遇到良師更容易成為行業(yè)精英。

二、師徒關(guān)系能演變成真正的朋友關(guān)系嗎？

從羅子君離婚后，在職場(chǎng)所遇到種種“困難”的演變過程來看，劇中深刻的刻畫了賀涵對(duì)羅子君的言傳身教。可以看出，賀涵的確是職場(chǎng)上的高手，可見曾經(jīng)的職場(chǎng)小白唐晶，就是賀涵這樣一手帶出來的。賀涵是唐晶的崇拜者，也是職場(chǎng)上發(fā)展的良師。從唐晶和賀涵長(zhǎng)達(dá)10年的共事時(shí)間來看，無疑他們是彼此欣賞的。賀涵培養(yǎng)了一個(gè)他欣賞的能為自己效力的徒弟。唐晶找到了一個(gè)在自己職業(yè)發(fā)展上不可多得的導(dǎo)師。

賀涵和唐晶都獲得了行業(yè)的認(rèn)可和金錢上的自由，也可能是公司對(duì)員工的特殊要求（同公司員工不得搞辦公室戀情）賀涵和唐晶始終沒有結(jié)婚，雖然私底下他們是戀人。在長(zhǎng)期的職場(chǎng)上他們彼此之間既是師徒關(guān)系，又是戀人關(guān)系，也是上下級(jí)關(guān)系，還是朋友關(guān)系。在不同的場(chǎng)景下，這樣的多重關(guān)系交叉存在。

在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)關(guān)系中，唐晶和賀涵的這種多重關(guān)系也是大量存在的。而處理好這樣的多重關(guān)系的能力是多數(shù)職場(chǎng)人不具備的。包括劇中的賀涵和唐晶。這不由得讓我思考一個(gè)問題：

師徒關(guān)系真能轉(zhuǎn)化為朋友關(guān)系嗎？

現(xiàn)實(shí)上，很難！當(dāng)徒弟有一天能與師傅平起平坐時(shí)，往往師傅心理是不平衡的！這種不平衡的結(jié)果就是壓制徒弟，限制他的發(fā)展。另一種結(jié)果是讓徒弟獨(dú)立發(fā)展，免得自己鬧心。用劇中賀涵的一句話就是“我感覺管不住她（唐晶）了”。當(dāng)徒弟感覺到師傅在壓制自己時(shí)，徒弟單飛，是很多學(xué)有所成的徒弟，都會(huì)選擇的一條路。問題是當(dāng)徒弟單飛后，師傅還能不能和徒弟做朋友是一個(gè)很大的問題。

當(dāng)唐晶邀請(qǐng)賀涵參加自己去香港前的告別宴會(huì)時(shí)，賀涵卻借口公司開會(huì)而不去參加。作為師傅的賀涵，此時(shí)，是怎樣的一種心情？（自己培養(yǎng)多年的徒弟唐晶要走了，要離自己而去了）。各位看官，假如你是賀涵，你會(huì)去參加唐晶的告別宴會(huì)嗎？理由是什么？

三、師徒成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，師徒各自該如何做取舍？

唐晶和賀涵由剛開始的上下級(jí)關(guān)系，發(fā)展為師徒關(guān)系，逐步的由師徒關(guān)系發(fā)展為工作上的合作伙伴關(guān)系，由緊密的合作伙伴關(guān)系發(fā)展為有一定心理距離的戀人關(guān)系。

在多重身份和角色的頻繁交叉切換下，就連他們自己恐怕也很難說清楚彼此到底應(yīng)該定義成是什么關(guān)系了。在彼此的工作和生活中，儼然彼此成為了對(duì)方的一部分。然而，就是因?yàn)檫@樣的一種狀態(tài)，他們彼此都成為彼此的依靠。

然而就因?yàn)樗麄兌际蔷ⅰＳ直舜撕塥?dú)立。各自都有自己的價(jià)值觀和做事的風(fēng)格，甚至是對(duì)具體事的處理方式也不同，都會(huì)影響他們之間的戀人關(guān)系。他們都做不到純粹的戀愛關(guān)系。雖然他們之間都把對(duì)方看的很重，但是還是會(huì)懷疑彼此在愛方面的“誠心”。從薇薇安故意制造床照的事件，就可以看出，唐晶和賀涵之間似乎還不能在愛的問題上建立足夠的信賴。即使唐晶知道有可能是薇薇安的故意行為，但是對(duì)賀涵仍然持懷疑的態(tài)度。賀涵無論做什么樣的解釋，唐晶從內(nèi)心深處還是懷疑賀涵的。

咨詢策劃行業(yè)的精英是需要對(duì)任何事情都持有懷疑態(tài)度的，但是唐晶的懷疑會(huì)使她失去賀涵。

在賀涵要給亞當(dāng)簽約的當(dāng)口，賀涵故意透漏給唐晶信息，與其說是對(duì)亞當(dāng)?shù)目简?yàn)，倒不如說是對(duì)唐晶的測(cè)試。

這樣的測(cè)試是多么的殘酷，測(cè)試的結(jié)果使得賀涵結(jié)束了與唐晶的戀人關(guān)系。這時(shí)候作為師傅的賀涵才知道，唐晶在職場(chǎng)上的追求遠(yuǎn)大于組建一個(gè)家庭。雖然唐晶站在職業(yè)操守的角度是對(duì)的（應(yīng)該站在公司的立場(chǎng)考慮問題），所以，賀涵說唐晶成為了自己，甚至以后在職場(chǎng)上自己也不再是唐晶的對(duì)手。

這也看出賀涵和唐晶價(jià)值觀的不同：賀涵為公司做事情，是為了賺錢，而唐晶做事情是為了公司，是為了職業(yè)操守和忠誠。

作為同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司精英兼戀人，如果你是唐晶，在賀涵和唐晶搶奪亞當(dāng)這個(gè)大單的時(shí)候，假如你是他們其中的一個(gè)，你會(huì)選擇怎么做呢？

四、職場(chǎng)上有長(zhǎng)久的亦師亦友的師徒關(guān)系嗎？

賀涵通過跳槽實(shí)現(xiàn)了由“高級(jí)打工者”到老板（辰星合伙人）的轉(zhuǎn)變。自己當(dāng)家做了主人。而唐晶的身份還是一個(gè)行業(yè)頂級(jí)公司的“工作者”，雖然外表光鮮，但是她的身份還是一個(gè)“打工的”。唐晶追求的是成為所在公司的合伙人，而且距離合伙人身份好像已經(jīng)不是很遠(yuǎn)了（老板已經(jīng)口頭承諾了），只要唐晶去香港鍍金一年，回來就是公司的合伙人。這也是唐晶內(nèi)心急需要得到的。

寫到這里讓我不免想到了，賀涵為什么辭職，賀涵說他跟老板談判的條件（分紅的比例，很明顯是成為合伙人后的比例），老板沒有答應(yīng)。曾記得賀涵給唐晶說過，我們是來賺錢的，不是來表忠心的。既然老板不答應(yīng)他的條件，他就要辭職離開了。為什么賀涵如此的堅(jiān)決？（在辭職信上簽字的時(shí)候絲毫沒有猶豫，并且沒有提前給他的戀人唐晶透漏任何信息）。這也說明職場(chǎng)上的經(jīng)營，當(dāng)積累到一定的時(shí)候，自己本身就是一個(gè)超級(jí)IP，不再依靠所在公司在行業(yè)的地位和知名度，他仍然能發(fā)展的很好。而與賀涵合作的客戶明確的表示，賀涵走到哪里，他就跟到哪里，客戶只認(rèn)賀涵。這可能會(huì)顛覆我們的傳統(tǒng)觀念認(rèn)知：離開平臺(tái)，你什么都不是！

難道賀涵真的是追求金錢，對(duì)公司沒有忠心嗎？是職業(yè)操守有問題嗎？（自己走了，還要把公司的客戶帶走，這里需要說明的是，賀涵是真的是要把原來的公司的客戶帶走嗎？還是客戶主動(dòng)要跟過來？）。我想也未必是劇情中披露出來的信息。

再試想一下，如果一年以后，唐晶與所在公司的老板在談合伙人的分紅問題上，遭遇與賀涵一樣的問題，唐晶又該如何選擇呢？如果劇情真的是這樣發(fā)展的話，唐晶會(huì)不會(huì)后悔她曾經(jīng)與賀涵強(qiáng)奪亞當(dāng)單子的事情？還會(huì)認(rèn)為自己做對(duì)了嗎？

如果唐晶沒有成為公司的合伙人，那么，唐晶失去的不僅僅是合伙人的身份，還有懷疑堅(jiān)守職業(yè)操守和職業(yè)忠誠是否還有意義。她也將徹底失去她成為賀涵妻子的可性能。雖然他把賀涵曾經(jīng)的緋聞女友薇薇安帶到了香港（可能唐晶怕自己走后，薇薇安對(duì)賀涵采取愛情攻勢(shì)，帶走她比較安全）。因?yàn)橘R涵已經(jīng)尋找到了另外一個(gè)唐晶--羅子君（唐晶的閨蜜，一個(gè)職場(chǎng)小白）。而最終劇情的結(jié)果，很可能羅子君和賀涵會(huì)成為一對(duì)。我猜是！你覺得呢？也許編劇就是這樣安排的，唐晶最好的閨蜜可能會(huì)“搶走”她愛慕了10年的師傅賀涵。

寫到這里，讓我不由得想起現(xiàn)實(shí)中的一些有關(guān)忠誠和跳槽的問題：很多老板都說，自己手把手教出來的員工（老板和員工如同師徒關(guān)系）都跳槽了。到處說自己的員工不忠誠，愛跳槽，沒良心。我在這里要反問一句：你憑什么要員工對(duì)你忠誠？員工為什么會(huì)對(duì)你不忠誠？

作為行業(yè)精英員工的你，也要問一下自己：我的老板值得我對(duì)他忠誠嗎？

您認(rèn)為，在職場(chǎng)上有長(zhǎng)期持久的師徒關(guān)系嗎？