導讀一.核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發....一. 核心職能：

作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，

制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續

長久發展負責。

二. 工作職責：

1 制度建設與管理

A 制訂公司中長期人才戰略規劃；

B 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落

實。

C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；

E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

2 機構管理

A 配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；

B 公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；

C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責；

D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； E 監

督、檢查與指導分支機構人事部工作。

3 人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養；

C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；

D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；

E 提供各類人力資源數據分統計及析；

F 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。

4 薪酬福利管理

A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；

B 核定、發放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資； C 制

訂公司員工福利政策并管理和實施。

5 其他工作

A 制訂公司員工手冊；

B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

D 聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

E 公司人事管理信息系統建設與維護