導讀對社保有所了解的人應該都知道，不同的地區繳納社保的費用是不一樣的，一般我們是根據社保繳費基數來進行繳納的，那你知道是怎么計算的嗎?有需要的朋友可以和小編一起....

對社保有所了解的人應該都知道，不同的地區繳納社保的費用是不一樣的，一般我們是根據社保繳費基數來進行繳納的，那你知道是怎么計算的嗎?有需要的朋友可以和小編一起看看下面這篇文章。

一、社保基數是什么

所謂的社保基數就是指的社保繳費基數，一般大家在繳納社保時，都是根據社保繳納基數按照一定的比例來進行繳費的。

社保基數是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是根據當地上一年度一到十二月份，在崗職工的平均工資水平來確定的，往往今年繳納的社保基數就是去年的平均工資。

因為每個地區上一年職工的平均工資水平是不一樣的，所以大家在繳納保費的時候繳納基數也是不一樣的，因此每個人繳納社保的費用會有所不同。一般繳納的基數越高、繳費年限越長，退休之后能領取的養老金也就越多。

二、社保基數是應發工資還是實發工資

社保基數是職工的應發工資。應發工資是所有職工勞動所得的現金總和，也稱之為稅前工資。是沒有扣除所有應繳應扣項目費用的，其中包含了基本工資、各項津貼以及獎金等。與之對應的時發工資就是指在扣除了全部需要扣繳的項目后，職工實際能夠領到手里的薪資。

按照相關規定，社保中的養老保險、醫療保險、失業保險是需要職工和單位共同按照各自的比例來進行繳納的，單位繳納的費用計入統籌基金，而個人繳納的費用直接計入個人賬戶。

醫療保險和工傷保險這兩種保險職工個人不用繳納，全部由單位按照一定的比例來進行繳納，計入統籌基金。

三、社保基數是怎么計算的

一般情況下，社保基數是以上一年度本人工資收入為繳納基數，職工工資收入和當地上一年度職工平均工資的比起來，如果高于300%的，就以300%來作為繳費基數進行繳費;職工工資收入和當地上一年度職工平均工資比起來，如果低于60%的，就以60%來作為繳費基數進行繳費;職工工資收入和當地上一年度職工平均工資比起來，如果在60%到300%之間的，就按照實際的繳費基數來進行繳費。

如果職工工資收入無法得到準確的數值，就按照當地勞動行政部門公布的上一年度職工平均工資為繳費基數。每年社保核定基數的時間大概在三月或七月的樣子，每個地區的時間會有所不同。

關于社保基數是應發工資還是實發工資的內容就為大家講解結束了，有需要的朋友可以看看，希望我的回答能夠幫助到大家。