導(dǎo)讀1.誤區(qū)1.1直接從簡歷中背誦一段這樣雖然省事，但是缺點很明顯，往往不夠精準，因為個人簡歷面試官一般提前已看過，即使不看，在求職者進入面試環(huán)節(jié)，簡歷也會擺在....

1.誤區(qū)1.1 直接從簡歷中背誦一段這樣雖然省事，但是缺點很明顯，往往不夠精準，因為個人簡歷面試官一般提前已看過，即使不看，在求職者進入面試環(huán)節(jié)，簡歷也會擺在面試官桌上，難道面試官想浪費求職者或他的時間，聽?wèi)?yīng)聘者重復(fù)簡歷上已有的內(nèi)容？，我來為大家科普一下關(guān)于面試自我介紹3分鐘教你學(xué)會?以下內(nèi)容希望對你有幫助!

面試自我介紹3分鐘教你學(xué)會

1.誤區(qū)

1.1 直接從簡歷中背誦一段。這樣雖然省事，但是缺點很明顯，往往不夠精準，因為個人簡歷面試官一般提前已看過，即使不看，在求職者進入面試環(huán)節(jié)，簡歷也會擺在面試官桌上，難道面試官想浪費求職者或他的時間，聽?wèi)?yīng)聘者重復(fù)簡歷上已有的內(nèi)容？

1.2 套別人的模板。好處是便捷，不用太費腦筋，缺點是，往往不出彩，面試官見過的簡歷一般情況下遠比求職者要多，一看別人用過的模板，給的印象就是“這位又是復(fù)制粘貼的”。

1.3 簡歷美化過頭，甚至造假。有時，求職者為了掩蓋某項自己的經(jīng)歷或?qū)W歷，寫的高大上，看著光鮮亮麗，缺點是經(jīng)不住追問，豈不知，面試官不是傻子，他們經(jīng)歷的面試太多了，自認為偽裝的很好的求職者，往往經(jīng)不住面試官的追問，因為他會問相當(dāng)深的細節(jié)，如果不是真實的，一聽便知，而且，在核實、背景調(diào)查階段，很多信息會浮出水面，本來到手的offer又會轉(zhuǎn)眼失去。

1.4 過于復(fù)雜，1分鐘說不完。有的雖準備了自我介紹，但是過于冗長，從求學(xué)到求職，從學(xué)生會到班委，到文體活動，經(jīng)歷的各種事情羅列一大堆，這樣往往要達到4-5分鐘。而一般情況下，面試官會給1分鐘時間做自我介紹，其中有這樣的考慮：考察求職者概況總結(jié)能力；考察求職者取舍能力；考察求職者語言表達能力。

2.對策

2.1避免全文背誦簡歷中已有的大段信息。面試官想聽的是求職者最出彩的地方，“你有什么能力勝任崗位？”“公司為什么錄用你？”“你能為公司帶來什么價值”這類問題是求職者應(yīng)深度思考和表述的。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是原有工作經(jīng)歷者，可以詳細展開某件事或一項工作經(jīng)歷，闡述其中的得失和感想。

2.2模板可以參考，不宜復(fù)制粘貼。這里要著重準備自己的亮點，“一人一簡歷”，“一崗一簡歷”，要讓面試官覺得你人是獨一無二的，簡歷也是如此，不能換個名字，用在他人身上通用。比如說誠實、務(wù)實、踏實，太過籠統(tǒng)。最好在每個地方都有例子準備，萬一追問能夠?qū)Υ鹑缌鳎宋从昃I繆，不宜臨時抱佛腳。

2.3 簡歷可以適當(dāng)拔高，但不宜虛構(gòu)。求職者應(yīng)力求實事求是，否則，是“紙糊的”終究經(jīng)不起風(fēng)吹雨打，永遠不要低估面試官的實力。在面試環(huán)節(jié)，求職者要靈活掌握已準備好的內(nèi)容，要懂得察言觀色，在自我介紹階段要和面試官有眼神的交流，看他們的反應(yīng)，應(yīng)聘者不可死腦筋，把前一天晚上準備的材料背下來完事，看似簡單，實則是沒有變通思想的表現(xiàn)。

2.4 語言精煉，勤加練習(xí)。能一句話說清楚的盡量不說二句，盡量用短句子，語言要抑揚頓挫、鏗鏘有力，不單當(dāng)成一場面試，更要看成是一場表演。新東方的老師在正式上課前，要求教師先自己練200遍，雖然顯得過于苛刻，但是經(jīng)過走心和思考的準備，自我介紹的效果總比毛毛草草不準備要強。應(yīng)聘者在面試前，要按崗位和公司的不同，分別準備不同的自我介紹，其中的個人經(jīng)歷、特長等要為目標崗位量身定做，不可求職所有的崗位用一個現(xiàn)成的模板。