導讀#頭條創作挑戰賽#一提到體制內的工作，我們首先想起的就是要參加考試，考上編制才行，際上近些年來有一種靈活性較大的無編制公務員盛行了起來。這種公務員最大的好處....

#頭條創作挑戰賽#

一提到體制內的工作，我們首先想起的就是要參加考試，考上編制才行，際上近些年來有一種靈活性較大的無編制公務員盛行了起來。

這種公務員最大的好處就是沒有那么難的考試作為門檻來卡住應屆學生，甚至往屆生也可以輕松地報名參考，你心動了嗎？

無編制公務員盛行，未來還有機會轉入體制內工作

近些年來，考公和考編無疑成了大熱門的選項，考公務員的含金量要比普通的編制大很多，可是問題隨之而來，國家每年發布的編制崗位是很有限的。

就拿考試大省河南省舉例子，在2022年省考的報名人數已經達到89725人，報錄比更是高達567:1，可能六百多個人中只有一兩個人能上岸。

既然編制內的崗位如此緊缺，那么為什么我們不考慮一下編制之外的崗位呢其實體制內的部分工作是不需要考編制的，采取靈活的合同制模式。

就像大學應屆的畢業生和用人單位簽訂實習合同一樣，因為有合同和法律的約束，所以這類編制也非常有保障，并不像大家想象中的那么不穩定。

而且有一些崗位只要干夠一段時間或者表現良好，就直接有機會轉入體制內工作，相應的考核程序和難度也低了很多。

幾個在近些年來非常流行的無編制崗位，開放向社會招聘

護士崗位

截止2021年年底，我國的護士隊伍人數已經超過500萬，雖然畢業的人數這么多，但是依然顧不上全國各大醫院的就業缺口。

未來我國對于護士行業的需求還會越來越大，但是由于體制內并沒有特別多的編制可以提供，所以護士行業一般實行的都是雙軌管理模式。

體制內和體制外的合同制護士并行，不過在待遇方面，沒有拿到編制的護士，剛剛入職的時候待遇還是較差的，平均2000元的收入，再加上費神的工作需要磨練一段時間。

不過，先在編制之外鍛煉幾年對于進入體制內也有很大的好處，再加上護士學歷也不能僅僅停留在大專階段，盡量升到本科或者研究生。

輔警

輔警是一個近些年來受人熱議的合同制崗位，也是大家心中最接近質內人員的一份工作了。穩定性比普通的合同工要高很多。

跟體制內的公安人員不一樣的是輔警主要負責公安機關的日常運轉和警務活動的輔助支持。所以危險性也要相對小一些，對于沒有資質但是想做警察的同學來說是一個大好的機會。

城管協管

城管的工作內容大家都熟悉，那么城管協管又是什么呢？其實跟輔警有著異曲同工之處，那就是輔助城管去管理各轄區的工作。

協管的存在非常有必要，尤其是近些年一線的城管工作人員數量開始不夠用了，經常會向社會大量的招聘協管員，光是武漢市官方統計就在1.2萬名左右。

在城管和普通人之間協管，就像是中間的調和劑一樣，防止較大的沖突出現，也能提前給一些違法亂紀的人一些警示，在勸阻方面比較有效。

因此想要做這份工作，大家必須要有過硬的心理素質，要合理的處理工作中面臨的各種沖突，幫助城管更妥當的解決復雜的社會事件。

無編制的公務員雖然容易入門，但也存在一定缺點

說完了三個主要的無編制公務員崗位，相信很多人會發現這些崗位對于專業能力和學歷的要求其實都是很低的。不過相應的也有一定的缺點。

因為入門的條件很寬松，所以要做的工作任務量就比編制內要大很多。像是輔警和協管員，經常要處理一線操作性工作量的90%以上。

雖然在職稱方面無編制的公務員看似是處于輔助的地帶，但是他們要干的體力活和釋放的精力一點都不比體制內的崗位更少。

既然這么累，為什么還有那么多人喜歡做這種無編制的公務員呢，答案也很簡單，跟普通的合同工比起來。位于編制邊緣的這些工作還是更為穩定。

如果大學畢業生在普通的公司工作，很可能會面臨公司倒閉或者裁員的風險，但是做無編制的公務員崗位就穩定多了，至少到老拿到退休金是沒問題的。

所以總結來看，無編制的公務員更適合那些能力不足以考入編制，但是又特別喜歡追求穩定的同學。不過在報名之前還是應該考慮一下自己的抗壓能力是否足夠。

那么你會考慮這些無編制的崗位嗎？

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