導讀每個獨立的個體構成了社會，每個人都屬于不同的職場，職場大體分為2大類，體制內和體制外。體制內指收入以財政撥款為主，收入跟職位、崗位、工作年限有很大的關系，具....

每個獨立的個體構成了社會，每個人都屬于不同的職場，職場大體分為2大類，體制內和體制外。

體制內指收入以財政撥款為主，收入跟職位、崗位、工作年限有很大的關系，具有穩定性、福利高、旱澇保收等特點。體制外指以自己的勞動和價值決定收入水平，收入跟學歷、地區、技術水平、公司規模有關系。具有不穩定性、年齡性、技術性等特點。

一、體制內等級

體制內類職場也成為財政類職場，80%的人都需要考試進入，對于普通人來說，也是改變命運最直接最有效的渠道。體制內的85%在縣級以下，包括公務員、事業單位、醫生、老師、軍隊、警察、三支一扶、進村進社、公選書記等職業。一般要求35歲以下，本科生，通過招考形式進入，少數部分通過人才引進等方式招錄。體制內可以分為四個層次。

第一層 決策層。省部級以上3000人，包括省部級官員和上將中將，少將主官，退休老同志。這類人很少，不到體制內的10%，住房配備副部級190平方米，正部級220平方米，配備公車1輛，辦公用房中央機關正部級和副部級干部的辦公室“上限”要求依舊是54平米和42平米;有工作秘書。基本工資副部級 5500元以上。

第二層 管理層。副處級以上150萬人，其中公務員70萬，上校以上軍官，事業國企正處級，專技三級。這類中，有一部分實實在在的一把手，縣級主要領導、市級主要領導，主政一方的大員。配有通訊員，吃飯有食堂，出門有專車，所到之處是主角。

第三層 執行層。正股級以上650萬人，包括幾乎所有公務員，科級、副科級等干部，少校以上軍官，事業國企副科級，專技8級。所有的決定都需要這一等級的執行。大部分人員屬于，一個月等不住下一個月發工資。科級干部基本工資在3800元以上，車補750元，買房有公積金，大部分有貸款，每月工資的60%用于償還房貸。

第四層 操作層。體制內職工6300萬人，公務員科員、老師等，包括軍士尉級軍官，事業國企普通職工。在體制內屬于工資最低，大部分人一輩子都沒有晉升的機會，干著日復一日，年復一年，看不到盡頭，很多人熬到頭都是科員，最大的希望就是讓孩子上一個好學校。將來有一份穩定的工作。大部分兩口子都是體制內的人，各種維護人脈。

二、體制內外等級

體制外類也是私人類，主要靠自己的勞力和技能，勞動密度越低，技能水平越高，收入越高，大部分人就是這一類職業，80%的大學畢業生進入體制外類就業，大部分月薪在3000元左右。有一定的憂患意識，40歲是職業的分水嶺，管理層收入高于普通職工收入。

第五層 單位層。單位就業就是指港澳臺外企就業2400萬人，大型民營企業7600萬人。內部可以分為兩個級別，管理級別和普通級別，管理級別收入高于普通員工，少數管理級別已經達到財富自由階段，生活水平不是一般人可以享受的。普通員工每天最大的擔心就是害怕被辭職。風險意識高于其他職業。

第六層 中大型民企層。150萬戶，就業7600萬人，分為四個級別，重要股東:300萬人，公司的組成人員，每年都有分紅，早已經實現了財富自由。高層管理技術人才，公司的重要組成，多數時間跟資本打交道。不是公司架構，就是公司戰略。中層管理技術骨干，生產的主力，年薪都是20萬元以上，有一定的資源，生活算是無憂無慮。中小型私企，3500萬戶，2.25億就業人員，收入跟生意規模有很大的關系，不同的行業，待遇不同，金融、保險、房地產等行業收入高于其他行業。

第七層 工農層。就業1億人，私企個體就業4億人，農民1.7億人。人員最多，待遇最低，從事勞動最密集，永遠最關心就是解決溫飽問題，最大的愿望就是讓孩子上一個好大學，跳出農門，改變命運，月薪2000元以上，在城市打工的，主要集中在建筑、保安、清潔工等職業。農村以自給自足的小農經濟為主，多數沒有存款、家庭沒有勞動力。

第八層 赤貧層。生活沒有保障，月收入2000元以下，生活基本沒有保障，處于解決溫飽的邊緣，赤貧階層掌握很少的勞動力，創造財富難以覆蓋一生的支出，同時也不具備暴力，屬于附庸。最基層、最底層的勞動，收入沒有穩定，收入最低，生活無法保障，改變命運的機會很少。