導讀近日，杭州一企業員工的奶奶病危，向所在公司請假卻被要求證明是親奶奶，在網絡上引發爭議7月28日，涉事企業所在街道發布公告稱，該企業已向當事員工致歉，并得到當....

近日，杭州一企業員工的奶奶病危，向所在公司請假卻被要求證明是親奶奶，在網絡上引發爭議7月28日，涉事企業所在街道發布公告稱，該企業已向當事員工致歉，并得到當事人諒解另據當事人反饋，其奶奶病情目前穩定，今天小編就來說說關于因父母身體不舒服職工請假?下面更多詳細答案一起來看看吧!

因父母身體不舒服職工請假

近日，杭州一企業員工的奶奶病危，向所在公司請假卻被要求證明是親奶奶，在網絡上引發爭議。7月28日，涉事企業所在街道發布公告稱，該企業已向當事員工致歉，并得到當事人諒解。另據當事人反饋，其奶奶病情目前穩定。

記者采訪了兩位從事勞動關系相關訴訟的律師，均表示在《勞動法》《勞動合同法》規定中，請假具體材料和審批流程并無明確要求，涉事企業HR（人力資源）的行為并不觸犯法律，但無益于建立和諧穩定的勞動關系。如果涉事企業因不予批準假期而辭退員工，則屬于違法行為。

涉事企業已向當事員工致歉并取得諒解

近日，一女子在網上發文稱，7月20日接到家人電話告知奶奶病危后，立即向公司請假想趕回老家。但在向公司HR提供奶奶病危的診斷證明后，被要求她必須提供信息來證明病危的是自己的親奶奶才能準假。

該女子提出事發緊急，希望事后補充材料，但公司HR要求必須提供上述證明。雙方僵持不下，最終女子無奈提出離職。事后，該女子被移出涉事公司的微信群和企業微信，同時她表示，聯系不上公司的任何人員且未辦理離職手續。

據悉，涉事企業注冊地位于杭州市余杭區五常街道，隨后，區以及街道辦等均介入調查此事。

7月28日，針對網傳“杭州一企業員工奶奶病危請假被要求證明是親奶奶”一事，杭州余杭區五常街道辦事處發通報稱，涉杭州嘉潔網絡科技有限公司網傳事件，經五常街道聯合相關部門核查，該公司已向當事員工致歉，并得到當事人諒解。公司表示，將整改完善管理機制，優化提升內部環境。另，據當事人反饋，其奶奶病情目前穩定。

記者嘗試聯系涉事企業，但該公司注冊電話始終無人接通。

追問：要求證明奶奶是親奶奶合理嗎？

“從《勞動法》《勞動合同法》等角度來說，并沒有直接、明確規定勞動者請事假具體需要履行的手續和單位審批流程，實踐當中可能是用人單位通過員工手冊、規章制度等方式與勞動者進行明確或規范的。”北京致誠公益律師團隊勞動法律師陳強介紹。

陳強認為，雖然法律并沒有明確的規定，但是《勞動法》等法律明確規定了勞動者享有休婚喪假、探親假的權利。早在2015年，中共中央、國務院也提出了關于構建和諧勞動關系的意見。因此“如果勞動者確實明確表示事出有因，并且情況比較急迫，后續可以補充材料的情況下，用人單位確實不應該予以過多刁難。這種情況下不僅容易激化雙方矛盾，也無利于建立和諧穩定的勞動關系。”

北京中南律所主任陳衛平介紹，在司法實踐中，只要員工證明了家庭出現相應的狀況，一般都會被作為事假采信，并不需要證明親屬關系。HR要求員工提供事假原因的證明，符合勞動規章制度，但是要求提供親屬關系證明，做法過于嚴格，“事實上，一旦發現員工提供假事假條，HR有權依據勞動規章制度開除員工。”

在僵持過程中，女子向公司主動提出離職，隨后便被立即移出公司群。這樣的情況又是否存在權益被侵犯問題？陳強表示，從公開信息來看，“不能夠想當然地認為她是被辭退的，因為從現有的資料來看，她的行為屬于主動辭職。”

但同時陳強也表示，假如勞動者向單位表示確實需要請事假，但單位回復稱“不可以請假，否則要進行辭退”，這種情況下的辭退行為是違法的。根據《勞動合同法》第48條的規定，單位這種行為屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。也就是每工作滿一年支付兩個月工資作為賠償。

新京報記者 馬瑾倩

編輯 劉茜賢 校對 吳興發