近期，因“火箭少女101”隊(duì)長Yamy在個(gè)人微博上公布的一段公司會(huì)議錄音，讓“職場PUA”登上了各大社交軟件的熱搜榜。北京朝陽法院民一庭法官助理柴瑩潔介紹，“職場PUA”是指發(fā)生在職場中的精神控制現(xiàn)象，上司通過一系列的精神控制方法使下屬喪失自我，最終對上司惟命是從。在朝陽法院審理的勞動(dòng)爭議案件中，也能看到職場PUA的影子。

柴瑩潔介紹了兩起案例。某公司總經(jīng)理趙某多次在例會(huì)等公共場合批評員工王某工作能力低下，不會(huì)處理同事關(guān)系，并授意公司其他員工孤立王某。私下里，趙某卻又跟王某講，這樣做是為了給他歷練和考驗(yàn)，以便將來委以重任。

不久，公司在未與王某協(xié)商一致的情況下，將其工作崗位從市場部經(jīng)理調(diào)整為前臺及保潔人員。王某多次向公司申訴，趙某仍以王某缺乏歷練，需要多感受一些經(jīng)歷為托辭，搪塞敷衍。

王某忍無可忍提出辭職，并要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司卻以王某個(gè)人主動(dòng)離職為由拒絕支付。

在另外一起勞動(dòng)爭議案件中，某餐飲企業(yè)員工李某，在日常工作中除完成服務(wù)生的本職工作外，經(jīng)常在下班后被餐廳經(jīng)理以鍛煉新人的名義指派去打掃廚房及衛(wèi)生間，常常工作至凌晨才能下班。休息日李某也不斷接到經(jīng)理的微信或電話，召她回店里幫忙。

李某多次向公司申請休年假回家探親，經(jīng)理卻以工作太忙、李某是餐廳不可或缺的骨干等為托辭不讓李某休假。最終，李某不堪重負(fù)，以拖欠加班費(fèi)、未休年假工資為由解除勞動(dòng)合同，并申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)、未休年假工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?strong>上述兩起案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法院裁判，勞動(dòng)者的權(quán)益均得到了保護(hù)。

結(jié)合上述案例柴瑩潔分析說，職場PUA的重要表現(xiàn)之一，就是上司對下屬的人格貶損及打壓。如在公共場合對勞動(dòng)者的人格進(jìn)行貶低，要求未完成銷售任務(wù)的人員互扇耳光，要求出現(xiàn)過失的勞動(dòng)者當(dāng)眾下跪道歉等等。新頒布的《中華人民共和國民法典》第991條明確規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或個(gè)人不得侵害。

職場PUA的另一個(gè)表現(xiàn)就是交付員工超出工作范圍或超出正常負(fù)荷的工作內(nèi)容，在員工休息休假時(shí)仍要求員工“隨時(shí)待命”并完成工作任務(wù)。

此外，勞動(dòng)者還應(yīng)提高警惕，職場PUA的一個(gè)重要手段便是上司為下屬“畫大餅”。如果從入職之時(shí)，公司就已經(jīng)開始了“畫餅”的行為，那無疑為勞動(dòng)者今后的職場埋下隱患。

柴瑩潔提出，為避免陷入“職場PUA”，勞動(dòng)者在入職前應(yīng)充分了解公司情況。勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定，公司應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他情況。

依據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)與公司明確自己的崗位內(nèi)容，工作職責(zé)，尤其是勞動(dòng)報(bào)酬及休息休假的相關(guān)情況。如果公司含糊其辭，拒絕將相關(guān)條款內(nèi)容載于書面勞動(dòng)合同，或提出實(shí)際情況可能與勞動(dòng)合同約定有所出入，勞動(dòng)者就要提高警惕了。

職場PUA維權(quán)指引：

正在遭遇職場PUA的勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)呢？柴瑩潔也給出了具體的維權(quán)指引。

1、遭遇“職場PUA”的勞動(dòng)者，在受到進(jìn)一步傷害前應(yīng)盡早解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司提出的任何離職條件都不能阻礙勞動(dòng)者行使解除權(quán)。依照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。如果公司以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者則可依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。

2、勞動(dòng)者要提高證據(jù)意識，對于上司侵犯勞動(dòng)者人格權(quán)的行為及要求勞動(dòng)者加班的事實(shí)妥善取證，以便通過法律程序主張合法權(quán)益。

3、我國擁有健全的法律體系，對于勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利均有完善的保護(hù)機(jī)制。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇職場PUA或其他侵犯自身合法權(quán)益的行為時(shí)，如果一味忍氣吞聲，只會(huì)助長施虐者的氣焰，進(jìn)一步加深傷害，甚至出現(xiàn)諸如職場性騷擾、職場暴力等惡劣情形。對此，勞動(dòng)者應(yīng)積極應(yīng)對，勇于拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，對于觸犯刑法的行為更不應(yīng)心生畏懼，積極向公安機(jī)關(guān)尋求幫助。

事件回顧：

7月21日，“火箭少女101”隊(duì)長Yamy在個(gè)人微博上公布了一段公司會(huì)議錄音。在這段長達(dá)3分鐘的錄音里，公司老板徐明朝在員工大會(huì)上不停貶低Yamy，說她丑、裝時(shí)尚、唱歌難聽、沒有價(jià)值……并且還讓其他員工認(rèn)同自己的說法。

Yamy表示，在長達(dá)兩年的時(shí)間里，徐明朝的打壓指責(zé)曾一度讓自己極度低落、不斷自我懷疑。而會(huì)議事件，更是讓她好不容易建立起來的自信徹底崩裂了。

根據(jù)某大型招聘網(wǎng)站近日發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》，63.65%的受訪者表示自己經(jīng)歷過“職場PUA”，競爭激烈、工作強(qiáng)度大的商業(yè)服務(wù)業(yè)和金融業(yè)更是以超七成的比例成為職場PUA的重災(zāi)區(qū)。

來源：北京日報(bào)客戶端|記者 張蕾

編輯：徐慧瑤

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