導讀一般電子廠招聘有很多要求，包括體檢和面試，其次是崗前培訓。這個訓練不是訓練技能，教你怎么做，而是傳達給你企業文化，和安全教育，其中安全教育很重要。有的工廠會....

一般電子廠招聘有很多要求，包括體檢和面試，其次是崗前培訓。這個訓練不是訓練技能，教你怎么做，而是傳達給你企業文化，和安全教育，其中安全教育很重要。有的工廠會培訓三天。

1.告訴企業概況，宣傳企業文化，進廠后講師會告訴你歷史，成立年份，總部在哪里，工廠屬于什么，做什么，發展，企業架構，有什么部門，主營業務是什么，產品。

2.企業管理制度，每個企業都會有規章制度，可以幫助工廠更好的發展。對于工友來說，最重要的制度是員工的日常行為規范。

比如大部分領導要求廠區內不允許吸煙，有專門的吸煙場所，吸煙只能在指定的場所進行。如果違反了這個規定，會受到什么樣的處罰？

規章制度很明確，不管你會不會用，反正工廠的

3.安全知識，比如在工廠里操作機器遇到問題怎么辦。

很多電子廠地上都有標示，比如哪些線是上下班的，哪些線是貨物的，哪些線是不能離開的，餐廳，工廠園區等等。這些都有特別說明。

廠區路口也有保安，規范工人的交通行為，照看貨車和行人的安全，防止交通事故的發生。

工廠很多事故都是因為安全意識淡薄，責任心不強，不熟悉安全操作造成的。這些都是應該注意的小細節。

認真聽入職培訓，減少安全隱患。

不僅要聽，還要用紙和筆記下來。

因為有的工廠會考試，在手機上做一份安全試卷和工廠信息常識，還有要求必須在95分以上。如果失敗了一次，再做一次。總之必須是合格的。這樣的工廠。

還有一個大家關心的問題。

培訓有報酬嗎？說培訓期帶薪，是因為培訓期已經處于錄用狀態，但也可能沒有工資。這個主要看工廠里的待遇。如果有報酬，工資也不會太高。按小時計算，一小時可能是10元。無論如何，崗前培訓要用心去做，最后受益的還是自己。