導(dǎo)讀加班工資計(jì)算基數(shù)，是用人單位計(jì)算加班工資時(shí)，所采用的工資基準(zhǔn)數(shù)。加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資的倍數(shù)。你知道加班工資計(jì)算基數(shù)是怎么算出來(lái)的嗎？想要知道的....

加班工資計(jì)算基數(shù)，是用人單位計(jì)算加班工資時(shí)，所采用的工資基準(zhǔn)數(shù)。加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資的倍數(shù)。

你知道加班工資計(jì)算基數(shù)是怎么算出來(lái)的嗎？想要知道的話(huà)，請(qǐng)往下閱讀本文內(nèi)容。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資以每月工作時(shí)間為20.83天和166.64小時(shí)進(jìn)行折算。但該文件并未規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)，且我們目前沒(méi)有全國(guó)性統(tǒng)一的明文規(guī)定，導(dǎo)致各地操作非常混亂。不管是“996”還是“007”，如果不知道加班工資計(jì)算基數(shù)的確定規(guī)則，用人單位的管理是混亂的，勞動(dòng)者的維權(quán)是無(wú)力的，因此，不管是用人單位，還是勞動(dòng)者，都必須知道加班工資計(jì)算基數(shù)的確定規(guī)則。

一、加班工資計(jì)算基數(shù)的確定規(guī)則

（一）加班工資基數(shù)確認(rèn)規(guī)則的底線(xiàn)

加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）加班工資基數(shù)確認(rèn)規(guī)則的類(lèi)別

關(guān)于加班工資基數(shù)的確定規(guī)則，各地差異較大，但是基本上可以分為以下幾類(lèi)：

種類(lèi)1：按勞動(dòng)合同約定的加班工資計(jì)算基數(shù)執(zhí)行，可以低于或高于勞動(dòng)者工資，也可以約定扣除項(xiàng)目。

種類(lèi)2：以勞動(dòng)合同約定的工資，作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

種類(lèi)3：以勞動(dòng)者上一個(gè)月（或上一年）正常工作下的月實(shí)際工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，并且要剔除加班工資、特殊情況下支付的補(bǔ)貼、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目。

二、各地加班工資基數(shù)確定的具體規(guī)則

各地對(duì)加班工資基數(shù)的確定規(guī)則，基本上是在上述加班工資基數(shù)確定規(guī)則的基礎(chǔ)之上細(xì)化制定的。具體如下：

（一）北京規(guī)定

根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》第6條規(guī)定，北京市加班工資基數(shù)按以下規(guī)則確定：

第一，以法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資的作為勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)。但如何確定“勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資”，規(guī)則如下：

(1) 勞動(dòng)合同中約定了加班工資計(jì)算基數(shù)的，以約定為準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

(2) 實(shí)際發(fā)放工資與約定工資不一致的，一般按有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。即實(shí)際發(fā)放的工資高于勞動(dòng)合同約定工資的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班工資計(jì)算基數(shù)；實(shí)際發(fā)放的工資低于合同約定的工資，除非能夠證明是雙方協(xié)商的結(jié)果，否則以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)。

(3) 勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。

第二，用人單位按月直接支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資，勞動(dòng)者的當(dāng)月獎(jiǎng)金具有“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分。但是，勞動(dòng)者每月加班工資（前月）、伙食補(bǔ)助需要剔除，不計(jì)到下月加班工資計(jì)算基數(shù)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。

總體來(lái)看，北京的加班工資基數(shù)確定規(guī)則是按法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，然后剔除勞動(dòng)者每月加班工資，不計(jì)到下月加班工資計(jì)算基數(shù)中。

（二）上海規(guī)定

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條規(guī)定，上海市加班基數(shù)的確定規(guī)則如下：

第一，以勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。至于正常出勤月工資的確認(rèn)規(guī)則為：

(1) 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；

(2) 實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(3) 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(4) 勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月應(yīng)得工資（不包括加班工資）的70%確定。

第二，需要剔除年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等項(xiàng)目，不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)；

上海市加班基數(shù)的確認(rèn)是以“正常出勤月工資”為原則，至于“正常出勤月工資”的確認(rèn)規(guī)則呈遞推性變化。同時(shí)，剔除了年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等項(xiàng)目。

（三）江蘇規(guī)定

根據(jù)《江蘇省工資支付規(guī)定》第六十四條規(guī)定，江蘇省加班工資基數(shù)按以下規(guī)則確定：

第一，雙方有約定的，從其約定。即企業(yè)可以和勞動(dòng)者約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，但該約定的基數(shù)不得低于最低工資。

第二，如果雙方?jīng)]有約定，或者約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者企業(yè)工資支付制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按照集體合同或者企業(yè)工資支付制度執(zhí)行。

第三，如果根據(jù)上述前兩項(xiàng)規(guī)則均不能確定加班工資的計(jì)算基數(shù)，按照員工前十二月的平均工資來(lái)計(jì)算，不滿(mǎn)十二個(gè)月的按實(shí)際月平均工資計(jì)算。

江蘇省對(duì)加班工資基數(shù)的確定規(guī)則，呈遞推性變化，第一規(guī)則不能使用時(shí)，用第二個(gè)規(guī)則，第二個(gè)規(guī)則不能使用時(shí)，用第三個(gè)規(guī)則。但均不涉及扣除項(xiàng)目。

（四）天津規(guī)定

根據(jù)《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》第33條規(guī)定，天津市加班工資基數(shù)按以下規(guī)則確定：

第一，雙方有約定的，從其約定。即企業(yè)可以和勞動(dòng)者約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，但該約定的基數(shù)不得低于最低工資。

第二，如果雙方未約定加班工資基數(shù)，應(yīng)按集體勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

第三，如果集體勞動(dòng)合同沒(méi)有約定加班工資基數(shù)，應(yīng)按勞動(dòng)者應(yīng)得工資確定。

第四，勞動(dòng)者應(yīng)得工資是難以確定的，以勞動(dòng)者主張權(quán)利或者勞動(dòng)關(guān)系解除、終止前12個(gè)月的平均工資（含獎(jiǎng)金）作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。月平均工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后應(yīng)得的月工資收入。具體確定規(guī)則為：

（1）雙方對(duì)月平均工資有約定且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定；

（2）沒(méi)有約定或者約定不明的，由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的按集體合同約定執(zhí)行；沒(méi)有集體合同的，按同工同酬原則確定；

（3）按上述（1）（2）不能確定月平均工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的月收入扣除法定福利待遇、用人單位可自行決定給付的福利待遇以及非工資性補(bǔ)貼（如冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、衛(wèi)生費(fèi)福利、托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等）確定。

天津市對(duì)加班工資基數(shù)的確定規(guī)則和江蘇省類(lèi)似，呈遞推性變化，第一規(guī)則不能使用時(shí)，用第二個(gè)規(guī)則，第二個(gè)規(guī)則不能使用時(shí)，用第三個(gè)規(guī)則，第三個(gè)規(guī)則不能使用時(shí)，用第四個(gè)規(guī)則。

（五）吉林規(guī)定

根據(jù)《吉林省高級(jí)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題解答》（二）第9條規(guī)定，吉林省加班工資基數(shù)按以下規(guī)則確定：

第一，雙方勞動(dòng)合同中有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的員工在崗時(shí)間對(duì)應(yīng)的工資為基數(shù)計(jì)算；

第二，雙方合同中沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)工作時(shí)間的實(shí)得工資為基數(shù)計(jì)算，且應(yīng)扣除已經(jīng)支付的加班工資。

吉林省的規(guī)則是有約定從約定，沒(méi)有約定的按照勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間的“實(shí)得工資為基數(shù)計(jì)算”，同時(shí)還要扣除項(xiàng)“已經(jīng)支付的加班工資”。

（六）山東規(guī)定

根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條規(guī)定，山東省加班工資基數(shù)按以下規(guī)則確定：　

第一，按照員工上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

第二，員工上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

山東省的加班基數(shù)確定規(guī)定比較明確，即將員工正常提供勞動(dòng)的月份的所得實(shí)際工資作為加班工資計(jì)算，但是，需要注意的是要扣除該月份的加班工資。

（七）四川規(guī)定

根據(jù)《四川省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》第29條規(guī)定，四川省加班工資基數(shù)按以下規(guī)則確定：　

第一，以勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，且該應(yīng)得工資是未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的工資；

第二，需要剔除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利等項(xiàng)目，不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。

需要注意，四川省加班工資的計(jì)算基數(shù)是扣五險(xiǎn)一金和個(gè)稅之前的應(yīng)得工資，不是是實(shí)得工資。

（八）浙江規(guī)定

根據(jù)《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（五）>》第七條規(guī)定，浙江省加班工資基數(shù)按以下規(guī)則確定：　

第一，以職工所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。

第二，上述職工所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定加班工資計(jì)算基數(shù)：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；

(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；

(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

（九）廈門(mén)規(guī)定

根據(jù)《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》第十六條規(guī)定，廈門(mén)市加班工資基數(shù)按以下規(guī)則確定：　

以不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，作為加班工資的一個(gè)計(jì)算基數(shù)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

廈門(mén)市加班工資基數(shù)的確定規(guī)則，不涉及扣除項(xiàng)目。

（十）安徽規(guī)定

根據(jù)《安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十條規(guī)定，安徽省加班工資基數(shù)按以下規(guī)則確定：　

第一，以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情形下的收入確定加班工資的計(jì)算基數(shù)；

第二，用人單位自行決定支付給員工的福利、補(bǔ)貼、津貼可以剔除，不計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)。

(十一）新疆規(guī)定

根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于加班工資支付有關(guān)問(wèn)題的通知》第三條，新疆加班工資計(jì)算基數(shù)的確定規(guī)則如下：

第一，以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)；

第二，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

第三，用人單位沒(méi)有集體合同、工資支付制度或者集體合同、工資支付制度均未規(guī)定的，按照勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)應(yīng)支付的工資報(bào)酬確定。

第四，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于加班工資基數(shù)的。

三、實(shí)操建議

綜上所述，上述幾類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位最有利的是第1類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)情況與勞動(dòng)者約定加班工資計(jì)算基數(shù)；對(duì)用人單位最不利的是第2類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者應(yīng)得工資，且不涉及任何扣除項(xiàng)目。

相反，上述幾類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者最有利的是第2類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者應(yīng)得工資，且不涉及任何扣除項(xiàng)目；對(duì)勞動(dòng)者最不利的是第1類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)情況與勞動(dòng)者約定加班工資計(jì)算基數(shù)，該計(jì)算基數(shù)可能低于正常工資收入，還可能涉及扣除項(xiàng)目。

因此，筆者建議如下：

（一）對(duì)用人單位的建議

第一，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況約定加班工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

第二，發(fā)生加班工資糾紛，如因各地政策特殊或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同約定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)卣畧?zhí)行的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)在收到判決結(jié)果后補(bǔ)足加班費(fèi)差額。

（二）對(duì)勞動(dòng)者的建議

第一，不要與用人單位約定加班工資計(jì)算基數(shù)，即使約定，也應(yīng)要求加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二，隨時(shí)關(guān)注各地政策變化，如因政策變化導(dǎo)致用人單位執(zhí)行的加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)卣畧?zhí)行的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)足加班費(fèi)差額。

現(xiàn)實(shí)中，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)勢(shì)一方，對(duì)加班工資計(jì)算的確定擁有天然的話(huà)語(yǔ)權(quán)，可以通過(guò)約定加班工資計(jì)算基數(shù)的方式降低用人單位加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)，但是，但是出于對(duì)員工合法權(quán)益的考慮，企業(yè)還是需要考慮一下以人為本。國(guó)家層面，也需要通過(guò)立法明確加班工資計(jì)算基數(shù)的確定規(guī)則，維護(hù)勞動(dòng)用工關(guān)系的生態(tài)健康。

上面這些加班工資計(jì)算基數(shù)確定的規(guī)則，你記住了嗎？如果沒(méi)有，記得關(guān)注、收藏。