導讀根據《機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》規定，機關事業單位工作人員因病需要請假的，三天以內由單位批準，三天以上，需要持縣級以上醫療機構診斷，按管理權限由組....

根據《機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》規定，機關事業單位工作人員因病需要請假的，三天以內由單位批準，三天以上，需要持縣級以上醫療機構診斷，按管理權限由組織部門或者人事局批準。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續，或者由其家屬、單位工作人員代辦請假手續。如果是因工受傷，經醫院診斷證明必須治療和休養的，可請工傷假。

即使不是本人患病，或者受傷，如果因配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的，也可以陪護假，同樣需要縣級以上醫院出具的親屬患病必須治療和休養并需要護理的相關證明。不過，護理假屬于事假范疇。護理假一般每個月不超過15天，確需超過15天的，需要重新請假。

原則上，請病假不受時間限制，完全由病情及醫生的診斷證明決定。但一年內請病假超過一定天數，其工資收入、年休假等會受到影響：

1、如果全年請病假在兩個月以內的，個人工資不受影響，全額發放，但個人年休假取消，當年不得再享受。超過兩個月，但屬于因公受傷不能正常工作的，或者是社保部門確定的28種大病之列的，全額發放本人所有工資、津貼、補貼。

2、如果全年請病假超過兩個月不超過六個月的，工齡在10年以上的，發放全額工資；10年以內的，發放基本工資的90%。個人工作性津貼，從請病假的第三個月起停發。實行績效工資的，從第三個月起按80%發放績效工資。

3、如果全年請病假超過六個月的，按工齡發放基本工資的60%—90%。停發工作性津貼，實行績效工資的減半發放。

職工請病假，其診斷證明必須真實有效，如果弄虛作假、欺騙組織的，按曠工對待，除扣發工資外，由紀檢監察機關負責查處，給予黨紀、政紀處分，嚴重的直至開除公職。