當前位置：首頁>職場>張翰吃面自由完整（張翰臨場變卦刁難職場菜鳥）
發布時間：2024-01-24閱讀(10)
打工人真的分分鐘共情吧▼
非名校畢業，工作經驗不多，
性格也比不上會來事的朋友，
沒那么好基礎，能依仗的只有努力，
默默消化一切負面情緒，然后更拼命地填補差距，
來到新公司的第一天，
對自己的表現也有不低的預期，
沒成想，倒霉時喝口涼水都塞牙……
騎共享單車，不小心把包包落在了車上，
為了保住“身家性命”，從公司急匆匆折返找東西，
回來時已經遲到40分鐘，被主管指著質疑了一番，
帶著恍惚的狀態，花了一下午準備考核，
又遇上了大領導臨場換題，被打個措手不及，
第一天入職的你沒有摸清領導的彎彎繞繞，直接拿了個零蛋，
領導還要強調：你不行，社會就是這么現實。
想哭嗎？
會自我懷疑嗎？
真想喊一句“快跑”吧？
這個倒霉女孩叫張安，也是每一個普通人。
看《初入職場的我們》總是忍不住代入她，然后感到一陣陣窒息…
一部分是因為缺少一點運氣，
另一部分則是因為這個“懸浮于偶像劇”的總裁。
37歲的影視公司CEO（not演員）張翰▼
為啥張翰這些年的事業總是不溫不火？
這個節目終于給出了答案。
瞅瞅他“教育”實習生的方法▼
四字總結，即興發揮。
（這手揮的，果然霸道總裁）
對待吃苦有韌勁的張安，
你說你有一年“模特經紀”的經驗？
那我就把實習第一天的你當老練的“藝人總監”來考驗。
明明自己也只給了個泛泛的答案，
卻在測試中張口就來、步步緊逼、刻意刁難▼
實習生開始“推薦”張翰……
打斷。
實習生轉而介紹另一位年輕男演員……
再次打斷。
實習生配合“演戲”遞資料……
開始挑刺。
實習生以為自己在配合“無厘頭”表演……
又要求真實。
實習生說了“可以”之后秒答“回來了”…
再怪對方get不到話口。
（就…誰能想到你還要換場景演戲啊？）
實習生在外面找了一圈，沒發現紙質資料，
最后問老員工要來了電子版，又遇上打印機故障…
張翰已經發出了“拒之門外”三連▼
先推遲考核，
再取消第二次會面，
最后斬釘截鐵地說她不行。
對，實習生不會變通，不熟悉藝人，在當下也沒說出什么實質性東西。
但，哥，我也有幾個問題想問——
還記得她是入職第一天嗎？
記得的話，是打算在實習生里找合伙人嗎？
想招到能力足以單干的實習生，你覺得你的公司有足夠的吸引力嗎？
新人還沒有產生歸屬感，更需要鼓勵＋培養，
雷厲風行的董女士都曉得要對新員工“姨母笑”，
他倒好，直接來個反向操作，
老鷹把小鷹推下懸崖學飛的故事是假·毒雞湯，
而這人為制造的連環打擊，比雞湯還毒。
（我估計，要不是錄節目，實習生當天晚上就回去寫辭職信了）
但反過來，你要說他不重視人才？
那也要喊一聲冤。
他可太重視了，重視到揠苗助長▼
對待另一位會抓點也更會表達的實習生，
張翰認真聆聽，
露出滿意的微笑，
直接點名讓她搖身一變“職業經理人”…
“實習第一天，我成了前輩的領導…”
這種“朝令夕改”要是擱職場劇，
豆瓣評論肯定是一水兒的“懸浮、虛假”，
放在現實中？
其他實習生：驚。
觀察室的主持人：驚。
觀眾：驚。
當事人的情感更復雜：
震撼、
堂皇、
一閃而過的痛苦面具……
唯有張翰：
露出了霸總系最常見的運籌帷幄的微笑。
（恍惚間，真以為自己點開了《霸道總裁愛上我》）
不認同的，一頓打擊；
放在眼里，瘋狂捧高。
一般來講，披著言情皮的職場劇到這兒，
就該輪到愛而不得的女二黑化、開始殘害小白花女主了…
BUT！
這是職場體驗真人秀啊喂！
實習生：公司領導像過家家該怎么辦？
當然，也不止是“對待實習生”有待考量，
仔細瞧瞧，公司運營方面也能發現不少問題。
特別是有個格力在旁邊對比，
知名連鎖品牌巨頭vs初步創業公司，
活生生一本《職場新人選擇大公司的一百種理由》。
大公司的實習生▼
主管第一時間帶你熟悉公司概況和規章。
節奏也快，了解后通過會議布置考核任務：
介紹營銷活動策劃主題，
要求實習生完成落地方案，
給了一天半的時間做充足準備。
對待提出不同意見的實習生，
也給予了充分尊重，樂見其成。
初創公司的實習生▼
考核內容不明確，
需要面對一個龐大而模糊的任務。
在大家都不熟悉公司運營的情況下，
給的準備時間也不夠充足。
（十點半上班，五點匯報，中間還在陸續溝通其他藝人）
公司沒有統一發布消息的官方平臺，
還得通過小道消息來了解公司情況。
能不能學到東西還是二說，
實習生套用了“賣產品”的營銷大框架，
相關專業的朋友都能看出是基礎理論知識，
（改成飯圈大白話就是“人設、虐粉、下沉市場、捆綁家族情”）
對于公司來說居然是一件新鮮且驚艷的方案…
最致命的問題，還是掌控方向的老板▼
幾次選人看事，就可以發現張翰和董女士的不同。
對于想“偷師學藝”的上市公司白富美……
張翰：她很真誠，值得留下。
董明珠：你需要回去直面家族的挑戰。
（花再大的力氣培養，最后還得回家，不如早點回）
面對兩位有直接經驗的面試者……
董明珠：經驗為王，應該淘汰另外“兩張白紙”。
張翰：兩人重疊了，不能帶來新鮮角度。
實習生不小心落下了自己的包包……
張翰：原則性問題，不看好。
董明珠：不是故意的，可以給一次機會。
發現沒有？
董明珠的大方向把握得很牢：
看經驗，看“忠誠度”，看員工能為企業帶來什么。
小問題上卻表現得格外寬容：
對一些小意外，設身處地著想，顯現溫情一面。
張翰這邊恰恰相反……
初創階段，章程不清晰，
寄希望于幾個實習生來幫忙改變公司現狀，
格外看重，于是患得患失。
最后出來的結果如何呢？
至少從單干這些年的成績來看，稱不上什么成功。
以張翰為核心的工作室，
主營影視制作和藝人經紀，
先看老板張翰▼
回顧他的職業生涯熱播劇，
09年爆紅劇《一起去看流星雨》，
11年狗血但收視高的《一不小心愛上你》，
14年以“塘主”奠定霸總地位的《杉杉來了》，
15年與老東家天娛的合約到期，
之后只有一部出演“熊孩子”配角的《戰狼2》，
也已經是17年的事兒。
獎項，一面墻都擺不下，
細看文字就能發現，含金量不算高。
戲拍著，卻毫無水花……
知道他最近已經默默播完了兩部戲嗎？
一部《海洋之城》，收視率相當穩定，
保持0.2左右，一度落榜。
（cr.廣電出品的中國視聽大數據）
一部《若你安好 便是晴天》，
光從名字就能感受到的老套情節，橘的吐槽過了！
唯一的討論熱點是“手撕鵝酷桃，自己造了個收費app”。
一句話總結▼
霸總，表情包，甚至牛肉面，
估計都比這兩年的作品貢獻了更多熱度。
再看旗下影視劇▼
成立五年，總共三部代表作，播出一部。
“參與制作《如若巴黎不快樂》等多部熱門影視劇”
網友：把“熱門”去掉。
《先生們請起立》，后期中，沒播。
《夏夢狂詩曲》，合作韓國女演員高俊熙，遙遙無期。
《如若巴黎不快樂》，播完三年至今沒出分。
（看的人少，打分的人更少）
再瞅瞅這部張翰初次擔任制片人的自制劇…
隨便幾個臺詞和鏡頭，是熟悉的味道。
最后是旗下藝人▼
雖說也走的“大禮包”路線，
但老板都沒做起來，藝人更帶不動啊。
（就問有幾個能對上臉和名字的？）
也不怪你們，看這微博的轉贊評，
甚至比不過很多18線小網紅…
看下來……
也是duck不必！
說演戲，是專業范疇內的事兒▼
當年也靠著一部《戰狼2》重塑觀眾緣，
從一個惹人討厭的熊孩子，變成了突破自我的真硬漢，
片酬低，愿意跟著吳京跑到非洲玩命，
明白自己要通過好戲，撕掉“霸道總裁”的標簽，
一個聰明的選擇，拉了一大波路人好感。
但，開公司？
不如聽粉絲一句勸。
如果不擅長經營管理
倒也沒必要一定當這個霸道總裁的…
（請個職業經理人or掛靠成熟大企業）
連著好幾部劇都是跟韓國演員合作，但不必太心疼。
沒播也能拿回2400萬投資本金。
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