導讀在私營企業(yè)上班工資比較高，能夠交納五險。而如果說選擇國有企業(yè)單位上班，工資相對是比較低的，但是卻擁有五險一金。我們究竟該如何選擇，這樣的兩份不同的工作呢？其....

在私營企業(yè)上班工資比較高，能夠交納五險。而如果說選擇國有企業(yè)單位上班，工資相對是比較低的，但是卻擁有五險一金。我們究竟該如何選擇，這樣的兩份不同的工作呢？其實這個私營企業(yè)和國營企業(yè)，本身它的企業(yè)性質就是有所不同的。當然我們的工作單位當中，所給出的福利待遇也是有一定的不同。比如說國有企業(yè)單位擁有五險一金，也就意味著擁有的住房公積金的待遇。

那么可能很多人，對于這個住房公積金是不屑一顧的，因為他們認為他們不會再去買房，所以說住房公積金對他們來說沒有絲毫的用處可言。當然這樣的理解完全是不對的，住房公積金可以說是對我們個人的一項福利，你就算是不去買房，但是這對于個人來說，也是能夠實實在在增加的收入待遇。舉個例子，如果說你的住房公積金從自己的工資當中，每個月扣除500塊錢，那么同時工作單位也會給你承擔500塊錢，就相當于你每個月產(chǎn)生1000塊錢的余額。

這1000塊錢的余額，就相當于是你在國有企業(yè)這邊的一個收入增加的部分。所以說我們不但是要考慮，每個月到手的工資待遇，還要考慮一些福利待遇，等相關的收入，那么最終是要按照年度綜合收入水平來衡量一份工作。因為有很多企業(yè)單位，它實際上除了最基本的工資以外，還有相對來說比較好的福利待遇，包括年終獎金，年終目標績效考核獎金，包括一些節(jié)假日福利。其實這些福利，在國有企業(yè)當中是比較常見的，而且很多國有企業(yè)單位也是存在的。

但是作為民營企業(yè)可能就是比較少的，所以說我們不要單純的，只看民營企業(yè)給我能不能工資高。而忽略了一些福利待遇的事實，忽略了一些獎金待遇的事實，這樣的一個判斷就是不正確的。我們應當充分考慮所有的年度綜合收入以外，那么再去衡量兩份工作單位，我們應當如何來選擇？其實根據(jù)我個人的建議，如果說國有企業(yè)單位和民營企業(yè)都已經(jīng)錄用你，你自身已經(jīng)拿到offer了。那么其實應該優(yōu)先的去考慮國有企業(yè)單位。

如果單純的光從收入角度來看，其實國有企業(yè)單位還是比較的不錯。當然我們除了收入角度，還要考慮你所從事的崗位是什么，崗位還有就是你在這個工作單位的發(fā)展，包括集團公司主營業(yè)務的收入等各個方面。最后還應該考慮和這個家到底遠不遠，有的地方是異地工作，那么這樣的話就有些得不償失，只要是離家比較近，發(fā)展前景也比較不錯，那么，就應該優(yōu)先考慮這份工作。當然如果說，他如果是國企是再好不過的。

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