導讀有位網友問到這樣一個問題，內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員有什么區別嗎？是這樣的，內退職工退休后拿到的養老金，跟正式員工退休后拿到的養老金，確實有一....

有位網友問到這樣一個問題，內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員有什么區別嗎？

是這樣的，內退職工退休后拿到的養老金，跟正式員工退休后拿到的養老金，確實有一定差別。這是因為內退后，單位雖然沒有解除勞動合同，但是并不是發放的正式工資，而是支付基本的生活費，社保方面也就是按照最低標準來繳納的，這就跟以前的社保繳費有了很大的差別。

在內退期間，由于社保繳費基數發生了變化，跟其他在職職工相比，社保繳費也就會少一些，這樣導致退休后的養老金水平也就會低一些。

不過作為內退人員，本身是內部退休，不用在單位上班，照樣可以領取一份基本工資，此外還可以在外面繼續工作，這樣就可以賺取雙份的收入，這是要比很多在職人員好很多的。不過魚與熊掌不可兼得，既然提前實現了內部退休，在養老金方面有所減少，這也是很正常的。

還有人問到，養老保險交費上漲越快越好嗎？如果不是，說說你的理由。

是這樣的，養老保險繳費是跟社會平均工資掛鉤的，繳費范圍是在社會平均工資的上下限區間之內的。隨著社會平均工資的上漲，養老保險繳費也會增加。如果養老保險繳費上漲過快，那么對于靈活就業人員等群體來說會是比較大的負擔，因為他們需要個人來承擔全部的費用。

其次，對于用人單位來說，養老保險費用漲得太快，也會增加用人單位的成本，有可能會讓用人單位在員工招聘上會更加慎重，或者減少招聘規模。

而對于在職人員來說，尤其是工資水平本來就是養老保險繳費的上下限之間的人，影響并不是很大。

事實上，養老保險并不是單方面上漲的，即便上漲也是有一定的幅度，因為社會平均工資漲幅也就是5%左右，是不會出現大幅度的上漲的。