導(dǎo)讀望子成龍、望女成鳳，這是所有中年父母的愿望。孩子長(zhǎng)一歲，父母老一輪。人到中年，子女紛紛長(zhǎng)大成人，開始面臨找工作、選職業(yè)等難題。有些孩子成熟得早，有自己的職業(yè)....

望子成龍、望女成鳳，這是所有中年父母的愿望。孩子長(zhǎng)一歲，父母老一輪。人到中年，子女紛紛長(zhǎng)大成人，開始面臨找工作、選職業(yè)等難題。有些孩子成熟得早，有自己的職業(yè)規(guī)劃，也不聽父母的意見。有些孩子剛剛畢業(yè)，對(duì)人生規(guī)劃懵懵懂懂，往往要求助于父母。

人到中年的父母，有的閱歷豐富，資源廣泛，思路清晰，能夠幫子女出主意、謀規(guī)劃，甚至直接把子女安排得明明白白。更多的父母，雖然人到中年，但并沒有活明白、活通透。有些父母既缺乏職場(chǎng)閱歷，又缺乏研究分析，更缺乏社會(huì)資源，自己都沒有主見，如何指點(diǎn)子女的思路？

社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，職場(chǎng)很殘酷。條條大路通羅馬，有人累死在路上，有人起步晚三圈，有人出生在羅馬。現(xiàn)在以及未來的社會(huì)，有些雞湯文聽聽就算了，不要太當(dāng)真。勤勞致富，如果正確，世界首富應(yīng)該是挖煤工。努力就能成功，如果正確，“老黃牛”才應(yīng)該當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持就是勝利，如果正確，“職場(chǎng)釘子戶”的年薪應(yīng)該最高。選擇大于努力，未必完全準(zhǔn)確，但有其辯證的意義。

兒孫自有兒孫福，莫為兒孫當(dāng)馬牛。人到中年，無(wú)論自己混得好壞，也要活得明白，告誡兒女盡量不要從事這5種職業(yè)，哪怕工資再高也別干。有些工資，堅(jiān)持時(shí)間越久越被動(dòng)，想轉(zhuǎn)行都來不及了。

【一】勞務(wù)派遣制或業(yè)務(wù)外包制的職業(yè)。

勞務(wù)派遣制用工模式作為“舶來品”，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)應(yīng)該是“水土不服”的，但是，有些企業(yè)偏偏是歪嘴的和尚念歪了洋經(jīng)，大面積推廣使用這種“坑人”的模式。為什么企業(yè)愿意大量使用勞務(wù)派遣制員工呢？

目的主要有三個(gè)：一是降低人工成本，勞務(wù)工的工資不到正式工的三分之一，且沒有五險(xiǎn)二金或“缺斤少兩”；二是便于辭退，不牽扯精力；三是回避責(zé)任、逃避風(fēng)險(xiǎn)，不想管員工的生老病死。

如果能找到合同制職業(yè)，也不要委屈自己從事勞務(wù)派遣制職業(yè)。勞務(wù)工不是用人單位的“人”，而是勞務(wù)公司的“人”。勞務(wù)公司只管輸出“人頭”賺取管理費(fèi)，哪里管勞務(wù)工的成長(zhǎng)和保障？有些企業(yè)打著“勞務(wù)工表現(xiàn)優(yōu)秀可以轉(zhuǎn)正”的幌子，誘騙勞務(wù)工拼命奮斗，到頭來竹籃打水一場(chǎng)空。

【二】沒有社保的職業(yè)。

給員工繳納社保是企業(yè)的法定責(zé)任。員工享受社保是自己的合法權(quán)益，也是將來“老有所依”的基礎(chǔ)。有些無(wú)良的企業(yè)總是打勞動(dòng)者的壞主意，比如，不跟員工簽勞動(dòng)合同，而是簽訂勞務(wù)合同，逃避繳納社保的責(zé)任和義務(wù)，省下的成本都是老板的利潤(rùn)。

有些無(wú)良企業(yè)誘騙員工主動(dòng)放棄社保，比如，他們會(huì)說，繳納社保，你們?cè)趲资陜?nèi)也得不到，不如給你們加200元工資，你們自愿放棄社保。表面上，員工多拿200元工資，實(shí)際損失2000元社保，將來還影響退休保障，吃虧的是員工，偷著樂的是企業(yè)。

作為父母一定要告訴子女，正規(guī)企業(yè)均按時(shí)足額繳納社保，凡是不交社保或故意少交社保的企業(yè)，基本都不是什么好企業(yè)。作為父母，要告誡子女在找工作時(shí)，一定要擦亮自己的眼睛。

【三】有損健康的職業(yè)。

健康是1，金錢、名利、職位等等，都是后面的0。只有身體健康，后面的“0”才有意義。有些無(wú)良的企業(yè)，安全措施不健全、環(huán)境保護(hù)不到位、勞動(dòng)保護(hù)不扎實(shí)，讓員工暴露在危險(xiǎn)和污染的環(huán)境里工作，在不知不覺中損害了安全健康。有的員工受了傷才后悔不已。有的員工最后得了重病，都不知道是工作環(huán)境造成的。

還有一些職業(yè)，是高強(qiáng)度、重體力、重復(fù)性的勞動(dòng)，依靠“出賣”自己的體力和精力賺取微薄的收入。這些職業(yè)就不在這里點(diǎn)名了，作為家長(zhǎng)的都明白。這種簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)，消耗自己大量的體力和精力，什么也學(xué)不到，堅(jiān)持時(shí)間越長(zhǎng)，人變得越傻，除了累出一身病，其他的什么也得不到。

有些重復(fù)勞動(dòng)性的職業(yè)，技能單一，學(xué)不到東西，也沒有任何前途。大會(huì)不發(fā)言，小會(huì)不發(fā)言，前列腺發(fā)炎；工作不突出，業(yè)績(jī)不突出，椎間盤突出。凡是從事這種強(qiáng)體力、重復(fù)性勞動(dòng)的人，到了中年之后，都會(huì)留下“職業(yè)病”和“慢性病”，失去了健康，晚年生活質(zhì)量都不高。

【四】可替代性的職業(yè)。

在職業(yè)大典里，上面規(guī)定勞務(wù)派遣制用工只能用于“三性”崗位，即：輔助性、臨時(shí)性、可替代性的崗位。比如，保安、保潔、司機(jī)、理貨、收銀、快遞、送貨，等等。這些工作的特點(diǎn)是，工資低、地位低、學(xué)不到東西、容易被替代。如果你剛到大城市工作，暫時(shí)找不到合適的工作，臨時(shí)“過渡一下”可以，千萬(wàn)不要時(shí)間長(zhǎng)了。

還有一些諸如此類的通用職業(yè)，原則上要回避。2022年的職業(yè)大典里，已經(jīng)取消了600多個(gè)職業(yè)，新增了600多個(gè)職業(yè)，說明許多職業(yè)已經(jīng)被取代了。而且隨著機(jī)械化、自動(dòng)化、智能化等技術(shù)的發(fā)展，大量通用性崗位都會(huì)被取代的。比如，某港口公司原來使用2000人，現(xiàn)在只需要20人，所有的裝卸、理貨、運(yùn)輸?shù)裙ば蛉繉?shí)現(xiàn)“無(wú)人化”。

告誡子女，千萬(wàn)不要圖簡(jiǎn)單，長(zhǎng)期從事這些職業(yè)，在未來五年內(nèi)，基本會(huì)取代的差不多了。等他們?nèi)鄽q失業(yè)了，再想學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)行，已經(jīng)沒有精力了，可能就會(huì)變成“雨打浮萍”了。

【五】吃青春飯的職業(yè)。

當(dāng)今時(shí)代，科技迭代速度加快，職業(yè)升級(jí)加快，對(duì)于職場(chǎng)人士來說，相當(dāng)于逆水行舟不進(jìn)則退，甚至可以說，你努力的程度不如別人，進(jìn)步的速度不快，就等于倒退。少壯不努力老大徒傷悲。年輕時(shí)不努力打好基礎(chǔ)，到了該收獲的季節(jié)，就不會(huì)有“春華秋實(shí)”，只有深深的懊悔。

有些職業(yè)是需要吃青春飯的，比如，服務(wù)員、公關(guān)小姐、行政文員、前臺(tái)姑娘，甚至也包括直播網(wǎng)紅等新興職業(yè)。靠年輕漂亮選職業(yè)，容顏能撐幾年？靠年輕帥氣選職業(yè)，體力能撐幾年？很多職業(yè)不是不能選，畢竟年輕人也要從基層崗位開始做起，但是，作為家人一定要告誡子女，千萬(wàn)不要陷在里面拔不出來。

凡是吃青春飯的職業(yè)，崗位的技術(shù)含量都不高，如果誤以為可以從事一輩子，帶著舒適區(qū)里，不愿意學(xué)習(xí)新知識(shí)、不愿意儲(chǔ)備新技能，隨時(shí)準(zhǔn)備升級(jí)轉(zhuǎn)型，溫水煮青蛙，時(shí)間久了，人就荒廢了，再想轉(zhuǎn)行就來不及了。這些職業(yè)堅(jiān)持的時(shí)間越長(zhǎng)，就等于“緣木求魚”，將來一定吃苦頭。