導讀在當前社會中，談及國家公務員，大家都會下意識地認為公務員工作就是擁有“鐵飯碗”，可以高枕無憂的生活。那么如果公務員患病不能工作的，是否會被國家辭退呢?一、公....

在當前社會中，談及國家公務員，大家都會下意識地認為公務員工作就是擁有“鐵飯碗”，可以高枕無憂的生活。那么如果公務員患病不能工作的，是否會被國家辭退呢?

一、公務員患病不能工作是否會被辭退

如果公務員生病了，不會被辭退。

《行政機關公務員處分條例》第十九條　有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分情節較重的，給予降級或者撤職處分情節嚴重的，給予開除處分：(一)負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的(二)拒絕執行上級依法作出的決定、命令的(三)拒不執行機關的交流決定的(四)拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的(五)違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良后果的(六)離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的(七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的(八)其他違反組織紀律的行為。

二、公務員是否可以申請工傷

公務員在工作中受傷，也可以去申請工傷，依法拿到工傷保險的理賠。具體如下：

(一)受理機構：用人單位統籌地區社會保險行政部門行政部門;

(二)申請人：

1、用人單位;

2、若用人單位未在規定時限內提出申請則工傷職工或其近其近親屬、工會組織可提出申請。

(三)申請日期：

1、用人單位應自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請;特殊情況經社會保險行政部門同意可延長;

2、若用人單位未提出申請，則工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出申請。

(四)所需材料

1、工傷認定申請表，一式二份;

2、勞動合同復印件或在職證明，一份;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)，復印件一份;

4、病例復印件一份;

5、身份證復印件一份;

6、營業執照復印件一份。

(五)工傷認定辦結期限

(1)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

(2)社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

(3)哪些情況會導致工傷認定耗時較長

一是勞動關系不明確。

部分勞動者特別是農村勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動關系不明確，這就要進行勞動爭議仲裁，如對仲裁結論有異議就得到人民法院起訴。

二是對工傷認定結論不服。可以依法申請行政復議，也可以向法院提起行政訴訟。

三是需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的。在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

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