導(dǎo)讀從獨生子女，到放開三胎，計劃生育的政策影響到一代又一代的年輕人，可這一次，年輕人表示“太難”，前有延遲退休，后有鼓勵生育，壓力山大。第七次人口普查結(jié)果顯示，....

從獨生子女，到放開三胎，計劃生育的政策影響到一代又一代的年輕人，可這一次，年輕人表示“太難”，前有延遲退休，后有鼓勵生育，壓力山大。

第七次人口普查結(jié)果顯示，60歲以上的人口已高達(dá)5.44%，老齡化更為嚴(yán)重，為了有效地改善人口結(jié)構(gòu)，一系列的政策陸續(xù)出臺。

提到生孩子，就讓眾多職場女性感受到了莫名的壓力，最近，閨蜜問我，生三個孩子，是不是可以領(lǐng)三份生育津貼，產(chǎn)假工資可以同時領(lǐng)嗎？下面【社保精算師】為你深度解析：

01、生育津貼的計算公式

對于產(chǎn)假的天數(shù)，國家有著98天的產(chǎn)假規(guī)定，各地區(qū)紛紛實施了有地域特色的產(chǎn)假天數(shù)，有的可以休一年，比如說西藏，有的可以休128天，比如說浙江。

因為職場女性需要休產(chǎn)假，無法出勤上班，所以，為了保障女職工的利益，為了減少企業(yè)的損失，國家設(shè)置了生育保險，休產(chǎn)假期間的工資，由社保來承擔(dān)。

可領(lǐng)錢的時候才發(fā)現(xiàn)，有的人領(lǐng)了不到3萬，有的人卻領(lǐng)了6萬多，更奇怪的是，工資高的人不一定領(lǐng)的高，工資低的人不一定領(lǐng)的少，到底怎么計算的呢？

原來影響生育津貼的因素，除了產(chǎn)假天數(shù)之外，還有“全員平均繳費基數(shù)”，也就是說，女職工所在單位全員平均繳費基數(shù)高，她領(lǐng)的生育津貼就會多，反之，會較少。

假設(shè)我閨蜜所在單位的平均繳費基數(shù)未12000元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于她本人的工資6000元，那么，生育津貼計算如下：

生育津貼=12000/30*158=63200元

于是，閨蜜休產(chǎn)假領(lǐng)取的生育津貼比上班還要劃算，假如說繼續(xù)生兩胎，生育津貼會不會領(lǐng)三份呢？當(dāng)然可以，只要是符合國家政策的生育，都可正常享受產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼。

02、生育津貼與產(chǎn)假工資，可以同時領(lǐng)嗎

很多職場女性知道，產(chǎn)假期間享受正常的工資待遇，那么，問題來了，產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時享受嗎？當(dāng)然不是。

生育津貼就是為減少企業(yè)負(fù)擔(dān)而設(shè)立，在女職工休產(chǎn)假期間，無法提供正常勞動，繳納生育保險的單位可以讓社保局承擔(dān)這期間的人工成本。

但假如說單位沒有繳納生育保險，那么，正常的產(chǎn)假工資則需要單位進(jìn)行承擔(dān)，總之，這兩種待遇不可兼得，要么是社保局領(lǐng)取，要么是單位領(lǐng)取。

03、放開三胎，鼓勵生育

養(yǎng)育一個孩子，除了高額的生活成本之外，還有付出的時間和精力，即便是放開三胎，也很少有人真正生三個孩子。

就拿女性就業(yè)來說，曾經(jīng)的已婚已育是優(yōu)勢，現(xiàn)在反而是未婚未育，因為性別歧視在招聘過程中，還是會若隱若現(xiàn)。

比如說，生了三個孩子，原來的工作崗位還會保留嗎？有老人幫忙帶孩子嗎？生活成本如何承受？現(xiàn)實中的種種，令年輕人望而退步。

不過，相信未來會有配套相關(guān)的扶持政策，比如說生三胎的發(fā)三胎費，退休后，三胎父母也能發(fā)養(yǎng)老補助，還有可能會免費去公立幼兒園，大家怎么看？