導(dǎo)讀職場中，上司批評下屬似乎是司空見慣的事情。但是作為一個上司，批評下屬的時候，必須要有理有據(jù)，不能任由著自己的性子來，否則就會給員工留下你是在雞蛋里挑骨頭的印....

職場中，上司批評下屬似乎是司空見慣的事情。但是作為一個上司，批評下屬的時候，必須要有理有據(jù)，不能任由著自己的性子來，否則就會給員工留下你是在雞蛋里挑骨頭的印象。那么，上司哪幾種做法在下屬眼中就是在雞蛋里挑骨頭呢？

【1】太過于重視細節(jié)

其實在很多下屬的眼里總是覺得大差不差，只要不是原則性的大錯誤，細節(jié)什么的都不重要，倘若你過于重視細節(jié)的話，很多下屬就會認(rèn)為你是在針對他，故意找事。

【2】既要結(jié)果也要過程

在某些領(lǐng)導(dǎo)比較強勢的公司，經(jīng)常會制定一些比較難完成的目標(biāo)，這樣就會導(dǎo)致員工在工作之中很少注意過程，都是比較注意結(jié)果，那么在這種目標(biāo)比較難完成的情況下，上次如果還要求過程走的完美，那員工心里定然不舒服。

【3】上司不懂還指手畫腳

某些上司因為是空降而來，他對公司以及業(yè)務(wù)并不是十分的熟悉，但是為了顯示自己領(lǐng)導(dǎo)的作用經(jīng)常對下屬指手畫腳不懂裝懂，碰到這種下屬有時候并不知道他是外行，反而會覺得他自己找茬。

【4】犯小錯大批評

這種情況也是比較普遍的，很多時候下屬是犯了錯，但是問題并不大，完全可以不用追究或者隨便批評幾句，倘若你抓著不放，故意把問題搞大，太過嚴(yán)厲，那么下屬心中也會認(rèn)為你是在雞蛋里挑骨頭。

【5】做得很好還是批評你

有的下屬明明工作完成的特別出色，但是總是會被領(lǐng)導(dǎo)找到各種各樣的無關(guān)緊要的小問題，然后受到批評，這時候且不說作為上司到底是為了員工好還是其他什么別的目的，最起碼雞蛋里挑骨頭的樣子他肯定記住了。

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