當前位置:首頁>職場>張翰吃面自由完整(張翰臨場變卦刁難職場菜鳥)
發布時間:2024-01-24閱讀(10)
打工人真的分分鐘共情吧▼
非名校畢業,工作經驗不多,
性格也比不上會來事的朋友,
沒那么好基礎,能依仗的只有努力,
默默消化一切負面情緒,然后更拼命地填補差距,







來到新公司的第一天,
對自己的表現也有不低的預期,
沒成想,倒霉時喝口涼水都塞牙……
騎共享單車,不小心把包包落在了車上,

為了保住“身家性命”,從公司急匆匆折返找東西,

回來時已經遲到40分鐘,被主管指著質疑了一番,









帶著恍惚的狀態,花了一下午準備考核,

又遇上了大領導臨場換題,被打個措手不及,

第一天入職的你沒有摸清領導的彎彎繞繞,直接拿了個零蛋,

領導還要強調:你不行,社會就是這么現實。



想哭嗎?

會自我懷疑嗎?

真想喊一句“快跑”吧?




這個倒霉女孩叫張安,也是每一個普通人。
看《初入職場的我們》總是忍不住代入她,然后感到一陣陣窒息…

一部分是因為缺少一點運氣,
另一部分則是因為這個“懸浮于偶像劇”的總裁。
37歲的影視公司CEO(not演員)張翰▼

為啥張翰這些年的事業總是不溫不火?
這個節目終于給出了答案。





瞅瞅他“教育”實習生的方法▼
四字總結,即興發揮。
(這手揮的,果然霸道總裁)

對待吃苦有韌勁的張安,
你說你有一年“模特經紀”的經驗?
那我就把實習第一天的你當老練的“藝人總監”來考驗。





明明自己也只給了個泛泛的答案,



卻在測試中張口就來、步步緊逼、刻意刁難▼
實習生開始“推薦”張翰……
打斷。





實習生轉而介紹另一位年輕男演員……
再次打斷。



實習生配合“演戲”遞資料……
開始挑刺。


實習生以為自己在配合“無厘頭”表演……
又要求真實。







實習生說了“可以”之后秒答“回來了”…
再怪對方get不到話口。
(就…誰能想到你還要換場景演戲啊?)



實習生在外面找了一圈,沒發現紙質資料,
最后問老員工要來了電子版,又遇上打印機故障…
張翰已經發出了“拒之門外”三連▼
先推遲考核,


再取消第二次會面,



最后斬釘截鐵地說她不行。








對,實習生不會變通,不熟悉藝人,在當下也沒說出什么實質性東西。
但,哥,我也有幾個問題想問——
還記得她是入職第一天嗎?
記得的話,是打算在實習生里找合伙人嗎?
想招到能力足以單干的實習生,你覺得你的公司有足夠的吸引力嗎?

新人還沒有產生歸屬感,更需要鼓勵+培養,
雷厲風行的董女士都曉得要對新員工“姨母笑”,




他倒好,直接來個反向操作,
老鷹把小鷹推下懸崖學飛的故事是假·毒雞湯,
而這人為制造的連環打擊,比雞湯還毒。
(我估計,要不是錄節目,實習生當天晚上就回去寫辭職信了)




但反過來,你要說他不重視人才?
那也要喊一聲冤。
他可太重視了,重視到揠苗助長▼
對待另一位會抓點也更會表達的實習生,


張翰認真聆聽,

露出滿意的微笑,

直接點名讓她搖身一變“職業經理人”…





“實習第一天,我成了前輩的領導…”
這種“朝令夕改”要是擱職場劇,
豆瓣評論肯定是一水兒的“懸浮、虛假”,
放在現實中?
其他實習生:驚。

觀察室的主持人:驚。

觀眾:驚。


當事人的情感更復雜:
震撼、

堂皇、

一閃而過的痛苦面具……







唯有張翰:
露出了霸總系最常見的運籌帷幄的微笑。
(恍惚間,真以為自己點開了《霸道總裁愛上我》)

不認同的,一頓打擊;
放在眼里,瘋狂捧高。
一般來講,披著言情皮的職場劇到這兒,
就該輪到愛而不得的女二黑化、開始殘害小白花女主了…
BUT!
這是職場體驗真人秀啊喂!
實習生:公司領導像過家家該怎么辦?

當然,也不止是“對待實習生”有待考量,
仔細瞧瞧,公司運營方面也能發現不少問題。
特別是有個格力在旁邊對比,
知名連鎖品牌巨頭vs初步創業公司,
活生生一本《職場新人選擇大公司的一百種理由》。
大公司的實習生▼
主管第一時間帶你熟悉公司概況和規章。




節奏也快,了解后通過會議布置考核任務:
介紹營銷活動策劃主題,
要求實習生完成落地方案,
給了一天半的時間做充足準備。

對待提出不同意見的實習生,
也給予了充分尊重,樂見其成。








初創公司的實習生▼
考核內容不明確,
需要面對一個龐大而模糊的任務。









在大家都不熟悉公司運營的情況下,
給的準備時間也不夠充足。
(十點半上班,五點匯報,中間還在陸續溝通其他藝人)


公司沒有統一發布消息的官方平臺,
還得通過小道消息來了解公司情況。



能不能學到東西還是二說,
實習生套用了“賣產品”的營銷大框架,
相關專業的朋友都能看出是基礎理論知識,
(改成飯圈大白話就是“人設、虐粉、下沉市場、捆綁家族情”)
對于公司來說居然是一件新鮮且驚艷的方案…




最致命的問題,還是掌控方向的老板▼
幾次選人看事,就可以發現張翰和董女士的不同。
對于想“偷師學藝”的上市公司白富美……











張翰:她很真誠,值得留下。





董明珠:你需要回去直面家族的挑戰。
(花再大的力氣培養,最后還得回家,不如早點回)






面對兩位有直接經驗的面試者……









董明珠:經驗為王,應該淘汰另外“兩張白紙”。

張翰:兩人重疊了,不能帶來新鮮角度。


實習生不小心落下了自己的包包……

張翰:原則性問題,不看好。




董明珠:不是故意的,可以給一次機會。







發現沒有?
董明珠的大方向把握得很牢:
看經驗,看“忠誠度”,看員工能為企業帶來什么。
小問題上卻表現得格外寬容:
對一些小意外,設身處地著想,顯現溫情一面。


張翰這邊恰恰相反……
初創階段,章程不清晰,
寄希望于幾個實習生來幫忙改變公司現狀,
格外看重,于是患得患失。

最后出來的結果如何呢?
至少從單干這些年的成績來看,稱不上什么成功。
以張翰為核心的工作室,
主營影視制作和藝人經紀,
先看老板張翰▼
回顧他的職業生涯熱播劇,
09年爆紅劇《一起去看流星雨》,
11年狗血但收視高的《一不小心愛上你》,
14年以“塘主”奠定霸總地位的《杉杉來了》,
15年與老東家天娛的合約到期,
之后只有一部出演“熊孩子”配角的《戰狼2》,
也已經是17年的事兒。

獎項,一面墻都擺不下,
細看文字就能發現,含金量不算高。



戲拍著,卻毫無水花……
知道他最近已經默默播完了兩部戲嗎?
一部《海洋之城》,收視率相當穩定,
保持0.2左右,一度落榜。


(cr.廣電出品的中國視聽大數據)
一部《若你安好 便是晴天》,
光從名字就能感受到的老套情節,橘的吐槽過了!
唯一的討論熱點是“手撕鵝酷桃,自己造了個收費app”。

一句話總結▼
霸總,表情包,甚至牛肉面,
估計都比這兩年的作品貢獻了更多熱度。


再看旗下影視劇▼
成立五年,總共三部代表作,播出一部。
“參與制作《如若巴黎不快樂》等多部熱門影視劇”


網友:把“熱門”去掉。




《先生們請起立》,后期中,沒播。



《夏夢狂詩曲》,合作韓國女演員高俊熙,遙遙無期。

《如若巴黎不快樂》,播完三年至今沒出分。
(看的人少,打分的人更少)

再瞅瞅這部張翰初次擔任制片人的自制劇…
隨便幾個臺詞和鏡頭,是熟悉的味道。

最后是旗下藝人▼
雖說也走的“大禮包”路線,
但老板都沒做起來,藝人更帶不動啊。
(就問有幾個能對上臉和名字的?)



也不怪你們,看這微博的轉贊評,
甚至比不過很多18線小網紅…



看下來……
也是duck不必!
說演戲,是專業范疇內的事兒▼
當年也靠著一部《戰狼2》重塑觀眾緣,
從一個惹人討厭的熊孩子,變成了突破自我的真硬漢,

片酬低,愿意跟著吳京跑到非洲玩命,
明白自己要通過好戲,撕掉“霸道總裁”的標簽,
一個聰明的選擇,拉了一大波路人好感。

但,開公司?
不如聽粉絲一句勸。
如果不擅長經營管理
倒也沒必要一定當這個霸道總裁的…
(請個職業經理人or掛靠成熟大企業)






連著好幾部劇都是跟韓國演員合作,但不必太心疼。
沒播也能拿回2400萬投資本金。

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