導(dǎo)讀在疫情的影響下，企業(yè)紛紛將招聘轉(zhuǎn)移到線上，各地人才市場和高校就業(yè)指導(dǎo)中心，也紛紛推出空中招聘會、空中雙選會、空中宣講會、空中面試，仿佛一夜間所有企業(yè)都飛了起....

在疫情的影響下，企業(yè)紛紛將招聘轉(zhuǎn)移到線上，各地人才市場和高校就業(yè)指導(dǎo)中心，也紛紛推出空中招聘會、空中雙選會、空中宣講會、空中面試，仿佛一夜間所有企業(yè)都飛了起來，如果你還不會遠(yuǎn)程求職，將會錯過上半年的求職，今天我們就一同起飛...

當(dāng)我們從線下的面對面求職，轉(zhuǎn)到空中的遠(yuǎn)程在線求職，的確還有許多“飛”的技能需要重新學(xué)習(xí)。不過必須得清楚一點(diǎn)，不論面試的方式和渠道怎么變化，面試官的面試的要求并不會變化，依然是要為崗位找到“適合的候選人”。

學(xué)會遠(yuǎn)程面試，不懼空中求職

想不想、敢不敢、能不能、會不會

那怎么成為面試官眼中“適合的候選人”呢？我們要換位思考，解決面試官心中的四個問題， “想不想、敢不敢、能不能、會不會”。

想不想，是判斷候選人的意愿驅(qū)動；

敢不敢，是考驗(yàn)候選人的勇氣擔(dān)當(dāng)；

能不能，是考驗(yàn)候選人的工作信心；

會不會，是考察候選人的能力水平。

那面試官多久就可以有一個初步判斷呢，這個時間比我們想象的要短很多，當(dāng)面試官和我們親密接觸的7分鐘內(nèi)，幾乎就可以下判斷了。

親密接觸是指，簡歷審核之后的電話、視頻或見面面試。而疫情期幾乎初次面試都是電話或視頻，通話的前幾分鐘，是我們給面試官形成“第一印象”的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，很多人會在這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)掉鏈子，不僅僅給面試官留下了難以修正的錯誤印象，還打擊了自己的求職信心。

未經(jīng)準(zhǔn)備的開場白，容易尷尬

把握自我介紹環(huán)節(jié)，反轉(zhuǎn)“求職者”角色

和面試官接觸的第一環(huán)節(jié)，幾乎都是以“自我介紹”環(huán)節(jié)開始的。面試官通過自我介紹，可以完成對你第一印象的建立，“下面請你做個簡單的自我介紹”之后，面試官就發(fā)動了自己全面的感官進(jìn)行觀察。

面試官會對“講話的真實(shí)性、是否還有補(bǔ)充信息、候選人的邏輯表達(dá)能力、求職意向的判斷、溝通風(fēng)格和時間觀念”等多個方面進(jìn)行初步的評估。

如果你通過自我介紹，就解決了面試官的疑慮，構(gòu)建起一個“不可多得的適合人才”的印象，后面的面試你將占據(jù)主動，面試官不會使用太過嚴(yán)苛、有壓力的方式與你溝通，而是希望企業(yè)能夠獲得你的青睞，這樣你就成功的從“求職者”變身“機(jī)會選擇者”了，反轉(zhuǎn)了角色。

搞定開場白，遠(yuǎn)程求職更自信

不同時長的“自我介紹”，建造面試的基石

一段優(yōu)質(zhì)的自我介紹，不僅僅是回答了面試官的開場，更重要的是給整場面試帶了節(jié)奏，記住后面面試官幾乎都是要根據(jù)你的自我介紹來追加提問、深挖細(xì)節(jié)，所以開場白一定不能有漏洞。

通常自我介紹分成三個時長：1分鐘、3分鐘、5分鐘及以上，不同的自我介紹時間通常應(yīng)用在不同的場景當(dāng)中。

1分鐘：通常60秒的自我介紹被應(yīng)用在群體面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之前的輪流自我介紹，也會用在面試官特殊要求時間的場景；

3分鐘：這是最常見的自我介紹所使用的時間，通常我們完成3分鐘的自我介紹之后，通過壓縮或拓展來應(yīng)付不同情景；

5分鐘以上：通常有兩種情況，一是面試官明確要求5分鐘，那么這就真的需要精心的準(zhǔn)備了，稍后我會講到“6大問”詳細(xì)講解進(jìn)階版的自我介紹如何準(zhǔn)備，足夠高質(zhì)量完成5分鐘介紹；還有一類是在面試官沒有給你時間要求下，求職者個人的經(jīng)歷又很豐富時，可能講著講著就會達(dá)到5分鐘以上。

面試官通常不會讓自我介紹環(huán)節(jié)太久，整個面試如果想控制時間的話，自我介紹就一定要盡量簡短以便預(yù)留后面的溝通時間。

下面我會通過一位應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)際求職輔導(dǎo)記錄，幫助大家進(jìn)行梳理，如果你已經(jīng)畢業(yè)很久了也沒有關(guān)系，自我介紹的流程和技巧是一摸一樣的，依然非常具有參考性。

第一篇，“精練的”自我介紹

不論是電話、視頻還是面對面的面試，我們先以1分鐘為例，進(jìn)行一個“精練的”自我介紹的示范和剖析，看一下優(yōu)質(zhì)的自我介紹，都解決了面試官心中的哪些疑慮：

面試官您好，我是來自北京xx大學(xué)的xxx，我今年大四，就讀的是市場營銷專業(yè)，我今天求職的職位是貴公司的市場專員崗位。我在大學(xué)期間有過三段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，分別是在xx、xx、xxxx（世界500強(qiáng)）從事市場類的支持工作。

印象最深的是，在最后一段500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)工作當(dāng)中，我以一個實(shí)習(xí)生的身份，破格被選拔為暑期項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目主管一職，面對新項(xiàng)目的挑戰(zhàn)，我?guī)ьI(lǐng)3名正式員工順利完成了暑期項(xiàng)目的活動策劃和落地執(zhí)行，還被評為優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。

在實(shí)習(xí)過程當(dāng)中，我發(fā)現(xiàn)我非常喜歡市場工作，特別是活動策劃的部分，能夠充分發(fā)揮我的想象力，經(jīng)常會有一些新奇的點(diǎn)子被同事認(rèn)可，并在活動中得到客戶的夸贊。

今天很高興能夠來到貴公司參加面試，這是我期待已久的機(jī)會，從我讀大學(xué)開始，我就一直在關(guān)注貴公司的新聞和活動，希望今天我能成為一位幸運(yùn)的候選人，將來有機(jī)會和您一起共事，謝謝。

這份自我介紹，雖然只有一分鐘的時間，卻將面試官想要了解的“想不想”、“敢不敢”、“能不能”、“會不會”四個基本問題給予了初步回答，邏輯清晰、語言精練。在最后一段經(jīng)歷的描述時，還使用了“殺手锏”，一個實(shí)習(xí)生可以去管理三名比自己大的正式員工，還將工作順利完成，讓人刮目相看。

但是畢竟只有一分鐘的時間，很難做到在簡歷信息的基礎(chǔ)上通過介紹去擴(kuò)充更多的細(xì)節(jié)，也沒有很多信息增量，所以這個版本更適合群面時輪流發(fā)言，簡短但不簡單。

第二篇，“進(jìn)階的”自我介紹

為什么要把3分鐘的自我介紹叫做“進(jìn)階的”自我介紹呢？原因是因?yàn)?分鐘已經(jīng)足夠?qū)⒏嗉?xì)節(jié)展現(xiàn)給面試官，并且大多數(shù)的場景，我們都可以靈活的縮短或拉長自己的講述，以適應(yīng)不同場景、不用對象、不同時長的變化需求。

我們在第一篇的基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)充，請看示范：

面試官您好，非常感謝您的時間，我是來自北京工商大學(xué)的xxx，我今年大四，就讀的是市場營銷專業(yè)，我今天求職的職位是貴公司的市場專員崗位。

我在大學(xué)期間有過三段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，分別是在xx、xx、xxxx（世界500強(qiáng)）從事市場類的支持工作。

我是從大二升大三的暑假就開始實(shí)習(xí)的，當(dāng)時在選擇實(shí)習(xí)方向的時候，我請教了職業(yè)規(guī)劃老師，在經(jīng)過測評分析之后，我在新媒體方向和市場策劃執(zhí)行方向當(dāng)中做了選擇，選擇市場是因?yàn)楦瞄L面對面的溝通。

通過認(rèn)真的準(zhǔn)備，拿到了第一家xx公司的市場實(shí)習(xí)生的職位，這是一家創(chuàng)業(yè)公司，暑期實(shí)習(xí)2個月時間，讓我對市場工作不再小白，在一位前輩的領(lǐng)導(dǎo)下，我完整的經(jīng)歷了市場機(jī)會分析、市場調(diào)研、制定市場計(jì)劃、落地執(zhí)行的流程，很好的配合了其他同事的工作，順利的完成了暑期的實(shí)習(xí)。

第二段實(shí)習(xí)我拿到了xx公司的offer，我利用了大三的寒假進(jìn)行了市場部門的實(shí)習(xí)生，這次實(shí)習(xí)給我感覺收獲最大的地方，在于公司規(guī)模的擴(kuò)大讓我見識到了很多部門的協(xié)作模式，我第一次接觸到了企業(yè)的內(nèi)部辦公系統(tǒng)，有很多工作信息的獲得我都可以通過內(nèi)部系統(tǒng)申請到。

于此同時，在這段實(shí)習(xí)中，我們經(jīng)歷了為期一周的崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，我接觸了多種市場營銷的策略和分析方法，為后續(xù)的策劃工作打下了良好的基礎(chǔ)。

在寒假期間，我參與了兩個項(xiàng)目的策劃及實(shí)施，特別是第二個項(xiàng)目是由我和一位前輩共同起草的策劃方案，是重要的參與者和執(zhí)行者，這個項(xiàng)目獲得的市場反饋數(shù)據(jù)比計(jì)劃整整高出了一倍。

第三段實(shí)習(xí)是剛剛過去的最后一個暑假，一家500強(qiáng)企業(yè)，經(jīng)過網(wǎng)申、群面和單面多個面試環(huán)節(jié)，我成功的進(jìn)入了暑期實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)兩周之后，公司有一個新的項(xiàng)目需要有人牽頭來策劃實(shí)施，我以一個實(shí)習(xí)生的身份，破格被選拔為暑期項(xiàng)目的項(xiàng)目主管一職。

面對新項(xiàng)目的挑戰(zhàn)，我?guī)ьI(lǐng)3名正式員工開始了前期的市場調(diào)研，可因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)參考，我們遇到了新產(chǎn)品市場定位不準(zhǔn)確的問題。我馬上采取了兩項(xiàng)舉措進(jìn)行調(diào)整，一是邀請公司跨部門有經(jīng)驗(yàn)的老同事進(jìn)行了一晚上的頭腦風(fēng)暴，拓展了三個之前完全沒有想到的實(shí)施方案。

于此同時，我邀請了我班級當(dāng)中的多位同學(xué)使用我設(shè)計(jì)的問卷調(diào)查在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行了一輪調(diào)研，3天時間共收集了近1200多份數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗之后，有效數(shù)據(jù)高達(dá)980多條。

因?yàn)檫@兩項(xiàng)舉措，我們成功的找到了新產(chǎn)品的市場準(zhǔn)確定位，結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)及前輩的經(jīng)驗(yàn)，順利的完成了暑期項(xiàng)目的活動策劃和落地執(zhí)行。在這次暑期實(shí)習(xí)中，我還被評為優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，是同部門30多位實(shí)習(xí)生當(dāng)中唯一的一位。

在過往的實(shí)習(xí)過程當(dāng)中，我發(fā)現(xiàn)這是我非常喜歡的工作，特別是活動策劃的部分，能夠充分發(fā)揮我的想象力，經(jīng)常會有一些新奇的點(diǎn)子被同事認(rèn)可，并在活動中得到客戶的夸贊。

我也很珍惜這次面試機(jī)會，因?yàn)檫@是我期待已久的機(jī)會，我一直在關(guān)注貴公司的新聞和活動，希望今天我能成為一位幸運(yùn)的候選人，將來有機(jī)會和您一起共事，謝謝。

怎么樣，3分鐘的自我介紹可以增加非常多細(xì)節(jié)，并且可以使用很多技巧。在實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述中，我讓這位同學(xué)使用了“STAR法則”進(jìn)行了“個人成就事件”的描述，具體方法大家可以回看我之前兩篇文章，這里就不重復(fù)啦。

通過“進(jìn)階的”自我介紹，我們順便解決了HR內(nèi)心當(dāng)中最為關(guān)心的“求職6大問”。

隱藏在面試官心中的“求職6大問”

很多面試官其實(shí)自己都沒有意識到，為什么會對某些優(yōu)秀的候選人很快就產(chǎn)生好感，其實(shí)一個優(yōu)秀的求職者，一定會在面試過程中解決這六個核心問題。

我是誰？ 一個真實(shí)的、有血有肉、有感情的我；

我為什么選擇這份工作？ 我的職業(yè)規(guī)劃、工作的意愿度、將來遇到難題會堅(jiān)持的決心等；

為什么我比其他人更適合？ 知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、潛力、性格、榮譽(yù)等多個方面優(yōu)勢；

怎么證明我講的是真的？ STAR法則的完整事件講述、數(shù)字化的成績、發(fā)自內(nèi)心的誠實(shí)和自豪感等；

不選擇我，企業(yè)會有什么損失？ 暗示我很搶手、還有可能去到競品、是百里挑一的優(yōu)秀候選人；

為什么要立刻馬上錄用我？ 多個offer選擇中，我會在多久作出選擇等。

這六個問題有時在自我介紹的部分完成，有時在整個面試中逐步表達(dá)出來的。但是一份“完美”的自我介紹，是可以把預(yù)設(shè)在面試官內(nèi)心深處的顧慮完全消除，一個好的面試，實(shí)際上是一個成功的銷售自己的過程，讓面試官愿意以高價(jià)、立刻買下你！

一些其他很有用的建議

有頭有尾、要有目標(biāo)感、不要和簡歷完全重復(fù)、有信息增量

首先，自我介紹要完整，有頭有尾，有時我面試時會遇到介紹完不講“謝謝”，或不提示面試官的情況，會出現(xiàn)很尷尬的空白時間，讓你自己更緊張。

同時，自我介紹一定要圍繞著“目標(biāo)崗位”進(jìn)行設(shè)計(jì)，你所講的每一句話，都是再向面試官證明你更加適合，每一句話都要成為“加分項(xiàng)”。

最后，自我介紹絕不是簡歷的復(fù)述，有經(jīng)驗(yàn)的合格面試官一定在和你接觸之前就已經(jīng)仔細(xì)看過你的簡歷，他希望能聽到更多的信息，可以通過你的描述增加對“經(jīng)歷的真實(shí)性、相關(guān)補(bǔ)充細(xì)節(jié)信息、邏輯表達(dá)能力、求職意向、溝通風(fēng)格和時間觀念等”的信息收集。

三輪面試的不同，要有不同的策略

通常我們在重要職位的求職中，我們還會經(jīng)歷三輪以上的面試，通常HR只是第一關(guān)，第二輪往往還會有主管面試（你的頂頭上司），終面往往是經(jīng)理、副總裁甚至是總裁面試也叫boss面。

疫情期通常前兩輪，甚至三輪都會是遠(yuǎn)程面試，在面對不同的面試對象時，我們一定要清楚他們關(guān)心的重點(diǎn)是什么：

HR面：年齡學(xué)歷、綜合素養(yǎng)、基本工作能力、離職原因、穩(wěn)定性、候選人與未來領(lǐng)導(dǎo)的性格匹配；

主管、經(jīng)理面：專業(yè)能力、技術(shù)實(shí)力、工作主動性、工作思維、工作潛力和工作配合度；

BOSS面：看人、看潛力、看關(guān)系、看...（這是個玄學(xué)，不同領(lǐng)導(dǎo)都有非常獨(dú)特的看人方法）。

關(guān)于面試中的“自我介紹”部分就介紹到這里了，最好的辦法是大家自己錄音或?qū)懼鹱指宸磸?fù)修改。希望今天的分享能對大家有一點(diǎn)幫助，希望大家都能把握住“自我介紹”這個面試中的首要環(huán)節(jié)。

不論疫情期是電話面試、視頻面試還是解除疫情后的見面面試，都能夠從容的開場，掌控面試的主動性，獲得那個你心儀已久的offer！最后也祝大家疫情期間求職順利！