導讀前言：職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不....

前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。

今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的“慣例”心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些“干貨”能讓你認識到不一樣的華為。

本來不打算留下什么，馬上截止了，還是寫幾句吧，來公司多年，領導留下第一印象不好，后面怎么努力都是白搭，成功錯過了各種漲薪機會。同時，我也在逆境中成長，雖然磕磕碰碰，但是也有不少長進，技術方面，不算多牛逼，但是做一個合格的碼農還是可以的，性格方面，以前臉皮薄，現在在這種高壓下，臉皮厚了。不過在公司結婚生子，公司對我也可以，下家不加班，薪資反而比我現在有所漲幅，也算沒有啥遺憾。這里的當官的，沒有幾個關系好的，不值得留戀，但是有一些可愛的同事，祝你們身體健康，money多多。

1、關于離職：1^J，35 ，JX B >B，沒A，今年勸退背C，滿8年不續簽，在勸退名單（名單怎么來的？大概合同到期->績效->高齡低職->與領導關系等吧，反正不透明），溝通選擇退休，保留部分GP<%w；退休需要滿8年，否則自己爭取n 4，保留GP數暗箱操作，之前的保留GP公式也都非正式，不透明。如果你滿足名單標準，可能比較危險了，公司關于招聘、JX、PG等操作，不少是運動式的，包括此次caiyuan，希望今年砍人KPI完成，明年能正常些，給大家多留點時間。

2、在華為如何干得好，參考“葵花寶典混華為 1.0”，多年之后仍不過時，要能活學活用，多思考，（比如會吵，吵不是目的，要能說服別人：要有邏輯，如果不講理，干就完了）但是能掌握熟練運用的畢竟還是少數，知易行難。期待你能整理出自己的2.0。

3、對新入職的HWer：華為好，不要走，但是不適合所有人，給自己一段時間，如果沒前途/錢途，盡早打算，并落到實處。

4、關于績效：有些工作成果差距是很小的，但在收入上卻被數倍放大，這也是導致很多人工作唯上、唯績效的主因吧，價值分配是該好好梳理下了。

5、 你的同事會是你生活上的朋友嗎？

如今，經歷了職場的歷練和考驗，經歷了公司多重變革和進步，跌跌撞撞，學會了坦然面對，領悟了負重前行，時光前行，自己的成長和進步，給了我未來更好的勇氣和自信，感謝曾經同行的領導、伙伴、朋友，一路走來接受我的不完美，感謝這么多年家人的支持，讓我毫無牽掛的安心做自己喜歡的事情，我很知足，我很感激。

518事件，對華為是個坎，公司困難正大光明裁員不丟人，去除平庸就顯得猥瑣了，離職原因還都得寫個人自動離職，繼續好好表演吧。不過還是希望華為能夠挺過去且越來越好，畢竟這不僅是華為的事，也是國運之爭，還有那一丟丟GP~

別了~

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