導讀螞蟻金服今年工資怎么樣？2021年螞蟻金服平均工資￥26.7K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了11%。2020年工資￥24.1K，2019....

螞蟻金服今年工資怎么樣？2021年螞蟻金服平均工資 ￥26.7K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了11%。2020年工資 ￥24.1K，2019年工資 ￥25.2K，2018年工資 ￥25.0K，2017年工資 ￥26.5K，2016年工資 ￥25.0K，2015年工資 ￥4.1K，2014年工資 ￥2.0K。

新人入職螞蟻一個半月了，雖然工資很好，但是螞蟻金服公司的工作氛圍卻讓人感覺到壓抑，每天在螞蟻上班就好像度日如年，作為局外人的沒曾想原因竟然是這些.......

第一點：同事根本不在同一個辦公室，交流起來非常困難，因入職的員工對于工作環境肯定不熟悉，需要人帶領下。

第二：逼你產出，在你完全不熟悉的情況下，剛入職一般都是熟悉環境一周，熟悉公司的各類規范，開發流程，不能剛一入職就產出，這樣子只能惡性循環。

導致的后果就是產出的東西根本入不了領導的眼，只會讓員工感覺到工作困難，壓抑。有句話這樣子說的：壓力就是動力

但是這也是需要時間來適應的，不能讓剛入職的公司馬上產出~

第三：因為不停地做項目，有些項目文檔本根不齊全，都是在前人的基礎上修修改改。

公司的同事都是各做各的，入職了以后就塞給你一堆的文檔，也沒人介紹，過了一兩天就問怎么樣了？能不能上手開發

給人的感覺就是硬逼著你加班，不懂的事情自己摸索，結果文檔摸索得差不多了以后，就給你派一份和文檔不相關的工作，真的很讓人崩潰~

第四：螞蟻里面的項目框架垃圾得不行，不知道是不是沒有項目管控，這么大的公司了，難道連框架用起來都這么難受嗎？

也有想過會不會是剛入職，所以框架不熟悉，才會覺得爛呢？因為很多框架表面看起來垃圾，實際用起來確實垃圾！！！

第五：為了討好領導，績效之類的，同事無意義的加班到晚上九點、十點。寫得日報，周報就像一篇長篇文章。

難道螞蟻的員工都是這樣子嗎?新人為了度過試用期，自然也就跟著老人一起加班到深夜，如果無意義的加班，寧可不要，每個人都是有自己的個人生活的，不能將所有的時間都放在工作上。

第六：老員工為了顯示自己的優越感，總是跟新人說一些從來沒有聽過的名詞，開會的時候真的很懵逼，最后還來了一句：某某某聽懂了嗎？

有時候開會都感覺到是一種煎熬，只能每天花時間去了解那些名詞的含義，但是都是老員工他們自創的名詞，只能像小白一樣的去討好老員工，這種氛圍讓人非常的不舒服。

百度的員工稱：在螞蟻見過一個ld周報寫去旅游團建，寫了幾萬字從人生領悟,圖文并茂,各種工作抓手,閉環，方法論。

給出了幾點意見：

1、不要胡思亂想,埋頭上手手頭的工作，不要一開始就感覺完成不了，不要去想325的后果，堅持慢慢磨。在螞蟻,如果沒東西接手你一定更難受，相信我。自己創造工作比接手更難受。

2、即刻找工作，不要想損失，不要猶豫,不要后悔過去，不要幻想未來。因為真正的抑郁癥就是反復思前想后造成的。一般煎熬21天就會形成抑郁癥。后果是非常嚴重的。小則癱瘓在家一年半。重則性命不保。

百度員工自述

京東的員工就比較樂觀：待一天發一天工資，實在待不下去就撤，沒有啥抑郁的?工作嘛,你能去阿里，可以很容易找個發展比較好的公司，去里邊正經做項目。

既然能進阿里，說明學歷還有能力都是可以的，如果因為螞蟻的工作氛圍自己不喜歡，可以做好準備去其他的大廠，何必把自己逼出抑郁癥呢

如果能接受得住螞蟻這邊的工作氛圍，其實也是對自己的一種鍛煉，去到其他廠可能會更容易地融入，適應更快。

螞蟻金服員工證實了以上六點，還提出了第七點：你還沒有開始被pua

說得沒錯，pua比以上6點更加的讓人難以接受，職場的pua會讓你每天都感覺到精神被控制，有可能一生都不會忘記。

職場PUA指的是職場中上級對下級的精神控制。來自戀愛的“泡學”，職場上只是換了對象，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的

阿里的前總裁馬云曾說過：996是一種福報

1. 付出超越別人的努力和時間，才能獲得想要的成功。2. 比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，但能做成功一些有價值、有意義、有成就感的事不容易。3. 有些人很努力公司還是倒閉了，自己還是被裁了，比起這些人我們靠努力就能成功，所以很幸運。總結：成功不易，如果靠 996 的能做成有價值的事是一種福報。

“996是對的，996是對的，但是不把工作做好是錯的。公司不在乎你一天工作12小時，一天工作8小時，甚至一天工作4小時。它不在乎你是否在公司工作，是否在家工作，甚至在跑步的時候考慮工作，積極主動地完成工作，而不是要求你加班。

所以在阿里努力工作真的很辛苦，因為阿里需要的是喜歡努力的人，而不是那種每天早早下班，摸魚的人。

這是一個相對可靠的人才來源，所以阿里的價值觀之一是，“因為信任，所以容易。”我為什么要信任我的同事?不僅因為他們的能力還不錯，而且因為他們非常努力地完成工作，所以他們值得相互信任。

公司實際上鼓勵更有成效的工作，而不是延長工作時間。

任何人都可以喊口號，有實用的嗎？當然

首先，公司不打卡，因此沒有強制規定上下班時間。沒有公司要求你在周一和周四的工作日或晚上加班，也沒有根據你的工作時間來評判你。

當然，沒有老板潛伏在團隊中監督你的意見。但有了公司的技術，這很容易做到。為什么不呢？同樣，正如我之前所說，生產力是被鼓勵的，而不是延長工作時間。

我看到同事們當天沒有完成加班的時候主動去做加班，因為在公司加班或者回家加班是可以的。就是晚上10點把孩子放到床上以后，他繼續完成白天沒有完成的工作。我的高級同事老師，也就是說，他每天從早上9點到晚上6點坐公交車上下班，晚上回家加班，但他是一個真正的模范工人，運動時間很少，幾乎沒有手部肌肉，也不上網，每次我看到他時，他大部分時間都在寫代碼或開會。

有些公司不要求加班，但是會用加班費來誘惑你加班。你在公司待的時間越長，你賺的錢就越多

然而，該公司并沒有說加班的必要性。該公司將在9點后提供夜宵和出租車補貼。如果是以后，可以申請補休。

中年危機本質上是什么？

就是能力跟不上年齡的增長~如果35歲的人能力和25歲一樣，你是老板你招誰？

肯定25歲，薪資期望低，可塑性強，做事有拼勁~能力不提升，別說35歲，40歲、45歲一樣危機。