導(dǎo)讀作者丨焱公子編輯丨水青衣肖肖在一家電商公司工作，前不久突然空降來一個部門經(jīng)理，不知道是不是新官上任三把火，這個經(jīng)理一來就開始找下屬談話，開會的時候動不動就斥....

作者丨焱公子 編輯丨水青衣

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肖肖在一家電商公司工作，前不久突然空降來一個部門經(jīng)理，不知道是不是新官上任三把火，這個經(jīng)理一來就開始找下屬談話，開會的時候動不動就斥責(zé)他們工作做得不好，大家都敢怒不敢言。

有一次，肖肖正在打印文件，這個經(jīng)理不知道抽什么風(fēng)，指著肖肖就開始罵：“我觀察你很久了，打印份文件需要這么久嗎？昨天我和你說的話都白說了嗎？就算你上個月KPI完成得還可以，但你的工作效率真的低到馬里亞納海溝了，你以為公司付你工資就是讓你在這里混時間的嗎？”

本來脾氣很好的肖肖莫名其妙被經(jīng)理罵了十幾分鐘，肖肖實在受不了了，直接和經(jīng)理對罵了起來：“我混時間？你不看看你自己？天天就在這晃來晃去，除了罵人就是罵人，哪里有經(jīng)理的樣子，別人要是進來肯定都以為你是來要債的！“

緊接著，肖肖和經(jīng)理就這樣你懟我、我罵你地吵了1個多小時，最后把公司的總經(jīng)理都給驚動了。結(jié)果，經(jīng)理被開除了，肖肖加了5%的薪水。

職場本身就存在著各種各樣的利益矛盾和人際交往的矛盾，抬杠、互懟、吵架這些情況的發(fā)生必不可免。

而我們大部分人卻都總是習(xí)慣性地忍讓與退避，看到有同事和領(lǐng)導(dǎo)吵架，反而總會縮著頭躲在一邊，心里默默在想：“這些敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架的同事，他們的底氣是哪里來的？”

一、和領(lǐng)導(dǎo)叫板，你怕了嗎？

在職場，作為下級，我們總想著要去討好上級、去遵從上級的指示。但有時候，就算你對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從，毫無反駁地去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令，得來的也不一定是好結(jié)果。

職場人際關(guān)系不是靠忍讓得來的，意見不同，據(jù)理力爭，才是優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的素質(zhì)。

關(guān)于“吵架”這個概念，放在職場里上，我們需要分情況討論：

比如，像平白無故跟別人起爭執(zhí)，因為情緒不佳和別人發(fā)生口角等情況算吵架。

但如果是在公司開會討論方案，因為不同的意見，和領(lǐng)導(dǎo)互不相讓，鬧得臉紅脖子粗這樣的情況不叫吵架。

只要方案一天沒定下來，這都屬于正常的討論，據(jù)理力爭。畢竟領(lǐng)導(dǎo)也會有考慮不周的時候。大家的出發(fā)點都是為了把事情做得更好。

我以前所在的公司就上演過這種為方案吵翻天的一幕。

領(lǐng)導(dǎo)會討厭一個和他吵架，爭論方案的下屬嗎？其實不會。因為這樣的吵架其實是有意義的，是站在公司的立場，希望把事情做得更好的一種表現(xiàn)。

作為領(lǐng)導(dǎo)他需要的不是一個言聽計從的應(yīng)聲蟲，老板真正看重的員工應(yīng)該是：有自己想法，能解決問題，為公司創(chuàng)造效益，能給公司查漏補缺的人。如果只要應(yīng)聲蟲跟屁蟲的話，其實誰都可以，為什么要是你呢？

但需要注意的一點是，“吵架”完了，無論采取的是哪一方的意見，都應(yīng)該全力協(xié)助，而不是因為意見沒有被采納而消極怠慢，站在公司立場，把事情做好，這才是職場人應(yīng)有的素養(yǎng)。

二、打鐵還需自身硬，實力是最大的底氣

有句話叫“打鐵還需自身硬”，為什么你敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架？

首要條件當然是你自身能力過硬，擁有自己的獨特競爭力，而且能為公司創(chuàng)造良好效益。

試想一下，如果一名銷售一年能為公司帶來幾千萬業(yè)績，他跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，哪怕是他毫無道理，主動挑事，領(lǐng)導(dǎo)也可能要讓著他三分。

企業(yè)是講究效益的，誰有能耐，能帶來效益，在不違法不違規(guī)，他對企業(yè)來說，就是不可多得的的人才。跟領(lǐng)導(dǎo)吵架？這叫感表達，這叫有想法。

對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從，博得好印象，會升職加薪開小灶嗎？不會。

相比之下，努力提升自己的能力，成為公司里無法被替代的核心員工才是王道。

三、例外情況需要考慮

還有種例外情況，如果我們是因為自身正當權(quán)益受到侵害和領(lǐng)導(dǎo)叫板，比如被拖欠工資等，我們這時就可以

但無論在任何時候，和任何人，吵架都不是解決方法的好方法。如果自身正當權(quán)益受到侵害，建議：先通過商量、調(diào)解，試試能不能平心靜氣地拿出解決方案，如果無效，我們再拿起法律的武器走法律途徑維權(quán)。

所以，職場上，我們更重要的是把自己打造成一個有想法，有能耐，有魄力，能給公司帶來效益的人，有實力和領(lǐng)導(dǎo)叫板，保護或爭取自身的權(quán)益。

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作者：焱公子，發(fā)型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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