導讀對于大學生來說，很多人都希望畢業后從事的第一份工作既穩定又長久，才會有那么多應屆生寧可不停的找工作面試，也不隨便湊合，但是隨著畢業時間的拉長，大部分學生還是....

對于大學生來說，很多人都希望畢業后從事的第一份工作既穩定又長久，才會有那么多應屆生寧可不停的找工作面試，也不隨便湊合，但是隨著畢業時間的拉長，大部分學生還是會漸漸認清現實。

但是對于現在剛畢業不久的大學生來說，依舊對未來有所要求，所以即便認清了現實，也不代表他們會向現實低頭，有時候對工作不滿意，并不會向70后一樣，依舊堅守在崗位上，而是會選擇離職，尋找更好的。

00后畢業生辭職信走紅，離職理由懟的老板無話可說

現如今大學生遍地，大學學歷的普及導致許多大學生的含金量并沒有那么高，部分企業在用人的時候也猶如“割韭菜”，壓榨了一批實習生還會招更多的應屆大學生來填補空缺，但總有一些00后畢業生比較“霸氣”，對于看不慣的公司領導，一封辭職信就能懟的老板無話可說。

對于已經工作一段時間的畢業生來說，老板畫餅已經習以為常了，很多事情聽聽也就過去了，但是對于剛畢業不久的大學生來說，卻看不慣老板說的這些話，于是一封辭職信告別公司，離職原因也是非常的簡單直白，直接說“消化不了領導畫的餅”。

如今的大學生來說，想要找到一份合適的工作并不容易，即便這份工作可能存在寫小瑕疵，很多人也會盡力克服，但是對于剛畢業不久的大學生來說，克服顯然不符合自己的性格，比如這位00后給出的離職理由就表示“擠不上二號線”。

這一點即便是90后也表示有點羨慕，但因為生活或者家庭等原因，卻沒辦法如00后一樣這么灑脫。

00后畢業生的離職原因簡單直白，說出了打工人的心聲

上面說的00后畢業生的離職原因，還算是正常客觀，畢竟剛走出大學校門，00后們依然對自己的工作有所要求，但是下面這些在網絡上走紅的辭職信就比較“隨性”了。

在眾多崗位中，除了老師很少會有寒暑假的，這對于已經習慣了寒暑假的大學生來說，剛開始會有些不適應，覺得工作很辛苦，但是每個大學生都是這樣轉變成職場打工人的，但是下面這位畢業生顯然不這么覺得。

在離職申請表上，意正言辭的把“沒有寒暑假”寫在了離職原因一欄，沒想到還得到了上級主管的復議，看來假期少這件事，說出了很多打工人的心聲。

現在很多大學生家境都還不錯，尤其是剛畢業實習的時候，不少學生無法轉變自己學生過度到職場人的角色，遇到一點問題就感覺不適應，于是萌生了結束的想法，甚至覺得與其工作受氣，還不如回家“繼承家業”。

對于8090后來說，即便是提交辭職信，也要找個合適正當的理由，然后正式的交給領導簽字，但是很多00后畢業生們卻比較自我，提交的辭職信敷衍且任性，老板看見會不會批復事小，能不能結清工資也得另說，當然有些00后也不太在意就是了。

為何現在的00后應屆畢業生，離職比較頻繁？

雖然網上火的00后辭職信五花八門，有些也存在搞笑的成分，但是不得不說，現在的00后畢業生離職比較頻繁是客觀存在的。

這或許和不同年代學生的思維觀念有關，在父母親那一輩，都希望在一個工作崗位上干到退休，但是對現在的大學生來說，工作的是否順心滿意或許才是比較重要的，即便工作再難得，自己不快樂也不想堅持。

還有一點原因，是當代的00后成長的環境和家庭氛圍不同，以前的大學生畢業后想的是盡快工作賺錢，然后贍養父母，但是現在部分大學生發現，即便自己工作，賺的可能也沒有爸媽的退休金多。

而且往往一個月工資不夠自己花，反而還要家長救濟，現在的家長對于孩子十分寵愛，即便大學畢業也不著急催促孩子獨立，所以在工作上也不會過于勉強，導致大學生對工作并不十分重視。

個人觀點：

其實在我們剛大學畢業的時候，或多或少也曾有過這樣的念頭，工作不合適就辭職，但是在當今社會上，又哪有輕松無壓力的工作呢？無論什么崗位都有需要克服的困難，所以對00后畢業生來說，不要把工作當成體驗，而是真心的從自己的未來發展考慮，遇到困難也要學會去面對，而不是一不高興就離職。

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