導讀STAR法則是世界500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。STAR法則適用于什么情景下？優勢是什么呢？適用場景如介紹項目經歷或....

STAR法則是世界500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。

STAR法則適用于什么情景下？優勢是什么呢？適用場景如介紹項目經歷或描述事情，簡單來說就是一種講述自己故事的方式，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:

Situation（情境）: 事情是在什么情況下發生

Task（任務）: 你是如何明確你的任務的

Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么

面試時我們如何應用呢，例：

HR問題：請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣獲得一門技能并且將它應用于實際工作中的。

分析：HR考察我們學習應用的能力

Answer：我學到了如何通過修改問卷形式來調查的一個新推出的啤酒。

Situation：我發現調查顧客對一種新口味的啤酒的問卷是過時,限制了顧客的自由反應。

Task：我從顧客的心理出發，重新設計一份科學完善的調查問卷。

Action：為此我請教l我的老板和一個學習市場營銷的同學，設計了一份全新的問卷。

Result在新問卷的幫助下，我們的公司獲得更客觀、有用的信息

使用STAR法則的注意事項：

1.套用法則的事件一定要是真實的，否則深入溝通細節時會出差錯。

2.語言要簡潔精煉，句句緊扣具體事情，不要泛泛而談。

3.挖掘自己的優勢放在star法則的描述過程中，如學習能力，領導能力，協調能力等等。