臺海網(wǎng)5月18日訊（海峽導(dǎo)報記者林毅彬/文陶小莫/漫畫）應(yīng)聘時怕被拒，她謊稱“未婚”，一年后卻懷孕。公司得知真相后，將身懷六甲的她“炒了魷魚”。近日，廈門白領(lǐng)洪女士與公司鬧掰了，她認為，公司存在就業(yè)歧視，也無權(quán)將懷孕的員工解雇。公司則認為，她這是欺詐，勞動合同無效。孰是孰非？導(dǎo)報記者對此進行調(diào)查。

洪女士今年27歲，去年3月初，洪女士在招聘網(wǎng)站上看到海滄一家大型外貿(mào)公司在招海外貿(mào)易業(yè)務(wù)員，經(jīng)過多輪角逐，她脫穎而出。簽完勞動合同辦理入職手續(xù)時，她按人力資源部的要求填寫員工基本信息表，“婚姻狀況”一欄卻讓她犯了難。

原來，她于2017年底登記結(jié)婚，然而她心想，根據(jù)這一行業(yè)的“潛規(guī)則”，若如實填寫婚姻狀況，新公司會不會找理由辭退自己呢？為此，她填上“未婚”。填寫“職業(yè)經(jīng)歷”時，還將原本的一家“小公司”換成業(yè)內(nèi)知名公司。

今年3月，她意外懷孕了，妊娠反應(yīng)很明顯，常常在工作時走神，嚴重影響了工作。4月底，她將樣品弄錯，造成公司遭受損失。異常的表現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)對她悄悄展開“調(diào)查”，這一查，她“露餡兒”了。

領(lǐng)導(dǎo)知道后態(tài)度很堅決，以虛構(gòu)個人履歷和嚴重違反公司制度為由決定解聘。洪女士認為，公司存在就業(yè)歧視，無權(quán)解聘孕期的勞動者，再者，她承認履歷問題是存在隱瞞，但不必然導(dǎo)致合同解除。雙方相持不下，欲要啟動法律程序。

昨日，導(dǎo)報記者就此致電該公司人力資源部負責(zé)人羅女士，她認為，公司一貫秉持人性化管理原則，并未在招聘中有就業(yè)歧視。“我們看中的是能力，并沒有限制她不能結(jié)婚不能懷孕。你只要如實跟我們講，我們會靈活處理。”“對待懷孕的職工，我們嚴格依照勞動法執(zhí)行，是她自己造成了這樣的違規(guī)情況。我們需要的是誠信，解除合同也是依法進行的。”羅女士坦言，員工誠信出問題，讓公司“不能接受”。

律師觀點

勞動者欺詐，用人單位可解除合同

對此，福建自暉律師事務(wù)所張嘉嘉律師認為，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如果勞動合同一方存在欺詐，可視為無效合同。

張律師認為，洪女士虛構(gòu)工作經(jīng)歷，并嚴重違反公司規(guī)章制度，據(jù)此解除合同并無不當(dāng)。雖然勞動合同法規(guī)定，女職工懷孕期間單位不得解除勞動合同，但該法同時也規(guī)定，勞動者有嚴重違反單位規(guī)章制度的，可以解除合同。

該公司是否存在就業(yè)歧視？隱瞞婚姻狀況構(gòu)成勞動合同欺詐嗎？張律師分析，在簽訂勞動合同時，該公司未聲明已婚即不錄用，因此并不存在就業(yè)歧視。簽訂合同后，公司有權(quán)了解職工基本信息，以便根據(jù)崗位特點安排相關(guān)工作，勞動者應(yīng)如實填寫。洪女士隱瞞婚姻狀況，且虛構(gòu)工作經(jīng)歷，已涉嫌欺詐。

張律師提醒，用人單位若以是否結(jié)婚作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，便涉嫌就業(yè)歧視。如果就業(yè)歧視是在招聘時針對不特定人群提出的，勞動行政部門可進行處罰。如果在一對一招聘時，以含有就業(yè)歧視的事由拒絕應(yīng)聘者，應(yīng)聘者可起訴，要求獲得平等就業(yè)的機會。