導讀yes背調有時候招聘經理和高管不太適應遠程面試的形式，但是這個時候我們不得不做出艱難的改變。其實只要你掌握了方法，一個簡化的遠程招聘流程能為你的企業打開了很....

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有時候招聘經理和高管不太適應遠程面試的形式，但是這個時候我們不得不做出艱難的改變。

其實只要你掌握了方法，一個簡化的遠程招聘流程能為你的企業打開了很多可能性。

當你有能力開展遠程面試時，你可以更快捷的擴大你的人才庫。

視頻面試與常規面試不同。在視頻面試中：肢體語言和個人氣場變得難以閱讀。技術故障和候選人周遭的環境可能干擾到重要的談話。眼神交流也基本是不可能的。

那么，如何確保在遠程面試時收集到真實的信息，參考下面的7個步驟，您將很快找到竅門。

（驗實背調）

1： 準備遠程面試所需的溝通方式

設置了首選的視頻聊天應用程序。在面試前做好準備。與同事進行幾次測試視頻通話質量。

請確保以下所有操作不會出現故障：

‖為視頻通話創建“房間”，發送邀請或創建鏈接

‖加入預先安排的視頻通話

‖打開和關閉相機

‖打開和關閉音頻

‖共享您的屏幕

‖更改背景（如果需要）

‖結束或離開會議

看起來以上的操作非常簡單。但是與處理這些功能的能力無關。臨時性的故障會分散我們的注意力。

我們的目標是、把精力集中在進行面試本身。邀請候選人鏈接并安裝耳機設備等，應該像握手一樣簡單和自然。

2： 讓候選人容易做好準備

提前幾天讓他們知道您將使用什么軟件面試，以便他們有時間準備。通知他們是否需要下載應用程序或注冊帳戶才能參與。

面試讓人神經緊張，大多數人在視頻中的自我意識(害羞)會被放大。因此，應該盡量降低求職者在鏡頭前的焦慮。讓求職者提前了解面試中可能被他們忽略的任何事項。例如：

‖其他團隊成員將加入您的通話嗎？

‖在面試期間，您是否需要應聘者展示任何技能或出于任何原因分享他們的屏幕？

‖你希望從這次采訪中了解他們什么？

‖他們應該準備討論什么？

‖如果您和申請人在不同的時區，請確保在安排會議時指定時區。

在進行工作面試前，面試官一般會設定一個期望值。遠程面試時的期望值應該放低一點，這一點尤其重要。讓你的候選人盡可能輕松的展現他們最好的一面。這樣雙方都會受益。

3：如何處理技術故障

為技術故障準備備選方案。

如果在面試中視頻通話故障，你會怎么做？

是重新鏈接，重新安排面試嗎？

一個很好的選擇是嘗試關閉視頻僅使用音頻。

除了有一個切實可行的預備方案外，還需要準備一份樂觀的心態處理故障。

不管是什么原因，候選人可能會因此感到慌亂，擔心你把這看作是一個不合格信號。

4： 記住要對著鏡頭交流

即使原本最友好的團隊領導也可能在視頻電話中被冷落。因為在視頻中細微的表達交流方式將失效。

這需要你盡可能的通過面部表情和注意力來表達熱情和興趣。經常微笑。點頭表示你正在傾聽。當你說話時，對著鏡頭說話，而不是看著視頻中的臉。

你甚至可以考慮在自己的形象上打馬賽克。這使得大家更容易關注候選人

5： 準備一個面試腳本

你需要對面試制定一個大綱。遠程面試中可能會遇到很多突發事件。屋外邊的警報聲，噪音?；蛘咴O備故障等，都將影響到面試進程。

當你有了一個完整的面試大綱結構，你就能夠快速的從意外中恢復正軌。你也不太可能因為突然的中斷，失去了思路或忘記問一個重要的問題。

6：全局的角度看待面試

即使你努力讓遠程面試的求職者感到輕松，他們中仍然會有一些人無法在鏡頭前表現真實的自己。

如果在鏡頭前表現出色是你對崗位的必備條件之一，那么你可以及時中止尷尬的視頻面試。

如果你通過對方簡歷對候選人產生極大興趣，但又擔心他們在面試中看起來“不對勁”，那就得在面試中深入挖掘他們的信息?；蛘吒臑楦苯拥奶釂柗绞剑?/p>

“您的思路視乎不夠清晰。這是你的真實經歷嗎，還是這樣的面試方式讓你感到不舒服？”

如果你覺得面試沒有讓你清楚地知道應聘者是否適合你的公司文化，你可以考慮使用社交媒體背調服務，收集更多信息，確認您的判斷。

7： 讓面試后的步驟清晰易懂

最后，確保你的候選人知道接下來如何做。你什么時候會答復他面試進度或者結果？他們是否需要配合完成進一步的背調？你需要他們提供更多信息嗎？

盡可能簡化步驟。你可能工作繁忙，但你未來的也在應聘過程對你和公司形成看法。如果你想鎖定優秀人才，保持高效是關鍵。

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（號內文章僅代表個人觀點）