導(dǎo)讀職場面試是每一位步入職場的求職者，所必須要經(jīng)歷的坎，也是每一家企業(yè)篩選人才的第一個環(huán)節(jié)，由于企業(yè)的文化不同，對于人才的認(rèn)知也就不同，但是為了能從眾多求職者中....

職場面試是每一位步入職場的求職者，所必須要經(jīng)歷的坎，也是每一家企業(yè)篩選人才的第一個環(huán)節(jié)，由于企業(yè)的文化不同，對于人才的認(rèn)知也就不同，但是為了能從眾多求職者中篩選出人才，各大公司紛紛使出自己的獨門絕招，其中有些公司喜歡用一些稀奇古怪的問題，來篩選人才，比如下面的幾道題：

1，女面試官：你如何在兩分鐘內(nèi)，讓我自愿脫下上衣？

2，女面試官：一瓶水，如何賣到三百元？

3，男面試官：五分鐘內(nèi)，將女性用品買給我？

雖然這樣的問題爭議比較大，但是至少能讓面試官在最短的時間能了解求職者。

前不久，花花在網(wǎng)上投了簡歷，因為成績不錯，很快收到了網(wǎng)上一家公司的面試邀請。面試當(dāng)天，有三位求職者，面試官為了能準(zhǔn)確把握每一位求職者基礎(chǔ)能力，于是進(jìn)行了筆試的測驗，結(jié)果三位求職者的專業(yè)技能都過關(guān)，于是面試官問：什么柴不能燒？

第一位求職者聽完面試題，心里暗罵：我怎么這么倒霉，每次面試遇到的不是猜謎語，就是腦筋急轉(zhuǎn)彎、到底這是一個什么情況？而后對面試官說道：不好意思，由于我能力有限，所以我放棄。

第二位求職者聽完面試題，想了半天也想不出答案，對面試官你的題目好像與今天的面試沒有關(guān)系吧，希望你能換一道題目，被面試官拒絕了。

第三位求職者就是花花，聽完面試題，冷靜的想了想而后說道：我想應(yīng)該是人才。

面試官很高興的說道：你腦瓜子，還挺靈活的嗎。而后宣布錄用花花。

讀者朋友們，你們猜到了嗎？

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