導讀小編說：不辛苦，繼續努力，您盡管吩咐完成一項任務，或者是快下班時，領導說“辛苦了”，應該怎么回答為好？這是考驗下屬情商的一個大問題。領導可能只是隨口一說，如....

小編說：不辛苦，繼續努力，您盡管吩咐

完成一項任務，或者是快下班時，領導說“辛苦了”，應該怎么回答為好？

這是考驗下屬情商的一個大問題。領導可能只是隨口一說，如果回答的好，印象分立刻加十分！很多人糾結，該如何回復呢？

一、首先看領導的性格。

如果領導脾氣古板，不茍言笑，回復時盡量中規中矩一些，千萬不要油腔滑調，否則會引起對方反感。如果領導大度開朗，平常與員工沒有距離，適當的開開玩笑則可以活躍氣氛。

二、此外，還要看自己與領導的關系。

如果自己與領導不熟，則不要過于放肆，可以幽默風趣一點，但要把握好尺度。如果與領導關系不錯，領導對你很喜歡，且領導比較隨和，沒什么架子，那么適當開開玩笑，甚至讓領導請客，都沒有關系。

那么，具體應該如何操作呢？根據領導性格和與領導的關系，按四象限管理法歸類如下。

01

領導性格好 關系好

這樣的領導平易近人，不端架子，他們大都深諳柔性管理。此時，盡量讓溝通氣氛輕松一點。

領導說“辛苦了！”，你可以就坡上驢，跟領導開個玩笑：“王總，有你這句話累成驢也值了！怎么著，是不是想犒勞一下我（或者是我們）？”

如果你確實很辛苦，領導可能請吃飯，或者是扔給你一包中華！

02

領導性格好 關系一般

如果領導性格不錯，但是你與領導的交情不到位，盡量不要要挾領導請客。

那樣，會給領導留下一個輕浮的印象，對自己的職場發展不利。

可以這樣說：“謝謝王總關心。雖然辛苦點，但也學到了很多東西。能夠學到知識，辛苦點不叫什么。”這樣一說，領導立刻對你刮目相看。

03

領導古板 關系好

如果領導屬于那種做事嚴謹，一絲不茍，冷若冰霜，不茍言笑的性格，哪怕你跟他關系再好，也不要順桿爬。

爬不好，會栽跟頭的。可以這樣說：“不辛苦，只要能夠滿足客戶要求，一切辛苦都是值得的。我唯一擔心的，是這個文案不夠完美。”

這樣，既表明了自己的工作態度，又給自己留了退路！

04

領導古板 關系一般

如果領導性格不好，而你又與領導鮮有接觸，那么就老老實實，規規矩矩的回答就是了，千萬不可別出心裁，總想著討好賣乖。

在這樣的領導面前，拍馬屁一定要慎重，搞不好，會拍到馬蹄子上！可以這樣回復：“謝謝領導關心，這是我應該做的！”

面對這樣的領導，盡量不要畫蛇添足！特別是一些喜怒無常的領導，話說得越少，對自己越好！

附：參考答案——

1、如果是科級領導，回復“沒事”；

2、如果是處級領導，回復“謝謝，應該的”；

3、如果是廳級領導，回復“不辛苦，領導更辛苦”；

4、如果是部級領導，回復“感謝首長鼓勵”；

5、如果是中央領導，直接說：“為人民服務”。

如果實在不知道怎么回答，還有一招通用的，那就是微笑，一笑而過，也是很好的回應。

（老秘心經）