導(dǎo)讀職級并行一直頗受到大眾的關(guān)注，特別是對于即將參加報考公務(wù)員的考生來說更是如此，一方面，職級并行之后公務(wù)員的晉升渠道更加多樣，在升職無望的情況下，走職級晉升也....

職級并行一直頗受到大眾的關(guān)注，特別是對于即將參加報考公務(wù)員的考生來說更是如此，一方面，職級并行之后公務(wù)員的晉升渠道更加多樣，在升職無望的情況下，走職級晉升也是一種發(fā)展路線，另一方面，職級并行以后，職級關(guān)系到公務(wù)員的收入福利等切身利益，因此，弄清職級并行的一些情況，對于即將步入公務(wù)員行列的考生來說，無疑是十分重要的，那么，在副處級實職和三級調(diào)研員之間，哪個的工資更高呢？

首先，在職級并行之后，要清楚各個職級與職務(wù)之間的對應(yīng)關(guān)系，這樣才能更清楚職級并行的具體情況。一般來說，在執(zhí)行職級并行的時候，會按照相關(guān)文件要求對于以前的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行套改，而在整改套改過程中，根據(jù)相關(guān)要求按照就低原則進(jìn)行套改，其中副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)四級調(diào)研員，正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)二級調(diào)研員，由此可以看出，副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所處的位置應(yīng)該是高于四級調(diào)研員而低于三級調(diào)研員，介于兩者之間。

其次，公務(wù)員行業(yè)執(zhí)行的是陽光工資，基本上各個職級對應(yīng)的工資都是比較明確，一般來說都是由基礎(chǔ)工資加福利構(gòu)成。對于副處級實職和三級調(diào)研員來說，按照職級并行的要求，職級對應(yīng)相應(yīng)的住房、醫(yī)療等待遇，因此兩者的福利待遇基本上是相同的，對應(yīng)的都是副處級，工資差別主要體現(xiàn)在級別工資上，副處級對應(yīng)的級別工資為20至14級，而三級調(diào)研員對應(yīng)的則是19至13級，而在職務(wù)工資上面，副處級對應(yīng)的職務(wù)工資為1630元，三級調(diào)研員對應(yīng)的職務(wù)工資則為1730元，因此，在年限相同的前提下，三級調(diào)研員的工資要稍微高于副處級實職干部的工資。

最后，職級并行對于一些干部來說是極好的機(jī)遇，特別是處在單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的實職干部。一般來說，干部待遇的提升與個人的級別、單位的級別密切相關(guān)，在科級單位，其收入再高也不可能達(dá)到副處級崗位的收入，而在職級并行之后，可以在科級單位按照比例設(shè)置一定的四級調(diào)研員崗位，這無形當(dāng)中提高的干部的積極性。

但是，按照職級并行的要求，干部只記得提升應(yīng)該根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低年限就必須晉升，也不是簡單地論資排輩，因此，對于想要在公務(wù)員隊伍當(dāng)中有所表現(xiàn)的新進(jìn)人員或即將進(jìn)入人員，還需要努力工作，才有可能享受到政策的優(yōu)惠。