導(dǎo)讀什么時(shí)候是換工作的最佳時(shí)機(jī)？我總覺得問這個(gè)問題的人，有點(diǎn)幼稚，偏偏這問題還反復(fù)被問。都什么年代了，希望正在找工作以及正在職場(chǎng)打拼的人，千萬(wàn)別喝雞湯，雞湯會(huì)浪....

什么時(shí)候是換工作的最佳時(shí)機(jī)？我總覺得問這個(gè)問題的人，有點(diǎn)幼稚，偏偏這問題還反復(fù)被問。

都什么年代了，希望正在找工作以及正在職場(chǎng)打拼的人，千萬(wàn)別喝雞湯，雞湯會(huì)浪費(fèi)你的青春，會(huì)讓你對(duì)自己犯罪，多年后都不愿意寬恕自己。你說雞湯有毒到什么程度了。

我從兩個(gè)方面來告訴大家，什么是該跳槽該換工作的時(shí)候。

【一，親身經(jīng)歷的結(jié)論】

• 1，菜鳥是如何跳槽的？

2003年第一波校招，我簽了一家昆山的大型臺(tái)企，名南亞電子，職位印刷電路板布線工程師（PCB Layout Engineer），月薪1400。

8月底，我跳槽到了隔壁的臺(tái)企，仁寶電子，職位機(jī)械設(shè)計(jì)工程師（ME），月薪1880。仨月后，看到舍友的工資居然有三千，我向襄理提出轉(zhuǎn)崗，他不答應(yīng)，但是我們副理答應(yīng)了。于是，我進(jìn)入舍友的部門，職位RMA工程師，全稱為客退品維保工程師，月薪2900元，6天12小時(shí)工作制。

半年后，上海的達(dá)豐電腦和英業(yè)達(dá)來挖人，我和好多同事一起，拿著工資單月薪翻番，就去了英業(yè)達(dá)。我的職位產(chǎn)銷專員（Order Manager），也屬于資材部。

6個(gè)月后，我感覺這產(chǎn)銷都“女孩做的事”，我得“往我的專業(yè)靠一靠”，于是申請(qǐng)了資材部?jī)?nèi)部轉(zhuǎn)崗到機(jī)構(gòu)件物料助理（Material Assistant），學(xué)名采購(gòu)助理，簡(jiǎn)稱Buyer，連加班月到手大概5500元。

2004年底，大學(xué)同學(xué)兼舍友來電話拉我創(chuàng)業(yè)，說要做中國(guó)餐飲連鎖第一品牌，我覺得很對(duì)，熱血沸騰，于是去南京創(chuàng)業(yè)五個(gè)月，虧光了5萬(wàn)塊本金。2005年夏，回到上海繼續(xù)打工，這實(shí)際上是失業(yè)求職，進(jìn)入一家合資電器公司，職位采購(gòu)專員（Sourcing Specialist），月薪4500。

• 2，面霸是如何煉成的？

至此，機(jī)械專業(yè)的我畢業(yè)三年，經(jīng)歷過好幾種內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、外部跳槽，并創(chuàng)業(yè)過。此后才進(jìn)入了職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定期。

穩(wěn)定期，實(shí)際上也是個(gè)動(dòng)態(tài)平衡，在商業(yè)化社會(huì)中純競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)和公司里面，誰(shuí)敢說工資不重要的，誰(shuí)有這個(gè)權(quán)利說自己不準(zhǔn)備跳槽也不會(huì)失業(yè)的？即使在2005-2017這相對(duì)穩(wěn)定的十二年里，我也仍然不斷嘗試面試和跳槽，這也是一種鍛煉，這可以讓你時(shí)刻知道自己的市場(chǎng)價(jià)值。

概括來說，這十二年穩(wěn)定期內(nèi)，我也有過三次集中的密集面試期。

第一次，是2006-2007年期間，印象深的面試有德爾福、通用電氣、必能信、施耐德，后來入職之后還去面試過幾家，包括做輪胎的米其林。

第二次，是2009-2010年間，面試過菲亞特、馬瑞利、庫(kù)柏電氣、李爾、天合汽車、寶潔、沃伯特、塔塔汽車、克里奧、奧迪斯、德萊賽、諾信。

此間我琢磨出一個(gè)道理：跳槽得事先謀劃，爭(zhēng)取花仨月到半年的時(shí)間用來密集面試，獲得三份以上Offer，最后綜合評(píng)估選擇最好的一家去上班，這是變被企業(yè)挑為我挑企業(yè)，化被動(dòng)為主動(dòng)，這才是真正的跳槽。因此，我從不在一家企業(yè)吊死，尤其在當(dāng)下的中國(guó)，我相信這家企業(yè)的壽命，基本不可能超過我直到退休前的職業(yè)生涯之長(zhǎng)度。目前最長(zhǎng)的一家單位我做了7年，但我也時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽。

第三次，是在2016年中，我面試了大概15家公司，包括蘋果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西門子醫(yī)療（Simens）、林克斯（Lynxx）、英格索蘭（Ingersoll Rand）、索克曼（Socomec）、丹納赫（Danaher）、杜爾涂裝（Durr）和飛利浦（Philips）、奧托立夫（Autoliv）、歐司朗（Osram）、施耐德（Schneider）、米高、貝斯特、屹上、吉徠開關(guān)（Gira）。

這么多次面試下來，我自然有心得，也指導(dǎo)過身邊很多人跳槽，被戲稱為跳槽大師。但我想，還是有些心得的，大師不敢當(dāng)，叫“面霸”卻也不為過。

• 3，十幾年身體實(shí)踐的結(jié)論，是什么？

這種一直居安思危時(shí)刻保持面試狀態(tài)的面霸人生，是怎樣一種體驗(yàn)?zāi)兀矿w驗(yàn)還是非常多的，我這里講重點(diǎn)。

首先，本科畢業(yè)第三年時(shí)，我的工資就超過了上海本地社保繳納的上限，這上限是個(gè)什么概念呢？每年當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。直觀點(diǎn)來看，本科畢業(yè)三年時(shí)，我都月薪過萬(wàn)了，不少此時(shí)畢業(yè)研究生同學(xué)來找我，有的來上海入職，有的則為了省房租，短期來上海找工作。無論結(jié)果如何，他們大多找到月薪五六千的工作，已經(jīng)算幸運(yùn)。同學(xué)、同事、親友等同齡人，他們的平均工資應(yīng)該就是你的市場(chǎng)價(jià)格，如果要求你的工資達(dá)到這個(gè)市場(chǎng)價(jià)的10倍，那是強(qiáng)人所難，但達(dá)到或者接近2倍，是現(xiàn)實(shí)的。

這里的結(jié)論（從上家的角度）就是：如果你的工資不到同齡人的2倍，理論和實(shí)踐中證明，都是可以跳槽的；如果你此刻的工資甚至沒趕上同齡人的平均工資，那么，你換工作的最佳時(shí)機(jī)，已經(jīng)到來。

（說明：此結(jié)論和本文所有規(guī)律，都只適用于純競(jìng)爭(zhēng)性的商業(yè)企業(yè)中的員工，不包含機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，以及各種體制內(nèi)人員。）

其次，面霸的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)中，到了最后這個(gè)2016年，面試了十幾家單位，也拿到了好幾份Offer，但最后沒能跳得動(dòng)。跳不動(dòng)，是個(gè)綜合評(píng)估的結(jié)果，實(shí)踐下來得出的結(jié)論：職業(yè)生涯越往后，你想通過跳槽來獲得的薪水增幅，已經(jīng)不夠抵消我換工作的機(jī)會(huì)成本了。這句話怎么理解呢？就是從庸俗的“錢多事少離家近”的務(wù)實(shí)角度來衡量，我如果跳槽則是在做得不償失的事。具體一點(diǎn)，這蘋果公司能給出翻倍的工資，但時(shí)間成本可不止翻倍；其他公司薪水增幅過小，抵消不了增加的風(fēng)險(xiǎn)成本，而且會(huì)影響副業(yè)發(fā)展；民企則依舊是低工資現(xiàn)狀，總不能降薪1/3去上班吧。

這里的結(jié)論（從下家的角度）就是：如果你畢業(yè)10年之內(nèi)，則同等工作時(shí)間的情況下，下家的薪水增幅＞（換工作的成本 上家的年度加薪），可以換工作；如果你畢業(yè)超過10年了，則盡量不要?jiǎng)樱瞧髽I(yè)要關(guān)停并轉(zhuǎn)要裁員。

【二，時(shí)代的結(jié)論】

時(shí)代，最好的說明是用數(shù)字，來做比較。這樣，時(shí)代的特點(diǎn)和需求，就一目了然了。

• 第一張圖，應(yīng)屆生工資

用統(tǒng)計(jì)局上海城鄉(xiāng)調(diào)查大隊(duì)的數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)的是上海地區(qū)大學(xué)應(yīng)屆生的平均工資，2018-2019是預(yù)估值。本文雖然以上海為例，但全國(guó)大中小城市，也基本規(guī)律不變。20年前，70后畢業(yè)時(shí)月薪兩三千，20年后90后畢業(yè)時(shí)月薪五六千。20年才翻番，這是極低增長(zhǎng)率，還有些年份是負(fù)增長(zhǎng)。

• 第二張圖，社會(huì)平均工資

根據(jù)（上海社保局公布）的數(shù)據(jù)，這圖就是全市普通職工的平均工資曲線。2016年平均工資是6504元，根據(jù)前面五年的平均增長(zhǎng)率8.45%，可以模擬出2017-2019年的社平工資，2017年職工平均月工資大概是稅前7057元。過去20年從1千出頭到8千，大致增長(zhǎng)了7倍，平均增長(zhǎng)率10.17%，大體跟GDP增幅相當(dāng)。

• 第三張圖，應(yīng)屆生工資跟職工平均工資，誰(shuí)高誰(shuí)低？

將圖一圖二合二為一，第三張圖如下，你就看出區(qū)別了：20年前70后畢業(yè)時(shí)，應(yīng)屆生工資≈平均工資2倍；20年后，應(yīng)屆生工資≈平均工資的一半。數(shù)字大家可以看出來，后者比前者快四倍。大學(xué)生已經(jīng)不被社會(huì)和人才市場(chǎng)當(dāng)做“天之驕子”，社會(huì)只給了他們普通工人工資的一半多一點(diǎn)而已。

• 第四張圖，本地房?jī)r(jià)跟本地工資

上海的這個(gè)社會(huì)平均工資，增長(zhǎng)速度完全趕不上本地房?jī)r(jià)上漲。一目了然，不多說。

• 第五張圖，時(shí)代之于大學(xué)生

相比較于70后的10.6年，80后的40年出頭，90后畢業(yè)后需要大約九十五年的工資，才能買一套建筑面積80平方使用面試60平方的房產(chǎn)，你別嫌大。

• 第六張圖，你的弟弟妹妹

如下表所示，房?jī)r(jià)從1999年到2029年，第一個(gè)十年增長(zhǎng)了5倍，第二個(gè)十年大概增長(zhǎng)5.1倍，第三個(gè)十年保守一點(diǎn)增長(zhǎng)2.5倍。此間，大城市的有產(chǎn)者，有時(shí)甚至一年能不知不覺中獲得小城市工作一輩子所得，這是二八原則加速成型的標(biāo)志，為數(shù)不多的大城市周邊將集聚全國(guó)80%的經(jīng)濟(jì)，20%的人擁有80%的財(cái)富。

你以為90后畢業(yè)時(shí)，不吃不喝需要95年買房就是極限，別著急，你等著你的弟弟妹妹十年后畢業(yè)時(shí)再看看，他們大概需要121年的工資才夠買一套80平的房產(chǎn)，見綠色部分。

不要說121年了，還是當(dāng)下的95年了，就是50年都是恒古絕今。

時(shí)代要你什么時(shí)候換工作？

如下最后一張圖，我們列出來了上海市民的購(gòu)房壓力，綠色部分是每年社保局公布的職工平均工資，即使用上海本地的工資，買上海本地的房子，也從需要18年逐漸變成了需要60多年。

你可以找2017年的數(shù)據(jù)，將自己的稅前月薪，也就是“不吃不喝不扣”的那種最高工資，放進(jìn)去。最后面的紅色字體，就是你在當(dāng)?shù)刭I80平方建筑面積房產(chǎn)的年數(shù)。

你此刻3分鐘內(nèi)就能算出自己的這個(gè)系數(shù)，務(wù)實(shí)地講，如果你需要當(dāng)下40年的工資，還不能買這樣一套小房子，你說你不換工作，你換什么？在城市不變的情況下，換工作就是必然的選擇。

當(dāng)然，國(guó)內(nèi)超過這40年系數(shù)的城市，只有極少部分，大多數(shù)包括你老家的縣城以及老家所在省的省會(huì)，按照你能找到的工資來計(jì)算，大多數(shù)是不到40年可以買房的。有些甚至18年都用不了，你比1999年的上海市民還幸福， 你賺了。

最后總結(jié)，什么時(shí)候是換工作的最佳時(shí)機(jī)？傻問題，隨時(shí)隨地！

時(shí)代毫不留情，可曾跟你商量“忠誠(chéng)度”“跟領(lǐng)導(dǎo)尷尬”“穩(wěn)定性”，還是“房?jī)r(jià)要不要漲”“物價(jià)要不要漲”“個(gè)稅要不要扣”？另外，這里是中國(guó)，你好好搜索下這兩個(gè)字，幾乎所有引用美國(guó)人說的那一套，全扯淡。