導讀望子成龍、望女成鳳，這是所有中年父母的愿望。孩子長一歲，父母老一輪。人到中年，子女紛紛長大成人，開始面臨找工作、選職業等難題。有些孩子成熟得早，有自己的職業....

望子成龍、望女成鳳，這是所有中年父母的愿望。孩子長一歲，父母老一輪。人到中年，子女紛紛長大成人，開始面臨找工作、選職業等難題。有些孩子成熟得早，有自己的職業規劃，也不聽父母的意見。有些孩子剛剛畢業，對人生規劃懵懵懂懂，往往要求助于父母。

人到中年的父母，有的閱歷豐富，資源廣泛，思路清晰，能夠幫子女出主意、謀規劃，甚至直接把子女安排得明明白白。更多的父母，雖然人到中年，但并沒有活明白、活通透。有些父母既缺乏職場閱歷，又缺乏研究分析，更缺乏社會資源，自己都沒有主見，如何指點子女的思路？

社會很現實，職場很殘酷。條條大路通羅馬，有人累死在路上，有人起步晚三圈，有人出生在羅馬?，F在以及未來的社會，有些雞湯文聽聽就算了，不要太當真。勤勞致富，如果正確，世界首富應該是挖煤工。努力就能成功，如果正確，“老黃?！辈艖摦旑I導。堅持就是勝利，如果正確，“職場釘子戶”的年薪應該最高。選擇大于努力，未必完全準確，但有其辯證的意義。

兒孫自有兒孫福，莫為兒孫當馬牛。人到中年，無論自己混得好壞，也要活得明白，告誡兒女盡量不要從事這5種職業，哪怕工資再高也別干。有些工資，堅持時間越久越被動，想轉行都來不及了。

【一】勞務派遣制或業務外包制的職業。

勞務派遣制用工模式作為“舶來品”，國內職場應該是“水土不服”的，但是，有些企業偏偏是歪嘴的和尚念歪了洋經，大面積推廣使用這種“坑人”的模式。為什么企業愿意大量使用勞務派遣制員工呢？

目的主要有三個：一是降低人工成本，勞務工的工資不到正式工的三分之一，且沒有五險二金或“缺斤少兩”；二是便于辭退，不牽扯精力；三是回避責任、逃避風險，不想管員工的生老病死。

如果能找到合同制職業，也不要委屈自己從事勞務派遣制職業。勞務工不是用人單位的“人”，而是勞務公司的“人”。勞務公司只管輸出“人頭”賺取管理費，哪里管勞務工的成長和保障？有些企業打著“勞務工表現優秀可以轉正”的幌子，誘騙勞務工拼命奮斗，到頭來竹籃打水一場空。

【二】沒有社保的職業。

給員工繳納社保是企業的法定責任。員工享受社保是自己的合法權益，也是將來“老有所依”的基礎。有些無良的企業總是打勞動者的壞主意，比如，不跟員工簽勞動合同，而是簽訂勞務合同，逃避繳納社保的責任和義務，省下的成本都是老板的利潤。

有些無良企業誘騙員工主動放棄社保，比如，他們會說，繳納社保，你們在幾十年內也得不到，不如給你們加200元工資，你們自愿放棄社保。表面上，員工多拿200元工資，實際損失2000元社保，將來還影響退休保障，吃虧的是員工，偷著樂的是企業。

作為父母一定要告訴子女，正規企業均按時足額繳納社保，凡是不交社?；蚬室馍俳簧绫５钠髽I，基本都不是什么好企業。作為父母，要告誡子女在找工作時，一定要擦亮自己的眼睛。

【三】有損健康的職業。

健康是1，金錢、名利、職位等等，都是后面的0。只有身體健康，后面的“0”才有意義。有些無良的企業，安全措施不健全、環境保護不到位、勞動保護不扎實，讓員工暴露在危險和污染的環境里工作，在不知不覺中損害了安全健康。有的員工受了傷才后悔不已。有的員工最后得了重病，都不知道是工作環境造成的。

還有一些職業，是高強度、重體力、重復性的勞動，依靠“出賣”自己的體力和精力賺取微薄的收入。這些職業就不在這里點名了，作為家長的都明白。這種簡單的重復性勞動，消耗自己大量的體力和精力，什么也學不到，堅持時間越長，人變得越傻，除了累出一身病，其他的什么也得不到。

有些重復勞動性的職業，技能單一，學不到東西，也沒有任何前途。大會不發言，小會不發言，前列腺發炎；工作不突出，業績不突出，椎間盤突出。凡是從事這種強體力、重復性勞動的人，到了中年之后，都會留下“職業病”和“慢性病”，失去了健康，晚年生活質量都不高。

【四】可替代性的職業。

在職業大典里，上面規定勞務派遣制用工只能用于“三性”崗位，即：輔助性、臨時性、可替代性的崗位。比如，保安、保潔、司機、理貨、收銀、快遞、送貨，等等。這些工作的特點是，工資低、地位低、學不到東西、容易被替代。如果你剛到大城市工作，暫時找不到合適的工作，臨時“過渡一下”可以，千萬不要時間長了。

還有一些諸如此類的通用職業，原則上要回避。2022年的職業大典里，已經取消了600多個職業，新增了600多個職業，說明許多職業已經被取代了。而且隨著機械化、自動化、智能化等技術的發展，大量通用性崗位都會被取代的。比如，某港口公司原來使用2000人，現在只需要20人，所有的裝卸、理貨、運輸等工序全部實現“無人化”。

告誡子女，千萬不要圖簡單，長期從事這些職業，在未來五年內，基本會取代的差不多了。等他們三十多歲失業了，再想學習轉行，已經沒有精力了，可能就會變成“雨打浮萍”了。

【五】吃青春飯的職業。

當今時代，科技迭代速度加快，職業升級加快，對于職場人士來說，相當于逆水行舟不進則退，甚至可以說，你努力的程度不如別人，進步的速度不快，就等于倒退。少壯不努力老大徒傷悲。年輕時不努力打好基礎，到了該收獲的季節，就不會有“春華秋實”，只有深深的懊悔。

有些職業是需要吃青春飯的，比如，服務員、公關小姐、行政文員、前臺姑娘，甚至也包括直播網紅等新興職業。靠年輕漂亮選職業，容顏能撐幾年？靠年輕帥氣選職業，體力能撐幾年？很多職業不是不能選，畢竟年輕人也要從基層崗位開始做起，但是，作為家人一定要告誡子女，千萬不要陷在里面拔不出來。

凡是吃青春飯的職業，崗位的技術含量都不高，如果誤以為可以從事一輩子，帶著舒適區里，不愿意學習新知識、不愿意儲備新技能，隨時準備升級轉型，溫水煮青蛙，時間久了，人就荒廢了，再想轉行就來不及了。這些職業堅持的時間越長，就等于“緣木求魚”，將來一定吃苦頭。