導讀月工資1萬元，單位只按照最低標準為職工繳納五險，這種情形在大部分的民營企業中都是常見的，也是對職工權益的一種損害，帶來的直接后果就是職工在崗時享受這較高的工....

月工資1萬元，單位只按照最低標準為職工繳納五險，這種情形在大部分的民營企業中都是常見的，也是對職工權益的一種損害，帶來的直接后果就是職工在崗時享受這較高的工資待遇，退休后卻只能享受最低的養老金水平和醫療保險待遇。

按照我國社保制度的規定，社保的繳費基數，用人單位是按照本單位職工的工資總額作為繳費基數，職工個人是按照本人實際工資的作為繳費基數，這個本人工資主要是指職工上年度本人的月平均工資。

職工本人上年度的月平均工資低于省級人社部門公布的上年度城鎮單位就業人員月平均工資60%的，按照上年度城鎮就業人員的月平均工資的60%作為繳費基數；當本人的實際工資高于上年度城鎮單位就業人員月平均工資300%的，按照上年度城鎮單位就業人員月平均工資的300%作為繳費基數。

對于繳費基數的變更，每年用人單位都要向社保部門申報并由社保部門進行核定，雖然這個程序各地社保機構，用人單位都在認真做，但不按本人的實際工資作為繳費基數，而是按照當地人社部門公布的繳費下限作為繳費基數，成了大多數民營企業、私人的企業的最佳選擇。

最近幾年，由于經濟發展中各種不確定因素的影響，穩崗保就業成了最大的民生問題，民營企業承擔著保就業的社會責任。因此只要企業能夠按時繳納社保，各地并沒有嚴格按照社保法的規定去查處，即使是按照繳費下限為職工繳納五險，也視同為合法的范圍，只要職工不舉報，不投訴，大家也就相安無事，你好我好大家好，對于企業更好。

部分企業不按照本人的實際工作作為社保的繳費基數，按照社保的繳費下限為職工繳納社保，從企業來說可以起到節約人力資源成本的目的。按照社保法的標準來衡量，雖然是按時繳納社保，但不屬于足額繳納社保，不足額繳納社保也是一種違法行為。

按照社保法第八十六條的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

月薪1萬元，不按照本人的實際工資繳納社保，而是按照最低的60%繳納社保，對職工的影響是退休后養老金會大幅度減少，醫保個人賬戶資金返還的基數降低，失業保險領取的金額大幅度降低，生育險和工傷保險的待遇也會大幅度下降，對職工個人的影響是巨大的。

遇到這種情況，職工為了保工作，加上部分人對社保知識不是很了解，維權的難度是比較大的。但不足額繳納社會保險，職工只有舉報、投訴或是提起勞動仲裁，對于沒有足額繳納的部分差額是可以補繳的。但如果時間過長再去投訴舉報，或是離開用人單位再去舉報、投訴，維權的難度更大。

最好的處理辦法就是發現單位沒有按照自己的實際工資為自己繳納社保，一經發現就要和單位提出意見或是建議，和用人單位進行協商，將問題解決在萌芽狀態。但很多人為了保工作，保飯碗，離職以后再去舉報，這不但增加了監管部門受理、查證和處罰的難度，同時自己還要收集證據，維權難度更大。

綜上所述，月薪1萬元，單位不按本人的實際工作作為繳費基數，而是按照城鎮單位就業人員月平均工資的60%作為繳費基數，這雖然具有普遍性，但也是屬于不足額繳納社保的行為同樣是違法社保法的，職工可通過舉報、投訴和申請勞動仲裁等方式進行維權。