導讀“沒想到我年紀輕輕，竟然在俺兒的幼兒園，找到一個月1600的洗碗工工作，太開心了”。這是河南一名寶媽近日發在網絡上的視頻，既能獲得經濟收入，又能接送孩子上下....

“沒想到我年紀輕輕，竟然在俺兒的幼兒園，找到一個月1600的洗碗工工作，太開心了”。這是河南一名寶媽近日發在網絡上的視頻，既能獲得經濟收入，又能接送孩子上下學，她很激動。不過，這件事很快引發熱議。

觀點一

既能自食其力，又能陪伴孩子，值得鼓勵

支持這位寶媽的網友，大多認為，這位寶媽根據生活考量，選擇了一個既能自食其力，也能陪伴孩子的工作，是女性成為母親后，重新踏進社會的第一步，值得鼓勵。

有評論指出，河南寶媽愿意主動走出去，尋找工作，不被家庭阻止，陪在孩子身邊，已經是她摸索出來的最優解決方法，她應該得到其他人的尊重和認可。并且這個寶媽挺看得開的，在視頻中，她很激動地表示：這份洗碗工工資每月1600元，不能把面子太當回事，想干你就要放下矯情，放下姿態。

“我挺理解她為什么會在自己兒子幼兒園找了一份洗碗工的工作，工資是不高，但是好歹每個月有1600塊，這是她自己掙的錢。而且她可以在完成自己的工作后，很方便接送孩子。她干的是洗碗工的工作，還能接觸到后廚，可以知道自己兒子平時都吃什么，飲食是否安全。”有網友這樣評論，去上班沒有時間，這樣最起碼能兼顧孩子，很多人永遠不懂當媽的心。挺合適的一份工作，只要你肯放下自己的面子，只要你自己心里能敞亮。

觀點二

女性求職不該為了孩子自我犧牲

在上述河南寶媽的事件中，也有網友提出質疑，認為年紀輕輕干點什么不好？完全可以找一份賺錢更多的工作，累點辛苦點，但可以給孩子更好的生活。這些質疑聲背后透露的觀點是：女性不該因為成為媽媽后，在職業發展中選擇自我犧牲。

“我是一名醫療公司的創業合伙人，有很多次跟客戶接觸的過程，他們總會提出疑問：‘你工作那么忙，對孩子會感到內疚嗎？’我回答：‘會的。’”但每當這個時候，職場媽媽蔣女士心里總會想，如果是爸爸，大家還會問這個問題嗎？是否應該為孩子犧牲職業發展，媽媽們確實面臨著比爸爸們更大的壓力。

蔣女士也注意到，大部分仍然選擇留在職場的媽媽，工作狀態明顯有改變。生孩子之前，能全身心投入工作，有了新項目一般會勇敢站出來接受挑戰；生孩子之后，有難得的發展機會，也會先考慮是否影響陪伴孩子的前提才做決定。

生孩子后，很多女性會更偏向穩定的、不出差的、不應酬的、不加班的工作，便于下班后回家陪伴孩子。這樣的選擇意味著放棄了很多展現自我才干、提升業績的機會，相應地放棄了升職加薪。但以蔣女士為例的職場媽媽們，卻并不贊同這種“活法”，她們普遍認為，婚育并不是女性職場發展的絕對阻力，關鍵是職場媽媽自身的信念：是否堅持追求自我成長。

在她們看來，即便是因暫時的“分身乏術”，在這一期間也可以學習一門新技能，或者堅持做一點美好的事情，讓自己保持一種可以隨時進入工作的狀態。

觀點三

“心甘情愿”的選擇應該被理解和尊重

在很多網友看來，河南寶媽的想法，是典型的因養育孩子而犧牲職場生涯，并不值得。但也有觀點指出，是否值得，只能當事人自己評判，那不是外人的課題，也不值得外人評判。

那么自己評判的標準是什么呢？應該是個人價值體系，也就是媽媽們從哪些事件中可以找到自己“可以在這里”的歸屬感，認為自己的行為是有價值的，有價值就有意義。

《被討厭的勇氣》一書中提到：人生的意義，由你自己決定。并不存在普遍性的人生意義，人生的意義是自己賦予自己的。所以，也有觀點總結，這種犧牲值不值得還是得看自己，有的全職媽媽心甘情愿為孩子犧牲，如果不陪著孩子反而難受，工作也根本沒有心思，這種情況陪著孩子成長也是好事，比如上述河南寶媽對于這份洗碗工的工作是發自內心的激動。

而有的媽媽是迫于無奈不能工作，在家里帶孩子也是痛苦，這種犧牲恐怕就會帶來人生的后遺癥，最好可以調整好自己的狀態，安排好孩子，出來工作。其實，有了孩子之后，每個母親都會牽掛孩子，這是很正常的現象，至于是不是要犧牲工作，值不值得這個問題要因人而異，不能一概而論。

并且，生孩子后如果犧牲了職業生涯，也不用害怕，全職媽媽也可以隨時找到自己的價值，讓自己的人生值得。

觀點四

找到工作家庭兼顧的工作并不容易

在視頻下的留言中，大部分網友對于“一個月只有1600元的工資”表示不解，既然已經邁出了重歸職場的第一步，為什么不能找一個高薪體面的工作？實際上，既能收獲成就感，又同時能兼顧到孩子的工作，并不容易實現。對于一個想要兼顧家庭和工作的媽媽而言，很少有人給她們提供展示自我的渠道和機會。

在一個“男女平等、同工同酬”的時代，不可否認的是，一些用人單位依舊存在著隱形歧視，智聯招聘數據顯示，55%的女性求職者在應聘過程中被問及婚姻與生育情況，29%的職場女性在求職時因性別原因被區別對待，18%的職場女性被迫為照顧家庭放棄事業發展，7.8%的職場女性在婚育階段被調崗降薪。

社會一邊鼓勵女性要“邁出去”，一邊卻仍然不可避免得存在著歧視婚育女性的現象，因此大多數職場女性在生育后，會放棄職場前景回歸家庭。

越來越多的寶媽渴望工作，尋找副業。有網友指出：如果對已婚已育女性的職場歧視完全消除，勞動法落實，給予寶媽群體充分的就業機會，相信沒有一個寶媽不會爭取。